電子產(chǎn)品店長聘請合同范例

電子產(chǎn)品店長聘請合同范例尊敬的候選人：感謝您對我國電子產(chǎn)品行業(yè)的關注，并對我店長的職位表示出濃厚的興趣。在此，我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，共同打造一家備受矚目的電子產(chǎn)品店鋪。為了明確雙方的權利和義務，現(xiàn)將聘請事宜以合同形式予以確認。一、聘請崗位及職責1.1崗位：電子產(chǎn)品店長1.2職責：（1）全面負責店鋪的日常經(jīng)營管理工作，確保店鋪順利運營；（2）嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，確保店鋪銷售任務的完成；（3）負責店鋪員工的管理和培訓，提高員工的服務質量和業(yè)務水平；（4）負責店鋪貨品的進銷存管理，確保商品的正常周轉；（5）配合公司進行市場調研，分析競品，為店鋪營銷策略提供參考；（6）定期向公司匯報店鋪經(jīng)營情況，接受公司的檢查和考核。二、聘請期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，期滿后雙方可另行協(xié)商續(xù)簽事宜。2.2試用期為____個月，期間工資待遇按約定工資的80%執(zhí)行。三、工資待遇3.1基本工資：每月____元。3.2績效獎金：根據(jù)店鋪月度銷售業(yè)績，按照約定比例發(fā)放。3.3福利：按照國家規(guī)定繳納五險一金，提供帶薪年假、節(jié)日福利等。四、保密協(xié)議4.1雙方在合同期內和解除合同后，對雙方在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2如一方違反保密協(xié)議，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2一方未履行本合同約定的義務，導致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權解除合同。5.3一方發(fā)生法定解除合同的情形，另一方有權解除合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽名/蓋章）：乙方（簽名/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日在此，我們期待您的加入，共同努力，共創(chuàng)輝煌！如您對本合同有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。再次感謝您對我們店鋪的關注，期待與您攜手共進！電子產(chǎn)品店長聘請合同范例尊敬的候選人：感謝您對我國電子產(chǎn)品行業(yè)的關注，并對我店長的職位表示出濃厚的興趣。我們非常期待您的加入，共同打造一家備受矚目的電子產(chǎn)品店鋪。為了明確雙方的權利和義務，現(xiàn)將聘請事宜以合同形式予以確認。在職責方面，作為電子產(chǎn)品店長，您將全面負責店鋪的日常經(jīng)營管理工作，確保店鋪順利運營。您需要嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，確保店鋪銷售任務的完成。同時，您還需要負責店鋪員工的管理和培訓，提高員工的服務質量和業(yè)務水平。您還需要負責店鋪貨品的進銷存管理，確保商品的正常周轉。在市場競爭激烈的今天，您需要配合公司進行市場調研，分析競品，為店鋪營銷策略提供參考。您需要定期向公司匯報店鋪經(jīng)營情況，接受公司的檢查和考核。關于聘請期限，本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效，期滿后雙方可另行協(xié)商續(xù)簽事宜。試用期為兩個月，期間工資待遇按約定工資的80%執(zhí)行。在工資待遇方面，我們提供具有競爭力的薪酬待遇?；竟べY為每月8000元，績效獎金根據(jù)店鋪月度銷售業(yè)績，按照約定比例發(fā)放。我們還將為您繳納五險一金，提供帶薪年假、節(jié)日福利等。同時，我們也非常重視保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。雙方在合同期內和解除合同后，對雙方在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露。如一方違反保密協(xié)議，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。關于解除和終止合同，我們希望在雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除本合同。如果一方未履行本合同約定的義務，導致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權解除合同。如果一方發(fā)生法定解除合同的情形，另一方有權解除合同。如在履行本合同過程中發(fā)生爭議，我們希望能通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。在此，我們期待您的加入，共同努力，共創(chuàng)輝煌！如您對本合同有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。再次感謝您對我們店鋪的關注，期待與您攜手共進！重點：1.店長的職責和崗位：負責店鋪的整體經(jīng)營管理，執(zhí)行公司規(guī)章制度，管理員工和培訓，進銷存管理，市場調研，并向公司匯報經(jīng)營情況。2.聘請期限和試用期：合同期限為一年，試用期為兩個月，期間工資待遇為約定工資的80%。3.工資待遇：基本工資每月固定金額，加上根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放的績效獎金，以及繳納五險一金和提供帶薪年假、節(jié)日福利等。4.保密協(xié)議：雙方需保密合作過程中獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息，違反保密協(xié)議需承擔賠償責任。5.解除和終止合同的情形：包括雙方協(xié)商一致解除、未履行義務導致合同無法繼續(xù)履行、法定解除合同情形。6.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則向有管轄權的人民法院提起訴訟。難點：1.需要找到一位有豐富店鋪管理經(jīng)驗、熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)、具備良好溝通協(xié)調能力和團隊合作精神的店長。2.在試用期內評估店長的表現(xiàn)，確保其能夠勝任工作并符合公司的要求。3.雙方需嚴格遵守保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的保護。4.在發(fā)生爭議時，如何通過協(xié)商或法律途徑解決，保護雙方的權益。注意事項：1.仔細閱讀和理解合同條款，確保雙方對職責、工資待遇、保密協(xié)議等有清晰的認識和共識。2.在簽訂合同前，雙方應充分溝通