2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度(三篇)_第1頁
2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度(三篇)_第2頁
2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度(三篇)_第3頁
2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度(三篇)_第4頁
2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度(三篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第3頁共3頁2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度為確保培訓(xùn)期間的員工紀(jì)律,提升員工的個(gè)人素質(zhì)和崗位知識,以達(dá)到崗位要求,特制定以下培訓(xùn)規(guī)章制度:1.培訓(xùn)期間不得遲到或早退,每次違規(guī)將扣除____分。2.培訓(xùn)時(shí)需穿著規(guī)定文化衫,佩戴工號牌,保持符合公司儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)的外在形象。未達(dá)標(biāo)者將被要求立即改正,并扣除____分,因?yàn)閭€(gè)人形象直接影響部門和公司的形象。3.原則上不批準(zhǔn)請假,特殊情況需提前一天以書面形式向部門主管申請,并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,當(dāng)日工資將被扣除。4.不得無故缺席培訓(xùn),否則將被視為曠工,扣除當(dāng)日工資。若情節(jié)嚴(yán)重或反復(fù)違規(guī),將額外扣除____分,嚴(yán)重者將面臨解雇。5.病假需提供市級醫(yī)院的證明,發(fā)現(xiàn)虛假請假,將扣除____分。6.應(yīng)以認(rèn)真態(tài)度參與培訓(xùn),攜帶筆和筆記本記錄所有內(nèi)容。若未遵守,將扣除____分。重復(fù)違規(guī)將加重扣分,多次后將面臨辭退。7.提前十分鐘進(jìn)入培訓(xùn)教室,并將通訊工具調(diào)至靜音或關(guān)機(jī),以免干擾他人。未遵守將扣除____分。8.為了保持空氣清新,禁止在公共區(qū)域如教室吸煙,違規(guī)者將扣除____分。9.作為公司一員,應(yīng)時(shí)刻保持禮貌,見到管理人員和同事應(yīng)主動(dòng)問好,如有疏忽,將扣除____分。10.在聽課時(shí),應(yīng)尊重講師,不得交頭接耳、擾亂課堂秩序或刁難講師,違規(guī)將扣除____分。11.如有對部門或培訓(xùn)進(jìn)程產(chǎn)生負(fù)面影響的投訴,將扣除____分。12.頂撞上司或不服從安排,將扣除____分。13.對上司和同事進(jìn)行侮辱、謾罵或動(dòng)手,將扣除____分。14.故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或偷竊,將扣除____分。15.培訓(xùn)考試未及格者將有機(jī)會(huì)補(bǔ)考,若補(bǔ)考仍不及格,表明無法達(dá)到崗位要求,將被辭退。扣分處罰標(biāo)準(zhǔn):1.扣分累計(jì)在____分以下,需進(jìn)行深刻檢討,無經(jīng)濟(jì)處罰。2.扣分累計(jì)在____分至____分之間,每分罰款人民幣_(tái)___元。3.扣分累計(jì)在____分及以上,將被辭退。4.所有扣分記錄將被保留。2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度(二)為確保員工在培訓(xùn)期間的紀(jì)律性和專業(yè)素養(yǎng)符合崗位要求,以保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行和達(dá)到預(yù)期效果,特制定以下培訓(xùn)期間的規(guī)章制度:1.培訓(xùn)期間,遲到或早退將導(dǎo)致____分的扣除。2.必須穿著規(guī)定的工作服,佩戴工號牌,遵守公司的儀容儀表規(guī)定。違反此規(guī)定者,除立即改正外,還將扣除____分,因?yàn)閭€(gè)人形象直接關(guān)系到部門和公司的形象。3.原則上不接受請假,特殊情況需提前一天以書面形式向部門主管申請,并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,當(dāng)日工資將被扣除,并扣除____分。4.無故缺席培訓(xùn)將被視為曠工,將扣除當(dāng)日工資。若情況嚴(yán)重或反復(fù)發(fā)生,除扣除工資外,還將扣除____分,嚴(yán)重者將面臨解雇。5.對于病假,需提供市級醫(yī)院的證明,發(fā)現(xiàn)虛假請假的情況,將扣除____分。6.應(yīng)以認(rèn)真態(tài)度參與培訓(xùn),攜帶必要的學(xué)習(xí)用品,詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容。未能做到者將扣除____分。重復(fù)犯同樣錯(cuò)誤者,將扣除____分,多次違反者將被解雇。7.應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入培訓(xùn)教室,并在進(jìn)入時(shí)將通訊設(shè)備調(diào)至靜音或關(guān)閉。若未遵守,干擾他人學(xué)習(xí),將扣除____分。8.為了保持空氣清新,禁止在公共區(qū)域如教室吸煙,違者將扣除____分。9.作為公司一員,應(yīng)時(shí)刻保持禮貌,見到管理人員和同事應(yīng)主動(dòng)問好。未做到者將扣除____分。10.在聽課時(shí),應(yīng)尊重講師,不得交頭接耳、擾亂課堂秩序或?qū)χv師不敬,違者將扣除____分。11.如有對部門或培訓(xùn)進(jìn)程產(chǎn)生負(fù)面影響的投訴,將扣除____分。12.頂撞或不聽從上司安排將扣除____分。13.對上司和同事進(jìn)行侮辱、謾罵甚至動(dòng)手,將扣除____分,嚴(yán)重者將被解雇。14.破壞公司財(cái)產(chǎn)、偷竊公司或同事財(cái)物者,將扣除____分,嚴(yán)重者將被解雇。15.培訓(xùn)考試未達(dá)標(biāo)者,將有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。若補(bǔ)考仍不及格,表明無法滿足崗位要求,將被辭退。16.自動(dòng)離職者,未滿____天者無培訓(xùn)工資,超過____天,培訓(xùn)工資按50%扣除??鄯痔幜P標(biāo)準(zhǔn):1.扣分累計(jì)在____分以下者,需進(jìn)行深刻檢討,無需經(jīng)濟(jì)處罰。2.扣分累計(jì)在____分至____分之間者,每分罰款人民幣_(tái)___元。3.扣分累計(jì)在____分及以上者,將被解雇。所有扣分記錄將納入入職檔案,直接影響未來加薪和晉升機(jī)會(huì)。2024年培訓(xùn)期間的安全管理制度(三)為確保員工在培訓(xùn)期間的紀(jì)律性和專業(yè)素養(yǎng)符合崗位要求,以保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行和達(dá)到預(yù)期效果,特制定以下培訓(xùn)期間的規(guī)章制度:1.培訓(xùn)期間,遲到或早退將導(dǎo)致____分的扣除。2.必須穿著規(guī)定的工作服,佩戴工號牌,遵守公司的儀容儀表規(guī)定。違反此規(guī)定者,除立即改正外,還將扣除____分,因?yàn)閭€(gè)人形象直接關(guān)系到部門和公司的形象。3.原則上不接受請假,特殊情況需提前一天以書面形式向部門主管申請,并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,當(dāng)日工資將被扣除,并扣除____分。4.無故缺席培訓(xùn)將被視為曠工,將扣除當(dāng)日工資。若情況嚴(yán)重或反復(fù)發(fā)生,除扣除工資外,還將扣除____分,嚴(yán)重者將面臨解雇。5.對于病假,需提供市級醫(yī)院的證明,發(fā)現(xiàn)虛假請假的情況,將扣除____分。6.應(yīng)以認(rèn)真態(tài)度參與培訓(xùn),攜帶必要的學(xué)習(xí)用品,詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容。未能做到者將扣除____分。重復(fù)犯同樣錯(cuò)誤者,將扣除____分,多次違反者將被解雇。7.應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入培訓(xùn)教室,并在進(jìn)入時(shí)將通訊設(shè)備調(diào)至靜音或關(guān)閉。若未遵守,干擾他人學(xué)習(xí),將扣除____分。8.為了保持空氣清新,禁止在公共區(qū)域如教室吸煙,違者將扣除____分。9.作為公司一員,應(yīng)時(shí)刻保持禮貌,見到管理人員和同事應(yīng)主動(dòng)問好。未做到者將扣除____分。10.在聽課時(shí),應(yīng)尊重講師,不得交頭接耳、擾亂課堂秩序或?qū)χv師不敬,違者將扣除____分。11.如有對部門或培訓(xùn)進(jìn)程產(chǎn)生負(fù)面影響的投訴,將扣除____分。12.頂撞或不聽從上司安排將扣除____分。13.對上司和同事進(jìn)行侮辱、謾罵甚至動(dòng)手,將扣除____分,嚴(yán)重者將被解雇。14.破壞公司財(cái)產(chǎn)、偷竊公司或同事財(cái)物者,將扣除____分,嚴(yán)重者將被解雇。15.培訓(xùn)考試未達(dá)標(biāo)者,將有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。若補(bǔ)考仍不及格,表明無法滿足崗位要求,將被辭退。16.自動(dòng)離職者,未滿____天者無培訓(xùn)工資,超過____天,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論