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第2頁共2頁2024年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作問責制度范例為確保國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目在本鎮(zhèn)得以順利且高效地實施,進一步強化各項目實施及服務(wù)單位的責任感與使命感,切實將這一關(guān)乎廣大民眾福祉、促進民眾健康的重要任務(wù)落實到位,特制定以下問責機制:一、深化認識,明確職責分工中心店鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為九大基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的核心實施與服務(wù)機構(gòu),承擔著項目落地的直接責任。衛(wèi)生院需明確指定主要責任人,并由其統(tǒng)籌負責項目的整體規(guī)劃與執(zhí)行。同時,負責項目工作的專業(yè)人員需被確立為直接責任人,需深入學(xué)習相關(guān)政策文件,提升認識水平,明確自身職責,強化領(lǐng)導(dǎo)作用,確保項目得以精心策劃與有效實施。二、遵循程序,規(guī)范服務(wù)流程項目實施單位應(yīng)嚴格遵循上級文件精神與要求,精心制定項目實施方案,并據(jù)此制定詳細的工作計劃及人員培訓(xùn)方案,確保工作流程清晰、職責明確。各服務(wù)單位需緊密圍繞既定方案與計劃,扎實開展服務(wù)對象的篩查、登記、建檔、管理及后續(xù)服務(wù)工作,確保服務(wù)流程規(guī)范有序。三、確保任務(wù)完成,指標達標全體項目參與單位需全力以赴,確保年度項目指標全面達成。具體而言,服務(wù)對象建檔率、檔案合格率、規(guī)范管理率、使用率以及群眾滿意率等關(guān)鍵指標均需達到既定標準。針對慢性病、精神病、老年人、孕產(chǎn)婦、兒童等重點人群,需在規(guī)定時間節(jié)點前(如____年____月底前)力爭完成____%以上的任務(wù)指標,并確保至少完成____%的任務(wù)指標。四、強化信息管理,確保數(shù)據(jù)準確及時項目信息管理及統(tǒng)計報表工作是項目順利推進的重要保障。項目責任單位及個人需高度重視此項工作,指派責任心強、能力出眾的人員擔任信息員職務(wù),確保項目信息的準確收集、及時上報。任何因遲報、錯報、漏報而影響全鎮(zhèn)整體工作進度的行為都將受到嚴肅處理。五、嚴格考核評估,合理兌現(xiàn)經(jīng)費項目經(jīng)費的分配將嚴格依據(jù)績效考核結(jié)果執(zhí)行。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)小組將定期深入基層進行督導(dǎo)檢查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。同時,將認真組織項目效果評估及各項任務(wù)指標考核工作,并根據(jù)評估考核結(jié)果合理兌現(xiàn)服務(wù)經(jīng)費。六、實施獎懲機制,激勵先進鞭策后進為激發(fā)項目參與單位的積極性與創(chuàng)造力,特將項目工作納入衛(wèi)生院年度工作目標責任制考核體系。對于項目完成出色的科室、衛(wèi)生室及各項目負責人將給予表彰獎勵;對于獲得省、市級榮譽的還將給予額外獎勵。相反地,對于項目工作考核不合格(如得分低于____分)的科室、衛(wèi)生室及其項目負責人將給予相應(yīng)處罰。七、嚴懲失職瀆職行為對于在項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的弄虛作假、隨意填報、數(shù)字不實甚至謊報、虛報、套取項目經(jīng)費等嚴重違規(guī)行為將堅決予以查處并依法追究相關(guān)責任人的法律責任。2024年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作問責制度范例(二)為確保國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目在我鎮(zhèn)得以順利且有效地實施,進一步增強各項目實施和服務(wù)單位的責任感與使命感,切實將這項關(guān)乎廣大人民群眾健康福祉的重要任務(wù)辦好辦實,特制定本問責制度如下:一、提升認知,明確責任分工中心店鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為九大基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的核心實施與服務(wù)主體,承擔著項目落實的直接責任。單位需明確指定主要責任人,并確保負責項目工作的專業(yè)人員作為直接責任人。全體人員需深入學(xué)習相關(guān)政策,提升認識水平,明確各自職責范圍,加強組織領(lǐng)導(dǎo),確保項目得到精心策劃與有效執(zhí)行。二、遵循程序,規(guī)范服務(wù)流程項目實施單位必須嚴格遵循國家相關(guān)政策文件的精神與要求,精心制定項目實施方案,合理規(guī)劃工作進度及人員培訓(xùn)計劃,明確各項工作的具體流程與職責分工。各服務(wù)單位需嚴格按照既定方案與計劃,細致入微地開展服務(wù)對象的篩查、登記、建檔、管理及后續(xù)服務(wù)工作,確保服務(wù)過程規(guī)范有序。三、完成任務(wù),確保指標達標全體項目參與人員需齊心協(xié)力,確保年度項目指標得以全面完成。具體而言,服務(wù)對象建檔率、檔案合格率、規(guī)范管理率、使用率及群眾滿意率等關(guān)鍵指標均需達到既定標準。針對慢性病、精神病、老年人、孕產(chǎn)婦、兒童等重點人群,務(wù)必在____年____月底前力爭完成____%以上的任務(wù)指標,并確保至少完成____%的任務(wù)目標。四、強化統(tǒng)計,確保信息準確及時上報項目信息管理及統(tǒng)計報表工作是項目順利進行的重要保障,直接關(guān)系到項目進展的實時跟蹤、政策落實情況及經(jīng)費撥付的合理性。因此,項目責任單位及個人必須給予高度重視,選派責任心強、業(yè)務(wù)能力出眾的人員擔任信息員角色,確保項目信息的準確、及時上報,避免因遲報、錯報、漏報等問題影響全鎮(zhèn)整體工作進度。五、嚴格考核,依據(jù)績效兌現(xiàn)經(jīng)費項目經(jīng)費的撥付將嚴格依據(jù)績效考核結(jié)果進行。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)小組將定期深入基層開展督導(dǎo)檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)并糾正項目實施過程中存在的問題與不足。同時,將認真組織項目效果評估及各項任務(wù)指標考核工作,并根據(jù)評估考核結(jié)果合理兌現(xiàn)服務(wù)經(jīng)費。六、獎懲分明,激勵先進鞭策后進為充分調(diào)動項目參與人員的積極性與創(chuàng)造力,特將項目工作納入衛(wèi)生院年度工作目標責任制考核體系。對于項目完成出色的科室、衛(wèi)生室及各項目負責人將給予表彰獎勵;對于在省、市級評選中獲得優(yōu)異成績的團隊或個人還將給予額外獎勵。反之,對于項目工作考核不合格的科室、衛(wèi)生室及其項目負責人將依法依規(guī)進行相應(yīng)處罰。七、嚴懲失職瀆職行為對于在項目實施過程中出現(xiàn)的弄虛作假、隨意填報、數(shù)字不實甚至謊報、虛報、套取項目經(jīng)費等嚴重違規(guī)行為將堅決予以查處并依法追究相關(guān)責任人的法律責任。以此維護國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的嚴肅性與公正性確保項目資金的安全與有效使用。2024年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作問責制度范例(三)農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目問責制度一、為規(guī)范與強化基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助經(jīng)費的管理,提升經(jīng)費使用效率,確保農(nóng)村居民能夠享受到高質(zhì)量的公共衛(wèi)生服務(wù),并切實感受到其帶來的益處,同時健全內(nèi)部約束與責任追究機制,促進工作人員恪盡職守,提升決策與管理水平,構(gòu)建廉潔、務(wù)實、高效的衛(wèi)生隊伍,特制定本制度。二、問責制是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其下設(shè)科室、衛(wèi)生所的工作人員,在其職責范圍內(nèi),因故意或過失,不履行或未正確履行職責,導(dǎo)致在人民群眾中造成不良影響和后果的行為進行責任追究的制度。三、問責對象主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其下設(shè)科室、衛(wèi)生所的負責人(即被問責人)。四、本問責制度堅持以下原則:1.制度面前人人平等原則;2.責任與權(quán)利對等原則;3.誰主管誰負責原則;4.實事求是、客觀、公平、公正原則,同時堅持問責與改進相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合。五、醫(yī)院設(shè)立問責指導(dǎo)委員會,由醫(yī)院院長擔任主任,三名副院長擔任副主任,成員包括護理、藥房、藥庫、新農(nóng)合等負責人。六、任何部門和個人均有權(quán)向問責指導(dǎo)委員會反映被問責人不履行或不作為的情況。問責指導(dǎo)委員會在核查確認后,將依據(jù)制度規(guī)定提出處理方案,并予以相應(yīng)處罰。七、問責范圍涵蓋以下方面:1.未履行科室、衛(wèi)生室負責人職責,不執(zhí)行農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策的;2.經(jīng)院委會批準的工作計劃中明確規(guī)定的農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作任務(wù)及要求,因工作不力未能完成,影響整體工作計劃的;3.在農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作中出現(xiàn)差錯事故,對周圍群眾造成不良或惡劣影響的;4.醫(yī)院院委會、職工會認為應(yīng)當問責的其他情形;5.依照醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)問責的其他事項。八、問責形式及種類包括:責令改正并作檢討、責令公開道歉、通報批評、留用察看并調(diào)離原崗位、停職檢查、引咎辭職、責令停職、免職等。同時,可附帶經(jīng)濟處罰,具體金額由院委會、職工大會決定。九、被問責的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作人員將被取消當年評優(yōu)、評先進的資格,并被要求提交過失說明及未來工作計劃與措施,以防范類似問題的再次發(fā)生。十、被問責人應(yīng)積極配合調(diào)查,提供真實情況,不得阻礙、干涉調(diào)查工作,也不得打擊報復(fù)檢舉、舉報的單位和個人。對于調(diào)離基本公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的人員,將不再調(diào)入使用;對于引咎辭職、責令停職、免職的人員,一年內(nèi)不再擔任與原職務(wù)相當?shù)穆殑?wù)。十一、被問責人對問責結(jié)果有異議的,可向問責指導(dǎo)委員會申請復(fù)核。十二、問責程序及紀律要求:1.基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員在監(jiān)督檢查工作或日常工作中發(fā)現(xiàn)的問責線索,將按權(quán)限及程序進行調(diào)查核實,并聽取領(lǐng)導(dǎo)小組意見后向院領(lǐng)導(dǎo)班子提出問責建議。2.對于檢舉、處理重大事故工作中發(fā)現(xiàn)的問責線索,由基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實后向院領(lǐng)導(dǎo)班子提出問責建議,并對當事人進行問責。3.基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組給出的合理問責建議應(yīng)予以采納并記錄。4.院領(lǐng)導(dǎo)班子將作出最終的問責決定。2024年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作問責制度范例(四)為確立完善的崗位責任體系,明確規(guī)定基本公共衛(wèi)生服務(wù)的工作職責,我們確立并執(zhí)行問責機制和責任追究機制。1.每個衛(wèi)生室需清晰定義其服務(wù)覆蓋區(qū)域和服務(wù)人口數(shù)量,同時指定衛(wèi)生室的負責區(qū)域和指導(dǎo)醫(yī)生。2.確認衛(wèi)生室負責人作為該項目的主要負責人,各負責村的工作人員需依據(jù)基本農(nóng)村公共衛(wèi)生項目的工作督導(dǎo)表指導(dǎo)并協(xié)助其負責的衛(wèi)生室執(zhí)行公共衛(wèi)生服務(wù)項目。3.公共衛(wèi)生督導(dǎo)小組將定期依據(jù)督導(dǎo)標準對各衛(wèi)生室進行檢查。對于督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題,將追究相關(guān)責任人及衛(wèi)生室負責人的責任,視情況實施相應(yīng)處罰,并要求立即改正。4.衛(wèi)生院將每月進行____次檢查,每季度實施____次考核,確保檢查考核記錄完整,以此為依據(jù)制定工作整改計劃。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)據(jù)月度報告制度1.各衛(wèi)生室的負責人將被視為基本公共衛(wèi)生服務(wù)月度報告的第一責任人,負責收集并上報本月度衛(wèi)生室的服務(wù)數(shù)據(jù)。2.各衛(wèi)生室負責人需根據(jù)月度報告的項目要求詳細填寫,經(jīng)衛(wèi)生所公章確認后,于每月____日之前提交至衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科。3.衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科的資料員將收集所有衛(wèi)生室的數(shù)據(jù),負責整理和核對,確保無誤后,應(yīng)在月底前將匯總表上報至衛(wèi)生局農(nóng)衛(wèi)科。4.為了確保數(shù)據(jù)的及時性和準確性,對于未按時上報或數(shù)據(jù)不準確的衛(wèi)生室,我們將根據(jù)情況采取相應(yīng)的處罰措施。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科2024年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作問責制度范例(五)為確保公共衛(wèi)生工作的高效執(zhí)行和持續(xù)性,特制定此規(guī)定。1.設(shè)立的公共衛(wèi)生工作監(jiān)督小組將通過半年評估和年終評估,對各衛(wèi)生機構(gòu)的公共衛(wèi)生工作執(zhí)行情況進行獎懲。2.各衛(wèi)生所每創(chuàng)建一份有效健康檔案并為居民提供服務(wù),將根據(jù)服務(wù)質(zhì)量給予適當獎勵。對于高血壓、糖尿病患者,以及特定年齡以上的老年人和重性精神病人,每季度提供一次入戶服務(wù),也將根據(jù)服務(wù)情況給予獎勵。3.若發(fā)現(xiàn)入戶服務(wù)延誤、新建健康檔案不準確或服務(wù)記錄不真實的情況,每例將處以罰款。4.此工作激勵與懲罰機制將結(jié)合月度監(jiān)督記錄和季度考核結(jié)果作為評判標準。年終評估中,對全年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生所,除按制度提供應(yīng)得的經(jīng)費補貼外,還將額外給予獎勵。對于工作表現(xiàn)不佳的衛(wèi)生所,將酌情扣減公共衛(wèi)生經(jīng)費。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作調(diào)整與改進制度1.每月召集各衛(wèi)生所所長會議,報告本月工作進展,提出工作中遇到的問題及下一步工作計劃,并對存在的問題制定解決方案,及時進行整改。2.每季度舉行一次公共衛(wèi)生培訓(xùn)調(diào)度會議,對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,總結(jié)經(jīng)驗,進行整改提升。同時,根據(jù)
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