2024年勞務(wù)派遣協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)格式

合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______丙方（被派遣勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方被派遣至乙單位從事勞務(wù)工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議書。一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事_______崗位的勞務(wù)工作。2.本協(xié)議期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______個月。二、派遣勞動者的條件和待遇（1）年滿_______周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，具備從事相應(yīng)崗位的工作能力；（3）遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄；（4）其他甲方和乙方約定的條件。（1）月工資為人民幣_______元；（2）獎金、補貼等福利待遇按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）丙方依法享受法定節(jié)假日、休息日待遇；（4）其他甲方和乙方約定的待遇。三、勞動者的管理和培訓(xùn)1.丙方在乙方工作期間，接受乙方的管理和培訓(xùn)，遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。2.甲方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保丙方具備從事派遣崗位的基本技能和素質(zhì)。四、勞動者的社會保險和福利1.甲方依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.丙方在乙方工作期間，享有乙方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、體檢等。五、勞動者的權(quán)益保障1.丙方在乙方工作期間，其合法權(quán)益受到法律保護(hù)。2.甲方和乙方不得侵犯丙方的人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)益。3.丙方在乙方工作期間，如發(fā)生勞動爭議，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時支付丙方工資、獎金、補貼等待遇，乙方未按時支付甲方勞務(wù)費的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的_______%。七、協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙丙三方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如確需變更或解除協(xié)議，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。2.丙方在派遣期間如有嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、失職、瀆職等行為，乙方可提前解除本協(xié)議。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.各方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______丙方（被派遣勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保派遣的勞動者符合乙方的需求和崗位條件；（2）甲方應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，保障其合法權(quán)益；（3）乙方應(yīng)按時支付勞動者工資、獎金、補貼等待遇；（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益；（5）各方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵循誠信原則，履行合同義務(wù)。2.解決辦法：（1）如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（3）在訴訟過程中，各方應(yīng)遵守法律規(guī)定，配合法院審理；（4）法院判決生效后，各方應(yīng)按照判決結(jié)果履行義務(wù)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）將自己依法招聘的勞動者（丙方）派遣至其他單位（乙方）從事勞動活動，并由用人單位支付勞動者的工資、福利等待遇的一種勞動關(guān)系。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力以獲取報酬的自然人。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動力，并支付工資、福利等待遇的單位。4.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下的基本生活，依法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)賠償。7.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。根據(jù)法律規(guī)定，不同類型的案件由不同級別的法院管轄。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.跨地區(qū)派遣：當(dāng)甲方將勞動者派遣至乙方所在地區(qū)時，由于地區(qū)差異，可能存在生活習(xí)慣、文化背景等方面的不適應(yīng)。為此，甲方應(yīng)在合同中補充如下條款：（1）甲方應(yīng)協(xié)助勞動者適應(yīng)新環(huán)境，提供必要的幫助和指導(dǎo)；（2）乙方應(yīng)尊重勞動者的生活習(xí)慣和文化背景，不得因地域差異歧視勞動者；（3）甲方和乙方應(yīng)共同努力，為勞動者創(chuàng)造一個和諧的工作和生活環(huán)境。2.女性勞動者特殊保護(hù)：若甲方派遣的女性勞動者在乙方工作時，可能面臨特殊勞動保護(hù)的需求。合同中可增加如下條款：（1）乙方應(yīng)確保女性勞動者的工作崗位安全，防止性別歧視；（2）乙方應(yīng)依法為女性勞動者提供生育假、哺乳假等相關(guān)福利；（3）甲方和乙方應(yīng)共同關(guān)注女性勞動者的身心健康，定期開展健康檢查。3.高風(fēng)險崗位：當(dāng)甲方派遣勞動者至乙方的高風(fēng)險崗位工作時，為保障勞動者安全，合同中應(yīng)增加如下條款：（1）乙方應(yīng)提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)措施，確保勞動者的人身安全；（2）乙方應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，消除安全隱患；（3）甲方和乙方應(yīng)共同承擔(dān)勞動者因工作原因發(fā)生意外的責(zé)任。附件列表：1.丙方簡歷及身份證明材料；2.甲方和乙方之間的授權(quán)委托書；3.丙方的工作表現(xiàn)評估報告；4.甲方和乙方