勞動合同書范本樣式示例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。3.甲方應按照法律規(guī)定保障乙方的工作時間和休息休假。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品。3.甲方應關心乙方的生活，提供必要的福利設施。第六條培訓與晉升1.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。2.甲方應根據(jù)乙方的個人發(fā)展和工作需要，提供晉升機會。第七條保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方應按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____天通知乙方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《保密協(xié)議》約定的保密事項泄露，給甲方造成重大損失的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第九條經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償待遇。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，確保雙方的權益。5.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和工作職責，以避免今后的爭議。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。7.工作時間與休息休假：明確填寫乙方的工作時間和休息休假制度，確保遵守國家法律規(guī)定。8.勞動保護與勞動條件：明確甲方應提供的勞動保護措施和福利設施，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。9.培訓與晉升：明確甲方的培訓和晉升政策，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。10.保密條款：確保乙方了解并遵守保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密。11.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序，遵循國家法律法規(guī)。12.經(jīng)濟補償：明確解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償待遇，遵循國家法律規(guī)定。13.爭議解決：了解雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時的解決途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，獲取勞動報酬的個人。4.試用期內：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為考察勞動者是否符合錄用條件而設置的一定期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：指勞動關系雙方對勞動爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應用場合及補充條款：1.情景：如果乙方因工作原因需要長期駐外。補充條款：甲乙雙方應就乙方的住宿、交通、餐飲等駐外生活條件達成一致，并在合同中予以明確。甲方應給予乙方一定的駐外補貼。2.情景：如果乙方的工作內容涉及國家機密。補充條款：乙方應簽訂《保密協(xié)議》，承諾在合同期內及合同終止后，不得泄露國家機密。如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。3.情景：如果乙方因工致殘。補充條款：甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應的醫(yī)療保障和生活保障。同時，甲方不得解除與乙方的勞動合同。4.情景：如果乙方主動提出解除勞動合同。補充條款：乙方應提前____天書面通知甲方，以便甲方做好相應的