2024年員工保密義務(wù)協(xié)議精簡

2024年員工保密義務(wù)協(xié)議精簡版版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息1.3保密義務(wù)1.4例外情況1.5保密期限1.6違約行為1.7損害賠償1.8法律適用1.9爭議解決1.10合同生效1.11合同終止1.12權(quán)利與義務(wù)1.13保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓1.14附則第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息1.2.1保密信息是指在本合同有效期內(nèi)，公司向員工披露的、不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源信息等。1.2.2保密信息包括但不限于：(1)公司的研發(fā)計劃、研發(fā)項(xiàng)目及其相關(guān)進(jìn)展情況；(2)公司的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制造技術(shù)及相關(guān)數(shù)據(jù)；(3)公司的經(jīng)營策略、市場規(guī)劃、客戶名單、合作伙伴信息；(4)公司的財務(wù)報表、成本資料、pricing策略、利潤分配方案；(5)公司的知識產(chǎn)權(quán)情況，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。1.3保密義務(wù)1.3.1員工應(yīng)對公司保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息。1.3.2員工應(yīng)在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至公司明確解除保密義務(wù)。1.3.3員工僅限于在為公司提供勞動服務(wù)過程中接觸和使用保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息。1.4例外情況(1)保密信息已成為公開信息，且不是由于員工的行為導(dǎo)致保密信息公開；(2)員工依法向政府機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供保密信息，且不得違反本合同的保密義務(wù)；(3)員工在未違反本合同保密義務(wù)的前提下，向?qū)I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等第三方披露保密信息，但應(yīng)確保第三方遵守相應(yīng)的保密義務(wù)。1.5保密期限1.5.1本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工簽署本合同之日起生效，至合同終止或解除之日起五年止。1.5.2如保密信息涉及專利申請或商業(yè)秘密的，保密期限應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.6違約行為1.6.1如員工違反本合同的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。1.6.2員工違反保密義務(wù)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司遭受的損失金額計算。如難以確定損失金額，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工上一年從公司獲得的報酬總額。第二部分：其他條款2.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.2爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.3合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.4合同終止(1)雙方達(dá)成書面終止協(xié)議；(2)員工因離職、退休等原因與公司解除勞動關(guān)系；(3)法律規(guī)定或雙方約定的其他終止情況。2.5權(quán)利與義務(wù)本合同項(xiàng)下的權(quán)利與義務(wù)持續(xù)至合同終止或解除之日起五年。2.6保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.7附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。如有補(bǔ)充協(xié)議，雙方應(yīng)簽署并作為本合同的附件，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：【填寫簽訂日期】8.員工的權(quán)利和福利8.1員工在合同期間享有公司規(guī)定的福利，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2員工在合同期間享有公司規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。8.3員工在合同期間因工作原因?qū)е碌膫Γ緫?yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.4員工在合同期間應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、晉升制度等。8.5員工在合同期間應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.公司的權(quán)利和義務(wù)9.1公司為員工提供勞動保護(hù)，確保員工的人身安全和健康。9.2公司按時足額支付員工的工資、獎金及各種津補(bǔ)貼。9.3公司為員工提供平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等原因歧視員工。9.4公司應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，不得侵犯員工的人身權(quán)利和合法權(quán)益。9.5公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。10.合同的變更10.1任何一方提出變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。10.2合同的變更自變更協(xié)議簽署之日起生效。10.3合同的變更不得影響員工在公司的工作崗位和待遇。11.合同的解除11.1任何一方提出解除本合同，應(yīng)書面通知對方。11.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。11.3員工提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知公司。11.4員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導(dǎo)致合同解除的，公司有權(quán)立即解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。12.2員工違反保密義務(wù)的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還需按照公司損失金額支付違約金。12.3公司未按時支付員工工資、獎金及社會保險費(fèi)的，應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同的終止(1)雙方達(dá)成書面終止協(xié)議；(2)員工因離職、退休等原因與公司解除勞動關(guān)系；(3)法律規(guī)定或雙方約定的其他終止情況。13.2合同終止后，員工應(yīng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。14.附則14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：【填寫簽訂日期】第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：公司保密信息清單詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。附件2：保密協(xié)議轉(zhuǎn)讓申請表員工在需要將保密協(xié)議轉(zhuǎn)讓給第三方時，應(yīng)向公司提交的申請表。附件3：保密協(xié)議終止申請表員工在需要終止保密協(xié)議時，應(yīng)向公司提交的申請表。附件4：保密信息例外情況清單詳細(xì)列出哪些情況不被視為違反保密協(xié)議，如信息已成為公開信息等。附件5：員工工資、獎金及社會保險費(fèi)支付明細(xì)表詳細(xì)列出員工工資、獎金及社會保險費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時間等信息。附件6：員工休假申請表員工在需要休假時，應(yīng)向公司提交的申請表。附件7：員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃公司為員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：違反保密義務(wù)員工未經(jīng)公司同意，向第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司遭受的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：員工在離職后，向競爭對手泄露了公司的客戶信息，導(dǎo)致公司失去了一筆大訂單。違約行為2：未按時支付工資、獎金及社會保險費(fèi)公司未按時足額支付員工的工資、獎金及社會保險費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：由于公司財務(wù)問題，未能按時支付給員工的工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。違約行為3：未提供勞動保護(hù)公司未為員工提供勞動保護(hù)，導(dǎo)致員工在工作中受到傷害。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：員工在車間作業(yè)時，由于缺乏必要的安全防護(hù)措施，導(dǎo)致手指受傷。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞1：保密信息指在本合同有效期內(nèi)，公司向員工披露的、不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價值的