事業(yè)單位員工試用期勞動(dòng)合同2024年

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為_(kāi)______，乙方為_(kāi)______。1.2甲方地址：_______。1.3乙方地址：_______。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為_(kāi)______，崗位職責(zé)為_(kāi)______。3.2乙方在試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及甲方業(yè)務(wù)需要，確定乙方的工作崗位及崗位職責(zé)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期工資為_(kāi)______元/月，試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月_______日前。五、試用期規(guī)定5.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。5.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。5.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)______年。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天通知乙方。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方違反本勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________代表（簽字）：_______________代表（簽字）：_______________簽訂日期：_________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。（3）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（5）乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）若甲方違反勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，具有法律約束力。2.試用期：試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考察的期限，通常為勞動(dòng)合同期限的一定比例。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生與公司簽訂合同：實(shí)習(xí)生在公司的實(shí)習(xí)期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)需明確，如實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)等。2.高管與公司簽訂合同：高管在公司擔(dān)任重要職務(wù)，合同中需明確高管的職責(zé)、權(quán)力、薪酬待遇以及業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.員工與公司簽訂無(wú)固定期限合同：?jiǎn)T工與公司簽訂無(wú)固定期限合同，合同中需明確員工的崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇等，以及雙方在合同解除和終止方面的權(quán)利和義務(wù)。4.員工與公司簽訂兼職合同：?jiǎn)T工與公司簽訂兼職合同，合同中需明確員工的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、兼職期間的薪酬待遇等。5.員工與公司簽訂保密協(xié)議：?jiǎn)T工在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，合同中需明確員工的保密義務(wù)、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果等。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.勞動(dòng)合同附件：崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)、薪酬福利制度、績(jī)效考核辦法等6.保密協(xié)議附件：詳細(xì)列舉涉及保密的信息范圍、保密