勞動合同解除協(xié)議書格式

合同編號：__________勞動合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方解除勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年__月__日簽訂了一份期限為____年的固定期限勞動合同，合同編號為_______。1.2鑒于雙方在合同履行過程中存在____（填寫解除勞動合同的原因，如：客觀情況變化、雙方協(xié)商一致等），經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定自____年__月__日起解除雙方之間的勞動合同。二、解除勞動合同的相關(guān)事項2.1解除勞動合同后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，將本人工作范圍內(nèi)的文件、資料、物品等交予甲方指定的接收人。乙方應(yīng)在____年__月__日前完成工作交接。2.2乙方應(yīng)保證在解除勞動合同后，不再以任何方式干預(yù)甲方的正常經(jīng)營活動，不得損害甲方利益。2.3解除勞動合同后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償，具體金額如下：（1）乙方在甲方的工作年限為____年，按照甲方上一年度平均工資的____%計算，經(jīng)濟補償金為____元。（2）其他依法應(yīng)支付的賠償金、補償金等，共計____元。2.4甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的____個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付上述經(jīng)濟補償金及賠償金。2.5乙方同意在收到經(jīng)濟補償金后，不再就勞動合同解除事項向甲方提出任何要求。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、其他事項4.1雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)議內(nèi)容的合法性、有效性。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本協(xié)議解除勞動合同的事項，不影響甲乙雙方在其他合同、協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：確保填寫甲方的全稱和注冊地址，以確認合同的簽訂主體。3.乙方信息：確保填寫乙方的全名和身份證號碼，以確認合同的簽訂主體。4.解除原因：填寫具體的解除勞動合同的原因，需符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.經(jīng)濟補償金：根據(jù)實際情況填寫經(jīng)濟補償金的計算方式和金額。6.保密義務(wù)：明確乙方的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。7.簽字蓋章：雙方簽字蓋章后，合同才能生效。解決辦法：1.填寫錯誤的合同信息，應(yīng)及時更正，避免影響合同的有效性。2.如雙方對解除勞動合同的原因有爭議，可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.如甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金，乙方可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.保密義務(wù)：勞動者在解除勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的義務(wù)。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。5.法律責(zé)任：違反法律規(guī)定的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。場景一：員工因個人原因提出離職在這種情況下，合同中可以增加一條關(guān)于員工提前通知期的規(guī)定，例如：補充條款：乙方提前向甲方提出離職申請的，應(yīng)至少提前____天通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作交接安排。附件列表：員工個人簡歷、工作交接清單等。場景二：用人單位因經(jīng)營不善裁員在這種情況下，合同中可以增加一條關(guān)于用人單位提供經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，例如：補充條款：甲方因經(jīng)營不善等原因需解除勞動合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。附件列表：公司裁員計劃、經(jīng)濟補償金計算公式等。場景三：員工因工齡較長獲得更多補償在這種情況下，合同中可以增加一條關(guān)于工齡補償?shù)囊?guī)定，例如：補充條款：乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方額外支付給乙方一個月工資作為工齡補償。附件列表：員工工齡證明、工資條等。場景四：雙方協(xié)商一致解除勞動合同在這種情況下，合同中可以增