木家團(tuán)隊(duì)考勤管理制度

木家團(tuán)隊(duì)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)木家團(tuán)隊(duì)考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)營，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，確保團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于木家團(tuán)隊(duì)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.木家團(tuán)隊(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項(xiàng)目需要實(shí)行彈性工作制或加班制的，由各級(jí)主管根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)備人力資源部。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)備人力資源部。

4.各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間的監(jiān)督與檢查，確保團(tuán)隊(duì)整體工作秩序井然。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過工號(hào)和密碼進(jìn)行登錄簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:15，超過09:15視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:30，提前簽退視為早退。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，確保簽到記錄完整。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到者，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如出差申請(qǐng)單、客戶見面記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并盡快補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期視為無效。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分將按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤情況，對(duì)異常情況及時(shí)處理并報(bào)告人力資源部。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）未能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日及時(shí)通知直屬上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

-直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）由直屬上級(jí)審批，并報(bào)備人力資源部。

-請(qǐng)假超過3天的，需由直屬上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)置旨在確保團(tuán)隊(duì)工作的正常開展和人力資源的有效配置。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直屬上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時(shí)應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保不影響團(tuán)隊(duì)正常工作。

-如有特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直屬上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未能按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面休假申請(qǐng)，明確假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.直屬上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

c.審批通過后，員工應(yīng)按照請(qǐng)假和銷假要求執(zhí)行。

d.假期結(jié)束后，員工需按時(shí)返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假申請(qǐng)流程與普通請(qǐng)假流程相同。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排表，并在每個(gè)節(jié)假日前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定執(zhí)行放假，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時(shí)，視為遲到一次；遲到超過1小時(shí)不足4小時(shí)，視為半天曠工；遲到超過4小時(shí)，視為一天曠工。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作的情況視為曠工。曠工半天及以上，按曠工處理。

-處理：遲到或曠工的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的員工，將按照曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，除扣除曠工工資外，還將給予嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，員工不得享有任何福利待遇。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明原因，并盡快補(bǔ)簽。

-未說明原因或未及時(shí)補(bǔ)簽的，將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，并對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

-各級(jí)