全面聘用合同范文合輯參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（企業(yè)類型），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿前_______個月內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。四、勞動報酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度，按時足額領(lǐng)取工資。4.2乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），工資支付時間為每月_______日。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)濟(jì)補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得向任何第三方披露或泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、違約責(zé)任10.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。十一、爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等符合國家法律法規(guī)的要求。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如甲方未按照合同約定支付工資、福利，乙方有權(quán)要求甲方支付。3.如乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全保障。5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。6.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.爭議解決：解決勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛的方式。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及轉(zhuǎn)正條件。2.兼職：若乙方同時擔(dān)任其他兼職工作，應(yīng)在合同中明確乙方的兼職情況，并約定兼職工作與甲方工作的沖突解決方式。3.保密義務(wù)：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應(yīng)增加保密條款，明確乙方的保密義務(wù)以及違反保密義務(wù)的后果。4.培訓(xùn)：若乙方需要參加甲方組織的培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及費