成都市工會(huì)法律工作要點(diǎn)

#二、依法維權(quán)（一）職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組一是市職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭做好市縣兩級(jí)職工維權(quán)工作，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督的作用，不斷完善職工維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)制，不斷探索整合維權(quán)資源的新方法、新手段，形成各成員單位資源共享、齊抓共管的良好工作格局，使職工維權(quán)工作更具針對(duì)性和實(shí)效性；二是各區(qū)（市）縣職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各自實(shí)際，積極探索整合維權(quán)手段的方式方法，嘗試統(tǒng)籌維權(quán)資源的措施，不斷打造職工維權(quán)工作的新亮點(diǎn)；三是市縣兩級(jí)職工維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組要注重抓典型維權(quán)案例，以典型維權(quán)案例為突破，通過源頭維權(quán)、聯(lián)動(dòng)維權(quán)、借力維權(quán)等維權(quán)方式及解決和追蹤報(bào)道的方式，以案說法，不斷提高廣大職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解一是繼續(xù)按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的意2014年基層工20142014年基層工2014會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建立率達(dá)到 85%；二是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的工作指導(dǎo)，以及對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力的培訓(xùn)，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)調(diào)解組織及調(diào)解員化解勞動(dòng)爭議的積極作用。（三）勞動(dòng)法律監(jiān)督一是繼續(xù)推動(dòng)基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的建立健全，年基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織建立率達(dá)到 85%；二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督力度，不斷探索工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的新方法和新手段；三是進(jìn)一步推進(jìn)“兩書”（ 《工會(huì)勞動(dòng)法律整改意見書》 、《工會(huì)勞動(dòng)法律整改建議書》 ）制度的落實(shí)，強(qiáng)化“兩書”制度的監(jiān)督作用；四是進(jìn)一步加強(qiáng)與市人社局、市建委、市安監(jiān)局等部門的聯(lián)合執(zhí)法和專項(xiàng)檢查， 積極參與侵犯職工權(quán)益重大案件的調(diào)查處理，提出工會(huì)意見建議，督促有關(guān)部門嚴(yán)肅查處。（四）職工法律援助一是進(jìn)一步加強(qiáng)職工法律援助工作，完善職工法律援助工作制度，在制度銜接、職能互補(bǔ)、經(jīng)驗(yàn)推廣、評(píng)選表彰等方面做出明確規(guī)定；繼續(xù)開展區(qū)（市）縣職工法律援助中心規(guī)范化建設(shè)，今年在全市評(píng)選出 4個(gè)職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位；二是按《四川省總工會(huì) 2012－2014年推進(jìn)職工法律援助工作規(guī)劃》要求，到 2014年底，區(qū)（市）縣工會(huì)職工法律援助機(jī)構(gòu)達(dá)標(biāo)率達(dá)到 90%；萬名職工配有專兼職法律援助工作者和志愿者人；各區(qū)（市）縣工會(huì)律師團(tuán)普遍建立，基層工會(huì)法律顧問委派制度建立率達(dá)到 70%；三是進(jìn)一步完善和創(chuàng)新城際間工會(huì)聯(lián)動(dòng)維權(quán)工作機(jī)制。繼續(xù)加大與全國各大中城市聯(lián)動(dòng)維權(quán)簽約覆蓋面，加強(qiáng)輸入地與輸出地工會(huì)為職工提供法律援助等方面的聯(lián)系與合作，依托在東莞、拉薩等地設(shè)立的成都農(nóng)民工維權(quán)工作站，切實(shí)維護(hù)外出務(wù)工成都籍農(nóng)民工的合法權(quán)益；四是進(jìn)一步加大個(gè)案辦理協(xié)調(diào)力度，做好典型案例選編編印工作。（五）信訪維穩(wěn)一是繼續(xù)認(rèn)真貫徹信訪工作相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)信訪工作逐級(jí)負(fù)責(zé)制，完善辦信接訪相關(guān)工作機(jī)制，根據(jù)工會(huì)工作實(shí)際，暢通信訪渠道，進(jìn)一步提高信訪工作辦事效率和工作水平；二是認(rèn)真分析排查影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題，加強(qiáng)對(duì)敏感行業(yè)和困難企業(yè)的重點(diǎn)監(jiān)控和綜合分析，完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測、信息報(bào)送、應(yīng)急處理等機(jī)制建設(shè)，在做好成都市工會(huì)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測平臺(tái)工作的同時(shí)，逐步推動(dòng)各區(qū)（市）縣工會(huì)建立工會(huì)網(wǎng)絡(luò)輿情平臺(tái)信息收集反饋制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾做到盡早發(fā)現(xiàn)、快速反應(yīng)、及時(shí)介入，協(xié)助黨政妥善處理，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)；三是密切關(guān)注深化改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，并及時(shí)加以分析、研判、處置。密切關(guān)注失業(yè)人員、生活困難職工和農(nóng)民工等群體生產(chǎn)生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，做好思想教育引導(dǎo)工作。著力解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定；四是進(jìn)一步暢通訴求渠道。通過人大議案、政協(xié)提案及政府聯(lián)席會(huì)等多種途徑反映職工的訴求。進(jìn)一步健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工的制度；充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地和社會(huì)主流媒體，表達(dá)職工的意愿，反映職工的呼聲。三、“六五”普法20周年系20周年系列活動(dòng)；配合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施，開展主題法制宣傳活動(dòng)；二是抓好“六五”普法規(guī)劃的貫徹落實(shí)。做實(shí)各級(jí)工會(huì)法律援助微博，有條件的地方開通微信，推動(dòng)各級(jí)工會(huì)利用新媒體開

展法制宣傳教育；三是推動(dòng)各級(jí)工會(huì)建立法制宣傳教育基地，進(jìn)一步將法制宣傳與職工素質(zhì)教育和文化建設(shè)相結(jié)合，在各類職工文化活動(dòng)中融入法制宣傳元素。四是按照省總普法辦和市法建辦部署，組織開展“法律六進(jìn)”、“12 ?4”全國法制宣傳日等主題宣傳活動(dòng)。，以“學(xué)法、遵法、95%以上，辦，以“學(xué)法、遵法、95%以上，辦推動(dòng)基層工會(huì)實(shí)現(xiàn)守法、用法”為目的，不斷創(chuàng)新工作思路，探索普法宣傳的新方法、新手段。四、工會(huì)法人資格登記一是結(jié)合實(shí)際，探索小微非公企業(yè)工會(huì)法人資格登記；二是到2014年底，各地基層工會(huì)法人登記率達(dá)理組織機(jī)構(gòu)代碼證、 開立銀行帳戶達(dá) 85%以上，普遍登記；三是進(jìn)一步探索法人資格登記制度、組織機(jī)構(gòu)登記制度的創(chuàng)新和完善。五、其它工作1、召開全市工會(huì)法律工作會(huì)議。2、開展信訪工作人員及勞動(dòng)爭議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3、加強(qiáng)與相關(guān)新聞單位的協(xié)作，加大對(duì)工會(huì)法律援助等維權(quán)服務(wù)工作的宣傳報(bào)道，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)。4、積極參與社會(huì)管理工作。根據(jù)全總及省總要求，及時(shí)報(bào)送工會(huì)參與社會(huì)管理