縣委辦嚴(yán)格考勤管理制度

縣委辦嚴(yán)格考勤管理制度一、目的

為確?？h委辦公室各項工作高效有序運行，加強干部職工的組織紀(jì)律性，提高工作效能，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確縣委辦公室工作人員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，以規(guī)范工作行為，保障縣委辦公室各項工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣委辦公室全體工作人員，包括正式工作人員、臨時工作人員以及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.縣委辦公室工作人員實行周一至周五工作制度，工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，縣委辦公室可以調(diào)整工作時間和休息時間，具體調(diào)整方案由辦公室負(fù)責(zé)人制定并通知全體工作人員。

3.工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確?？h委辦公室各項工作正常開展。

4.工作時間內(nèi)，工作人員應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的活動。

5.工作人員因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班時間進(jìn)行加班，并如實記錄加班情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保工作人員出勤情況的真實性，縣委辦公室實行每日簽到制度。工作人員需在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間完成簽到視為遲到，遲到超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回后第一時間完成補簽。補簽需注明外出事由、時間及地點，并經(jīng)上級確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，可進(jìn)行補簽，但每季度補簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）縣委辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整體考勤管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占⒄砗蜌w檔，定期向上級報告考勤情況。

（4）工作人員有義務(wù)配合考勤管理工作，如實報告出勤情況，如有弄虛作假，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知上級并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需報縣委辦公室負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需報縣委領(lǐng)導(dǎo)審批的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交銷假報告。

（2）銷假報告應(yīng)包括請假期間的工作交接、請假期間聯(lián)系方式及緊急情況應(yīng)對措施等內(nèi)容。

（3）未按期銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)實際情況追究責(zé)任。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息，確保工作正常開展。如有緊急事項，應(yīng)及時處理或報告上級。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

縣委辦公室工作人員享有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實際需要，向直接上級提交書面假期申請。

（2）經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）根據(jù)假期種類，按相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，工資按照實際情況扣發(fā)。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際工作情況確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，年假5天；

（2）工作滿10年不滿20年，年假10天；

（3）工作滿20年以上，年假15天；

年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假為國家規(guī)定的天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

縣委辦公室工作人員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。公眾假期期間，根據(jù)工作需要，辦公室負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整值班安排，確保縣委辦公室工作正常運轉(zhuǎn)。工作人員需按照值班安排履行職責(zé)，不得擅離職守。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工。

（2）曠工：工作人員未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的工作人員，需向直接上級書面說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除部分或全部績效工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未履行請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于通報批評、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工作人員的工資將按照國家及單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次）的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補簽并說明原因，否則視為遲到或曠工處理。補簽需經(jīng)上級確認(rèn)，頻繁未簽到或無故未簽到將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對工作人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)