2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度為確保培訓(xùn)期間的員工紀(jì)律，提升員工的個(gè)人素質(zhì)和崗位知識(shí)，以達(dá)到崗位要求，特制定以下培訓(xùn)規(guī)章制度：1.培訓(xùn)期間不得遲到或早退，每次違規(guī)將扣除____分。2.培訓(xùn)時(shí)需穿著規(guī)定文化衫，佩戴工號(hào)牌，保持符合公司儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)的外在形象。未達(dá)標(biāo)者將被要求立即改正，并扣除____分，因?yàn)閭€(gè)人形象直接影響部門和公司的形象。3.原則上不批準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況需提前一天以書面形式向部門主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，當(dāng)日工資將被扣除。4.不得無(wú)故缺席培訓(xùn)，否則將被視為曠工，扣除當(dāng)日工資。若情節(jié)嚴(yán)重或反復(fù)違規(guī)，將額外扣除____分，嚴(yán)重者將面臨解雇。5.病假需提供市級(jí)醫(yī)院的證明，發(fā)現(xiàn)虛假請(qǐng)假，將扣除____分。6.應(yīng)以認(rèn)真態(tài)度參與培訓(xùn)，攜帶筆和筆記本記錄所有內(nèi)容。若未遵守，將扣除____分。重復(fù)違規(guī)將加重扣分，多次后將面臨辭退。7.提前十分鐘進(jìn)入培訓(xùn)教室，并將通訊工具調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)，以免干擾他人。未遵守將扣除____分。8.為了保持空氣清新，禁止在公共區(qū)域如教室吸煙，違規(guī)者將扣除____分。9.作為公司一員，應(yīng)時(shí)刻保持禮貌，見(jiàn)到管理人員和同事應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好，如有疏忽，將扣除____分。10.在聽(tīng)課時(shí)，應(yīng)尊重講師，不得交頭接耳、擾亂課堂秩序或刁難講師，違規(guī)將扣除____分。11.如有對(duì)部門或培訓(xùn)進(jìn)程產(chǎn)生負(fù)面影響的投訴，將扣除____分。12.頂撞上司或不服從安排，將扣除____分。13.對(duì)上司和同事進(jìn)行侮辱、謾罵或動(dòng)手，將扣除____分。14.故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或偷竊，將扣除____分。15.培訓(xùn)考試未及格者將有機(jī)會(huì)補(bǔ)考，若補(bǔ)考仍不及格，表明無(wú)法達(dá)到崗位要求，將被辭退?？鄯痔幜P標(biāo)準(zhǔn)：1.扣分累計(jì)在____分以下，需進(jìn)行深刻檢討，無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰。2.扣分累計(jì)在____分至____分之間，每分罰款人民幣_(tái)___元。3.扣分累計(jì)在____分及以上，將被辭退。4.所有扣分記錄將被保留。2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度（二）為確保員工在培訓(xùn)期間的紀(jì)律性和專業(yè)素養(yǎng)符合崗位要求，以保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行和達(dá)到預(yù)期效果，特制定以下培訓(xùn)期間的規(guī)章制度：1.培訓(xùn)期間，遲到或早退將導(dǎo)致____分的扣除。2.必須穿著規(guī)定的工作服，佩戴工號(hào)牌，遵守公司的儀容儀表規(guī)定。違反此規(guī)定者，除立即改正外，還將扣除____分，因?yàn)閭€(gè)人形象直接關(guān)系到部門和公司的形象。3.原則上不接受請(qǐng)假，特殊情況需提前一天以書面形式向部門主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，當(dāng)日工資將被扣除，并扣除____分。4.無(wú)故缺席培訓(xùn)將被視為曠工，將扣除當(dāng)日工資。若情況嚴(yán)重或反復(fù)發(fā)生，除扣除工資外，還將扣除____分，嚴(yán)重者將面臨解雇。5.對(duì)于病假，需提供市級(jí)醫(yī)院的證明，發(fā)現(xiàn)虛假請(qǐng)假的情況，將扣除____分。6.應(yīng)以認(rèn)真態(tài)度參與培訓(xùn)，攜帶必要的學(xué)習(xí)用品，詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容。未能做到者將扣除____分。重復(fù)犯同樣錯(cuò)誤者，將扣除____分，多次違反者將被解雇。7.應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入培訓(xùn)教室，并在進(jìn)入時(shí)將通訊設(shè)備調(diào)至靜音或關(guān)閉。若未遵守，干擾他人學(xué)習(xí)，將扣除____分。8.為了保持空氣清新，禁止在公共區(qū)域如教室吸煙，違者將扣除____分。9.作為公司一員，應(yīng)時(shí)刻保持禮貌，見(jiàn)到管理人員和同事應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好。未做到者將扣除____分。10.在聽(tīng)課時(shí)，應(yīng)尊重講師，不得交頭接耳、擾亂課堂秩序或?qū)χv師不敬，違者將扣除____分。11.如有對(duì)部門或培訓(xùn)進(jìn)程產(chǎn)生負(fù)面影響的投訴，將扣除____分。12.頂撞或不聽(tīng)從上司安排將扣除____分。13.對(duì)上司和同事進(jìn)行侮辱、謾罵甚至動(dòng)手，將扣除____分，嚴(yán)重者將被解雇。14.破壞公司財(cái)產(chǎn)、偷竊公司或同事財(cái)物者，將扣除____分，嚴(yán)重者將被解雇。15.培訓(xùn)考試未達(dá)標(biāo)者，將有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。若補(bǔ)考仍不及格，表明無(wú)法滿足崗位要求，將被辭退。16.自動(dòng)離職者，未滿____天者無(wú)培訓(xùn)工資，超過(guò)____天，培訓(xùn)工資按50%扣除。扣分處罰標(biāo)準(zhǔn)：1.扣分累計(jì)在____分以下者，需進(jìn)行深刻檢討，無(wú)需經(jīng)濟(jì)處罰。2.扣分累計(jì)在____分至____分之間者，每分罰款人民幣_(tái)___元。3.扣分累計(jì)在____分及以上者，將被解雇。所有扣分記錄將納入入職檔案，直接影響未來(lái)加薪和晉升機(jī)會(huì)。2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度（三）為確保員工在培訓(xùn)期間的紀(jì)律性和專業(yè)素養(yǎng)符合崗位要求，以保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行和達(dá)到預(yù)期效果，特制定以下培訓(xùn)期間的規(guī)章制度：1.培訓(xùn)期間，遲到或早退將導(dǎo)致____分的扣除。2.必須穿著規(guī)定的工作服，佩戴工號(hào)牌，遵守公司的儀容儀表規(guī)定。違反此規(guī)定者，除立即改正外，還將扣除____分，因?yàn)閭€(gè)人形象直接關(guān)系到部門和公司的形象。3.原則上不接受請(qǐng)假，特殊情況需提前一天以書面形式向部門主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，當(dāng)日工資將被扣除，并扣除____分。4.無(wú)故缺席培訓(xùn)將被視為曠工，將扣除當(dāng)日工資。若情況嚴(yán)重或反復(fù)發(fā)生，除扣除工資外，還將扣除____分，嚴(yán)重者將面臨解雇。5.對(duì)于病假，需提供市級(jí)醫(yī)院的證明，發(fā)現(xiàn)虛假請(qǐng)假的情況，將扣除____分。6.應(yīng)以認(rèn)真態(tài)度參與培訓(xùn)，攜帶必要的學(xué)習(xí)用品，詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容。未能做到者將扣除____分。重復(fù)犯同樣錯(cuò)誤者，將扣除____分，多次違反者將被解雇。7.應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入培訓(xùn)教室，并在進(jìn)入時(shí)將通訊設(shè)備調(diào)至靜音或關(guān)閉。若未遵守，干擾他人學(xué)習(xí)，將扣除____分。8.為了保持空氣清新，禁止在公共區(qū)域如教室吸煙，違者將扣除____分。9.作為公司一員，應(yīng)時(shí)刻保持禮貌，見(jiàn)到管理人員和同事應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好。未做到者將扣除____分。10.在聽(tīng)課時(shí)，應(yīng)尊重講師，不得交頭接耳、擾亂課堂秩序或?qū)χv師不敬，違者將扣除____分。11.如有對(duì)部門或培訓(xùn)進(jìn)程產(chǎn)生負(fù)面影響的投訴，將扣除____分。12.頂撞或不聽(tīng)從上司安排將扣除____分。13.對(duì)上司和同事進(jìn)行侮辱、謾罵甚至動(dòng)手，將扣除____分，嚴(yán)重者將被解雇。14.破壞公司財(cái)產(chǎn)、偷竊公司或同事財(cái)物者，將扣除____分，嚴(yán)重者將被解雇。15.培訓(xùn)考試未達(dá)標(biāo)者，將有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。若補(bǔ)考仍不及格，表明無(wú)法滿足崗位要求，將被辭退。16.自動(dòng)離職者，未滿____天者無(wú)培訓(xùn)工資，超過(guò)____天，