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合同編號(hào):__________勞動(dòng)合同提前解除的證據(jù)收集與保留策略甲方(用人單位):_______乙方(員工):_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):_______),現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意提前解除該勞動(dòng)合同。為確保雙方權(quán)益,特制定本證據(jù)收集與保留策略。第一條證據(jù)收集1.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的約定和相關(guān)政策規(guī)定,履行勞動(dòng)合同解除的相關(guān)手續(xù)。(1)勞動(dòng)合同解除的書面協(xié)議;(2)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定和政策依據(jù);(3)乙方的工作表現(xiàn)、工資、福利等相關(guān)證明材料;(4)其他與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的證據(jù)材料。(1)身份證明材料;(2)入職以來的工作證明、工資條、福利等相關(guān)證明材料;(3)如有,乙方提供的與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的證據(jù)材料。第二條證據(jù)保留2.1甲乙雙方應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議、相關(guān)法律規(guī)定和政策依據(jù)、工資、福利等證明材料以及其他與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的證據(jù)材料,分別妥善保存。2.2甲乙雙方在證據(jù)保存過程中,應(yīng)確保證據(jù)的真實(shí)性、完整性和有效性,不得篡改、損毀或丟棄相關(guān)證據(jù)。2.3甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除后的____年內(nèi),應(yīng)按照雙方約定或者國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,向?qū)Ψ教峁┧璧淖C據(jù)材料。第三條證據(jù)使用3.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除過程中,應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和本策略的要求,收集和保留相關(guān)證據(jù)。3.2甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除后的任何糾紛中,應(yīng)依法向有關(guān)部門或者仲裁機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)。3.3甲乙雙方在證據(jù)使用過程中,應(yīng)保護(hù)對(duì)方的隱私和商業(yè)秘密,不得泄露無(wú)關(guān)信息。第四條違約責(zé)任4.1如甲乙雙方未能按照本策略履行證據(jù)收集和保留義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲乙一方提供虛假證據(jù),導(dǎo)致對(duì)方權(quán)益受損,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3如甲乙雙方在證據(jù)收集和保留過程中,泄露對(duì)方隱私和商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他約定5.1本策略一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本策略自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至勞動(dòng)合同解除完畢。5.3如本策略與國(guó)家法律法規(guī)沖突,應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(用人單位):_______乙方(員工):_______簽訂日期:____年____月____日注意事項(xiàng):1.證據(jù)的真實(shí)性:在收集和保留證據(jù)過程中,甲乙雙方應(yīng)確保證據(jù)的真實(shí)性,不得篡改、損毀或丟棄相關(guān)證據(jù)。2.證據(jù)的完整性:甲乙雙方應(yīng)保證證據(jù)的完整性,確保所有相關(guān)證據(jù)都被妥善保存。3.證據(jù)的有效性:甲乙雙方應(yīng)確保證據(jù)的有效性,使其能夠在勞動(dòng)合同解除后的任何糾紛中發(fā)揮證明作用。4.隱私和商業(yè)秘密保護(hù):在證據(jù)使用過程中,甲乙雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的隱私和商業(yè)秘密,不得泄露無(wú)關(guān)信息。解決辦法:1.如甲乙雙方在證據(jù)收集和保留過程中出現(xiàn)糾紛,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果,甲乙雙方可依法向有關(guān)部門或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋:1.勞動(dòng)合同解除:指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的約定和相關(guān)政策規(guī)定,提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。2.證據(jù)收集:指甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除過程中,依據(jù)法律規(guī)定和合同約定,收集與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的證明材料。3.證據(jù)保留:指甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除后,依據(jù)法律規(guī)定和合同約定,將相關(guān)證據(jù)材料妥善保存一定期限的行為。4.證據(jù)真實(shí)性:指證據(jù)所反映的事實(shí)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與實(shí)際情況相符合,不得虛構(gòu)、篡改。5.證據(jù)完整性:指證據(jù)應(yīng)包含能夠證明案件事實(shí)全部或部分內(nèi)容的所有要素,不得有遺漏。6.證據(jù)有效性:指證據(jù)能夠在法律程序中發(fā)揮證明作用,使案件事實(shí)得以確認(rèn)。7.隱私和商業(yè)秘密:隱私指?jìng)€(gè)人生活秘密,商業(yè)秘密指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的,具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并需要采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。特殊應(yīng)用場(chǎng)合:1.試用期提前解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi),如果甲乙雙方達(dá)成一致,提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)嚴(yán)格按照試用期的相關(guān)法律規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。2.員工主動(dòng)提出離職:如果乙方主動(dòng)提出離職,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的離職申請(qǐng)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同,辦理相應(yīng)的離職手續(xù),并按照合同約定支付乙方工資、福利等相關(guān)待遇。3.用人單位因客觀原因提前解除勞動(dòng)合同:如甲方因客觀原因(如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難等)需要提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前通知乙方,并按照相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同到期前提前解除:如甲方在勞動(dòng)合同到期前提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)規(guī)定,辦理離職手續(xù),并支付乙方相應(yīng)的工資、福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.因員工過失提前解除勞動(dòng)合同:如乙方因過失(如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、失職等)被甲方提前解除勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,辦理離職手續(xù),并根據(jù)實(shí)際情況支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充條款:1.試用期提前解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi),甲乙雙方如達(dá)成一致,提前解除勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議,明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、工資支付等相關(guān)事項(xiàng)。2.員工主動(dòng)提出離職:乙方主動(dòng)提出離職時(shí),應(yīng)向甲方提交書面離職申請(qǐng),明確離職原因、時(shí)間等。甲方應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后____天內(nèi),辦理離職手續(xù),并支付乙方工資、福利等相關(guān)待遇。3.用人單位因客觀原因提前解除勞動(dòng)合同:如甲方因客觀原因需提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____天通知乙方,并在通知書中說明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。4.勞動(dòng)合同到期前提前解除:如甲方在勞動(dòng)合同到期前提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____天通知乙方,并在通知書中說明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。5.因員工過失提前解除勞動(dòng)合同:如乙方因過失被甲方提前解除勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,辦理離職手續(xù),并根據(jù)實(shí)際情況支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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