勞動(dòng)合同提前解除協(xié)議書(shū)樣本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就提前解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1本勞動(dòng)合同于____年____月____日由甲乙雙方簽訂，合同編號(hào)為：__________。1.2雙方同意在____年____月____日提前解除勞動(dòng)合同，解除后的勞動(dòng)關(guān)系有效。1.3解除的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的原因2.1甲乙雙方確認(rèn)，本次勞動(dòng)合同的提前解除并非因乙方過(guò)失或違法行為，且乙方不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.2本次勞動(dòng)合同的提前解除是基于甲方經(jīng)營(yíng)需要和乙方個(gè)人意愿，甲方在尊重乙方意愿的基礎(chǔ)上，與乙方協(xié)商一致達(dá)成提前解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。三、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償3.1甲方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：_______元/月×____個(gè)月×工作年限。3.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2乙方在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)主動(dòng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，交接工作，并按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。4.3乙方承諾在離職后，不再以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益，包括但不限于商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。4.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得因解除勞動(dòng)合同而對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗或者打擊報(bào)復(fù)。五、其他約定5.1本協(xié)議的簽訂，不影響甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。5.2本協(xié)議的簽訂，不影響乙方依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同編號(hào)的準(zhǔn)確性和唯一性，以方便合同的管理和查詢(xún)。2.甲方和乙方信息：明確甲方（用人單位）和乙方（員工）的基本信息，包括名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.勞動(dòng)合同解除情況：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同的解除日期和原因，確保解除的合法性和合規(guī)性。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和金額的準(zhǔn)確性，避免因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致糾紛。5.雙方權(quán)利和義務(wù)：明確雙方在勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到有效保障。6.其他約定：根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)，約定其他相關(guān)事項(xiàng)，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。解決辦法：1.法律法規(guī)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題和糾紛。2.協(xié)商：甲乙雙方通過(guò)協(xié)商的方式，解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題和糾紛。3.調(diào)解：如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等。4.仲裁：如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。3.解除勞動(dòng)合同：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止勞動(dòng)合同的有效性。4.用人單位：指雇傭員工并提供勞動(dòng)條件、支付工資的社會(huì)組織或者個(gè)體工商戶(hù)。5.員工：指在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取工資的個(gè)人。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因家庭原因需要提前解除勞動(dòng)合同：場(chǎng)合描述：?jiǎn)T工因家庭原因（如照顧家人、子女教育等）需要提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的家庭困難，盡量協(xié)商解決，并在解除勞動(dòng)合同后提供必要的幫助和支持，如推薦工作等。2.員工因健康原因需要提前解除勞動(dòng)合同：場(chǎng)合描述：?jiǎn)T工因健康原因（如重大疾病、傷殘等）無(wú)法繼續(xù)工作，需要提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)心乙方的健康，協(xié)助乙方辦理相關(guān)醫(yī)療手續(xù)，并根據(jù)實(shí)際情況給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助。3.用人單位因經(jīng)營(yíng)原因需要提前解除勞動(dòng)合同：場(chǎng)合描述：用人單位因經(jīng)營(yíng)原因（如企業(yè)重組、破產(chǎn)等）需要提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并盡可能提供再就業(yè)服務(wù)，協(xié)助乙方找到新的工作機(jī)會(huì)。4.員工因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃需要提前解除勞動(dòng)合同：場(chǎng)合描述：?jiǎn)T工因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃（如繼續(xù)深造、自主創(chuàng)業(yè)等）需要提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人發(fā)展意愿，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，并保持聯(lián)系，互相支持。附件列表：