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第6頁共6頁2024年工勞動合同例文(四)若甲方派遣乙方至外單位工作,雙方應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議。乙方在指定期限內(nèi)未提出異議,則視為默認(rèn)同意此安排。(四)甲方定于每月指定日期發(fā)放工資。如遇法定節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日進(jìn)行支付。(五)甲方若依法安排乙方延長工作時間,應(yīng)按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定,向乙方支付相應(yīng)的加班費(fèi)。(四)甲方將嚴(yán)格按照規(guī)定,為乙方提供節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律(一)甲方需依據(jù)國家和省級相關(guān)法律法規(guī),通過民主程序制定各項規(guī)章制度,并向乙方公示。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省級勞動法律法規(guī),以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。(二)甲方保留對乙方遵守制度情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲的權(quán)利。(三)若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守該秘密,并作出相應(yīng)約定。八、合同變更(一)任何一方如需變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,均應(yīng)以書面形式通知對方。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可對本合同進(jìn)行變更,并辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同解除(一)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可予以解除。若由甲方提出解除,應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)在以下情形之一發(fā)生時,甲方有權(quán)單方解除本合同:1.試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的;2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;6.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;7.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任的;8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的;9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,按第6項解除合同的,還需符合相關(guān)規(guī)定支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一發(fā)生時,乙方可隨時解除合同:1.在試用期內(nèi);2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動的;3.甲方未按本合同約定支付勞動報酬,或克扣、無故拖欠乙方工資的;4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(四)在以下情形之一發(fā)生時,甲方不得解除本合同:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)合同解除后,甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。本合同期滿前一個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任(一)甲方的違約情形及相應(yīng)責(zé)任;(二)乙方的違約情形及相應(yīng)責(zé)任。十二、調(diào)解與仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效時,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省級勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。(二)以下文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等法律效力:(三)雙方可另行約定其他事項(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定),并附加雙方簽名或蓋章的頁面。甲方(公章):_____乙方(公章):_____法定代表人(簽字):_____法定代表人(簽字):_________年____月____日____年____月____日2024年工勞動合同例文(二)七、勞動合同的變更、終止與解除第十三條鑒于訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變動,本合同相關(guān)條款應(yīng)隨之變更,以確保其合法性與有效性。第十四條經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成一致意見,本合同中的相關(guān)條款可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十五條雙方經(jīng)充分溝通并達(dá)成共識,本合同可依法解除。第十六條在以下任一情形下,甲方有權(quán)單方面解除本合同,且無需提前通知乙方:1.乙方在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合甲方錄用條件,包括但不限于未能滿足招聘時的用人要求或經(jīng)上級評估不符合崗位需求。2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3.乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為,對甲方造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任或接受勞動教養(yǎng)。5.乙方因個人原因喪失從事當(dāng)前工作所必需的專業(yè)資格。6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,并提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會,但乙方拒絕接受。7.乙方的不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象或業(yè)務(wù)上的損失。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方在合同解除后仍保留追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條在以下任一情形下,甲方可解除本合同,但需提前三十日以書面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后無法從事原工作,且無法勝任甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任。第十八條在以下任一情形下,甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除乙方合同:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。第十九條乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并完成解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥手續(xù)前,乙方不得擅自離職。乙方在以下任一情形下,不得解除勞動合同:1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢。2.涉及國家機(jī)關(guān)審查案件尚未結(jié)案。3.與甲方存在服務(wù)期約定(如培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等),且服務(wù)期未滿。乙方在離職后,若被發(fā)現(xiàn)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)追索其賠償責(zé)任。第二十條在以下任一情形下,乙方可隨時通知甲方解除本合同:1.試用期內(nèi)。2.甲方采用暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。八、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方的商業(yè)秘密包括但不限于:1.計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等相關(guān)信息。2.人力資源政策或計劃等內(nèi)部信息。3.甲方與合作方約定的其他需保密的信息。第二十二條乙方在受聘期間及合同終止或解除后,均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條合同終止或解除時,乙方應(yīng)將甲方提供的或乙方獲取的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商記錄歸還甲方,不得擅自處理。第二十四條乙方在離職后,未經(jīng)甲方書面同意,不得泄露在受聘期間獲取的商業(yè)秘密。九、勞動爭議處理第二十五條因本合同引起的勞動爭議,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同自簽訂之日起生效,對雙方均具有法律約束力。任何一方違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十七條本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十九條根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)要求,甲乙雙方同意增加以下條款:第三十條雙方確認(rèn)以下通訊地址用于相互送達(dá)有關(guān)文書。如需更改信息,應(yīng)及時通知對方,否則責(zé)任自負(fù)。(此處列出甲乙雙方的具體信息,包括公司名稱、地址、電話、聯(lián)系人等)勞動合同的制定應(yīng)充分考慮不同工作崗位的特殊性及公司的實際需求,確保合同條款的合法性與有效性。2024年工勞動合同例文(三)甲方(用人單位)簡明情況乙方(勞動者)簡明情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為:1.固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成工作任務(wù)為期限:自____年____月____日起,預(yù)計至____年____月____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后,則本合同即行終止。3.無固定期限:自____年____月____日起。第二條乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務(wù))為,工作地點(diǎn)為。第三條乙方工作時間執(zhí)行工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)/綜合計算/不定時),周休息日為。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)依法支付加班工資。第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)為。第五條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險。甲方應(yīng)在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同,并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù)。第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防

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