木家團隊考勤管理制度

木家團隊考勤管理制度一、目的

為加強木家團隊考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障團隊正常運營，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，確保團隊各項工作的順利推進，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于木家團隊全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.木家團隊實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項目需要實行彈性工作制或加班制的，由各級主管根據(jù)實際情況調(diào)整，并報備人力資源部。

3.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直屬上級申請，并報備人力資源部。

4.各級主管應(yīng)加強對員工工作時間的監(jiān)督與檢查，確保團隊整體工作秩序井然。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過工號和密碼進行登錄簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有變動，應(yīng)及時向人力資源部報備。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:15，超過09:15視為遲到。

-下班簽到時間為下午18:00至18:30，提前簽退視為早退。

-員工應(yīng)按時簽到，確保簽到記錄完整。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需在當日內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并在返回公司后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如出差申請單、客戶見面記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并盡快補簽。

-補簽需在當日內(nèi)完成，逾期視為無效。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分將按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督。

-各級主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部提出。

-各級主管需定期檢查本部門的考勤情況，對異常情況及時處理并報告人力資源部。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，特殊情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）未能提前申請的，應(yīng)在請假當日及時通知直屬上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

-直屬上級收到請假申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)進行審批，并通知申請人審批結(jié)果。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級審批。

-請假2天至3天（含3天）由直屬上級審批，并報備人力資源部。

-請假超過3天的，需由直屬上級審批，并經(jīng)人力資源部同意后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

-請假審批權(quán)限的設(shè)置旨在確保團隊工作的正常開展和人力資源的有效配置。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當日及時向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時應(yīng)確認請假期間的工作交接情況，確保不影響團隊正常工作。

-如有特殊情況導(dǎo)致未能按時返回工作崗位，員工需提前通知直屬上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，并重新提交請假申請。

-未能按時銷假或提供虛假請假證明的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提交書面休假申請，明確假期種類、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.直屬上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批。

c.審批通過后，員工應(yīng)按照請假和銷假要求執(zhí)行。

d.假期結(jié)束后，員工需按時返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假申請流程與普通請假流程相同。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排表，并在每個節(jié)假日前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定執(zhí)行放假，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保團隊運營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到超過1小時不足4小時，視為半天曠工；遲到超過4小時，視為一天曠工。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作的情況視為曠工。曠工半天及以上，按曠工處理。

-處理：遲到或曠工的員工，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的員工，將按照曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，除扣除曠工工資外，還將給予嚴重警告，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當天工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，員工不得享有任何福利待遇。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在當日內(nèi)向直屬上級說明原因，并盡快補簽。

-未說明原因或未及時補簽的，將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準確無誤，并對異常情況進行及時處理。

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