《薪資調整協(xié)議》

《薪資調整協(xié)議》合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：__________

乙方（以下簡稱“雇員”）：__________

鑒于雇主與雇員于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為明確雙方在薪資調整方面的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪資調整協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。

一、合同目的

1.1本協(xié)議旨在規(guī)范雇主與雇員在原合同期間內因工作業(yè)績、崗位變動、市場行情等因素導致的薪資調整事宜。

1.2通過本協(xié)議，雙方共同確認薪資調整的標準、程序及支付方式，以保障雇員的合法權益，同時維護雇主的經(jīng)營利益。

二、簽訂背景

2.1隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和市場環(huán)境的變化，以及雇員在崗位上的業(yè)績表現(xiàn)，雙方同意對原合同約定的薪資進行調整。

2.2雙方秉持公平、合理、競爭的原則，參照同行業(yè)、同崗位的薪資水平，結合雇員的工作能力、業(yè)績貢獻以及雇主的經(jīng)營狀況，達成以下薪資調整協(xié)議。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，作為原合同的補充條款，與原合同具有同等法律效力。雙方應嚴格遵守本協(xié)議的各項約定，共同努力，共創(chuàng)美好未來。

（以下內容略）

主要條款：

三、服務內容與質量標準

3.1雇員應按照原合同的約定以及雇主不時提出的要求，履行崗位職責，完成工作任務。

3.2雇員在履行職責期間，應保持良好的工作態(tài)度，不斷提升個人職業(yè)技能，確保工作質量符合雇主制定的標準。

3.3雇主應提供必要的工作條件和支持，以幫助雇員實現(xiàn)本協(xié)議所約定的薪資調整目標。

四、薪資調整及支付

4.1薪資調整：根據(jù)雇員的工作業(yè)績、崗位變動、市場行情等因素，雙方同意按照本協(xié)議約定的條件和程序進行調整。

4.2調整周期：薪資調整周期為一年，自本協(xié)議簽訂之日起計算。

4.3薪資支付：雇主應按照本協(xié)議約定的調整后薪資標準，按時足額支付雇員工資。

4.4薪資支付方式：雇主應以銀行轉賬方式支付雇員工資。

五、保密條款

5.1雙方在簽訂本協(xié)議以及履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應予以嚴格保密。

5.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。

5.3違反保密義務的一方，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金。

六、違約責任

6.1雇主未按本協(xié)議約定支付調整后薪資的，應按照未支付金額的____%向雇員支付違約金。

6.2雇員違反保密義務或未按照本協(xié)議約定履行職責的，應承擔相應責任，并向雇主支付違約金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協(xié)議的修改、補充，應由雙方共同協(xié)商達成書面協(xié)議。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

本協(xié)議的簽訂，旨在維護雙方的合法權益，促進雙方合作關系的穩(wěn)定發(fā)展。雙方應共同努力，為實現(xiàn)共同目標而攜手前進。

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

九、雇主的權利與義務

9.1雇主的權利

a)有權根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和公司經(jīng)營狀況，提出薪資調整的建議。

b)有權要求雇員按照公司規(guī)定的工作時間、工作標準完成工作任務。

c)有權在雇員違反公司規(guī)定或本協(xié)議條款時，采取相應的紀律措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。

d)有權在合同期內對雇員的崗位、職責進行調整，并據(jù)此重新商定薪資待遇。

9.2雇主的義務

a)應按照本協(xié)議的約定，按時足額支付雇員工資。

b)應為雇員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設備、培訓等。

c)應保障雇員的合法權益，不得無故解除勞動合同。

d)應對雇員的個人隱私和商業(yè)秘密予以保密。

十、雇員的權利與義務

10.1雇員的權利

a)有權按照本協(xié)議的約定獲得相應的薪資待遇。

b)有權在雇主違反本協(xié)議規(guī)定時，要求雇主承擔相應的違約責任。

c)有權獲得雇主提供的工作條件和培訓機會。

d)有權在合同期內享有法定的休假、社會保險等福利待遇。

10.2雇員的義務

a)應按照雇主的規(guī)定，按時完成工作任務，確保工作質量。

b)應積極參與雇主組織的培訓，提升自身職業(yè)技能。

c)應遵守雇主的規(guī)章制度，維護公司的形象和利益。

d)應保守雇主的商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露給第三方。

十一、合作方式

11.1雙方應建立良好的溝通機制，就工作事宜保持密切聯(lián)系。

11.2雙方應共同參與制定工作計劃和目標，確保工作任務的順利完成。

11.3雙方應相互支持，共同面對挑戰(zhàn)，努力實現(xiàn)公司發(fā)展和個人成長的目標。

11.4在合同執(zhí)行過程中，雙方應保持誠信，遵循公平、公正的原則，積極履行各自的權利與義務。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

十二、合同的有效期限

12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

12.2在本合同有效期屆滿前，如雙方均無書面異議，本合同將自動續(xù)約相同期限，除非一方提前書面通知對方不再續(xù)約。

十三、合同的終止條件

13.1合同到期，雙方無意續(xù)約的，合同自然終止。

13.2任何一方嚴重違反本協(xié)議的條款，導致合同無法繼續(xù)履行的，另一方有權立即終止本合同。

13.3因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方均可要求終止本合同。

13.4雇員因個人原因提出解除合同的，應提前____日書面通知雇主；雇主因故需解除合同的，應提前____日書面通知雇員，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

十四、合同的變更

14.1雙方同意，合同的任何變更均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。

14.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。

十五、爭議解決機制

15.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

15.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

15.3爭議解決過程中，除爭議部分外，其余合同條款仍應繼續(xù)履行。

十六、法律適用和管轄法院

16.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

16.2雙方同意，因本合同發(fā)生的任何爭議，由雇主所在地的人民法院管轄。

十七、合同效力

17.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

17.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

17.3本合同取代雙方之前就同一事項達成的所有口頭或書面協(xié)議，無論是否與本合同內容相同。

合同雙方確認已充分閱讀、理解并同意本合同的所有條款，特此如下簽字蓋章確認：

甲方（雇主）簽字：____________________

甲方（雇主）蓋章：____________________

簽訂日期：____年____月____日

乙方（雇員）簽字：______________