考勤管理規(guī)章制度

考勤管理規(guī)章制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理規(guī)章制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括全日制、非全日制及試用期員工。公司領導、特殊崗位員工可根據實際情況在本制度基礎上另行規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據業(yè)務需要及國家法定節(jié)假日安排，調整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務。

4.因特殊原因需要加班的，員工應向直屬上級申請，經批準后方可加班，并按公司相關規(guī)定領取加班工資。

5.員工在法定工作時間外，如需因公外出，應提前向直屬上級報告，并做好外出登記。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到數據將作為計算工資、考核績效、統計出勤的重要依據。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回工作崗位后立即補簽，并注明外出原因。

-同時，員工應向直屬上級報告外出事宜，確?？记谟涗浥c實際情況相符。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內向直屬上級說明情況，并申請補簽。

-補簽需提供合理證據，如同事證明、工作記錄等，經批準后方可補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤相關爭議。

-直屬上級負責監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確?？记跀祿臏蚀_性。

-員工本人應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條，事假需說明具體情況。

-直屬上級應在收到請假申請后的兩個工作日內審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上、三天以內（含三天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需經直屬上級、部門負責人審批，并報人力資源部門批準。

-特殊情況或長期請假，需根據公司規(guī)定提交給更高層級審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應在返回工作崗位當日向直屬上級銷假，并提交書面銷假報告。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直屬上級，并按請假流程重新提交申請。

-銷假時應確保所有請假手續(xù)完整，包括但不限于請假申請、審批記錄、證明材料等。

-未經銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-員工申請各類假期應遵循以下流程：

a.提前向直屬上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假天數及請假原因。

b.根據假期種類提交相應的證明材料，如醫(yī)院證明、結婚證、死亡證明等。

c.直屬上級審批后，報人力資源部門備案或批準。

d.假期結束后，員工應及時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需要請假，應提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數按國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數按國家規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女員工生育享受產假，產假期間按國家規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假的具體天數根據員工工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假需在當年內休完，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間享受生育保險待遇。

-男員工享受陪產假，具體天數按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節(jié)假日安排，為員工提供帶薪公眾假期。

-公司有權根據實際情況調整公眾假期安排，并以公告形式提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但當日到崗的，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，且未在當日到崗，或未按請假程序擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工應在到崗后立即向直屬上級報告，并根據公司規(guī)定接受相應處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后向直屬上級說明情況，并根據公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經發(fā)現，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-涉嫌違法的，公司將依法移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資將予以扣除，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工達到規(guī)定次數的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內簽到，應在當日內向直屬上級報告，并說明原因。

-未報告且無正當理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門員工按時到