2024年固定勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年固定勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板一、合同期限第一條合同期限分為兩類(lèi)：a.無(wú)固定期限，終止日期為_(kāi)___年____月____日；b.以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方具體約定為：_____第二條試用期設(shè)定如下（請(qǐng)從下列a、b中選擇）：a.無(wú)試用期；b.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動(dòng)崗位與工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事____工種（崗位）?；谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在乙方能力范圍內(nèi)，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位及任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及乙方崗位性質(zhì)，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)（請(qǐng)從下列a、b、c中選擇，且需確保每月工資總額不低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a.月薪制，每月工資為￥____元（人民幣大寫(xiě)：_____）；b.工日工資制（1工日=8工時(shí)），根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，每工日工資為￥____元（人民幣大寫(xiě)：_____）；c.計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____第五條甲方應(yīng)按本合同附件格式制作記工考勤卡，交由乙方保管，作為工資核算的原始依據(jù)。甲方需指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄乙方每日工作內(nèi)容、工作時(shí)間（或工作量），并在每月月中及月末進(jìn)行審核確認(rèn)。第六條若乙方因非個(gè)人原因全天無(wú)法工作，甲方應(yīng)按每日￥____元（人民幣大寫(xiě)：_____）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。第七條工資支付方式及時(shí)間（請(qǐng)從下列a、b中選擇，并確保每月支付額不低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a.每月____日前結(jié)算并付清上月工資；b.每月____日前支付￥____元（人民幣大寫(xiě)：），余款按以下方式結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式：a.銀行代發(fā)：甲方為乙方開(kāi)設(shè)工資結(jié)算賬戶，工資通過(guò)此賬戶發(fā)放；b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方需憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時(shí)間第九條工作時(shí)間安排如下（請(qǐng)從下列a、b中選擇）：a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天；b.根據(jù)建筑業(yè)特點(diǎn)，甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應(yīng)依法合理安排乙方的工作與休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方依法參加工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)及福利待遇按國(guó)家及我省相關(guān)規(guī)定和雙方約定執(zhí)行，具體為：_____六、勞動(dòng)保護(hù)第十一條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等規(guī)定，為乙方提供合格的勞動(dòng)安全條件及必要的勞動(dòng)工具、防護(hù)用品。對(duì)從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)定期組織健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方安全與健康。第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格后方可上崗。第十三條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)符合安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-2004)。第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度及操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方忽視職工安全健康的行為有權(quán)檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方有權(quán)依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方進(jìn)行管理，并及時(shí)將相關(guān)規(guī)章制度告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。八、合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予變更或解除。第十七條甲方在以下情況下可隨時(shí)解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；乙方存在偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的。2024年固定勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）尊敬的用戶，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的主要差異如下：A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未明確規(guī)定具體的存續(xù)時(shí)間，這是其與固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別；B.在不存在法定或約定的解除條件的情況下，此類(lèi)合同將持續(xù)至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡才告終止，從而確保了合同的高穩(wěn)定性。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有效期可在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)以及企業(yè)的運(yùn)營(yíng)期限內(nèi)保持。值得注意的是，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除情況時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，用人單位不得將法定的解除條件作為勞動(dòng)合同中的約定解除條款。此類(lèi)合同通常適用于需要專(zhuān)業(yè)技能、技術(shù)知識(shí)，或勞動(dòng)者工齡達(dá)到一定年限的特定職務(wù)和工種。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)在于，對(duì)于勞動(dòng)者，可以提供長(zhǎng)期的就業(yè)穩(wěn)定性，有利于專(zhuān)業(yè)技能的提升和業(yè)務(wù)技術(shù)的鉆研；對(duì)于用人單位，有