員工違反公司規(guī)定開除處理通知范文經(jīng)典版

員工違反公司規(guī)定開除處理通知范文公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]發(fā)文日期：[日期]收件人：[員工姓名]員工職位：[員工職位]部門：[員工所在部門]親愛的[員工姓名]：經(jīng)過公司對您在職期間工作情況的全面調(diào)查與審查，以及與您個(gè)人溝通后，我們深感遺憾地通知您，由于您嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，正式解除與您的勞動(dòng)合同，并終止與您的雇傭關(guān)系，具體情況如下。違反公司規(guī)定的事實(shí)1.違反行為描述：您在[具體日期]，在工作期間[詳細(xì)描述違反公司規(guī)定的行為]。例如：“未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離崗，導(dǎo)致工作流程受到嚴(yán)重影響?！被颉八阶孕孤豆緳C(jī)密信息，違反了公司保密協(xié)議?！?.違反的公司規(guī)定：您的行為已構(gòu)成對公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，具體違反了以下公司規(guī)定：公司《員工手冊》第[條款編號(hào)]條：明確規(guī)定[違反行為的詳細(xì)描述]。公司《保密協(xié)議》第[條款編號(hào)]條：明確規(guī)定[違反行為的詳細(xì)描述]。公司《考勤管理辦法》第[條款編號(hào)]條：規(guī)定了[規(guī)定內(nèi)容]，您未遵守此規(guī)定。3.違規(guī)行為的嚴(yán)重性：您的行為不僅違反了公司規(guī)定，也嚴(yán)重影響了公司正常運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)工作效率。例如：“您的擅自離崗導(dǎo)致了部門項(xiàng)目進(jìn)度滯后，給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失。”或“您泄露的機(jī)密信息使公司在商業(yè)談判中處于不利位置，損害了公司的利益和聲譽(yù)?！碧幚磉^程1.初步調(diào)查與溝通：在接到有關(guān)您違規(guī)行為的舉報(bào)后，公司管理層立即啟動(dòng)了內(nèi)部調(diào)查程序，并在[調(diào)查日期]對您進(jìn)行了初步詢問。您在與公司人力資源部和主管領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，對您違反公司規(guī)定的行為未能提供合理的解釋，且未能充分證明其行為的正當(dāng)性。2.整改通知與警告：在初步調(diào)查后，您于[具體日期]收到來自公司的人力資源部的警告通知，要求您立即改正不當(dāng)行為，并在未來的工作中遵守公司規(guī)章制度。然而，您未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出任何實(shí)質(zhì)性改進(jìn)，且[后續(xù)再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為，或者未能遵守公司要求]。3.復(fù)審與決定：鑒于您的違規(guī)行為已經(jīng)對公司造成了嚴(yán)重影響，且您未能在公司要求的整改期內(nèi)改正錯(cuò)誤，公司高層經(jīng)過認(rèn)真討論后決定解除與您的勞動(dòng)合同，并終止雇傭關(guān)系。解除勞動(dòng)合同的決定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，您因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，已構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。因此，經(jīng)公司慎重考慮，決定自[解除日期]起正式解除與您的勞動(dòng)合同。后續(xù)事宜1.離職手續(xù)辦理：請您于[離職日期]前辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財(cái)物（如公司發(fā)放的工作設(shè)備、文件、資料、鑰匙等）。完成工作交接，確保項(xiàng)目順利交接給接替人員。結(jié)清您的個(gè)人工作賬戶，清算工資、獎(jiǎng)金及其他應(yīng)得款項(xiàng)。2.結(jié)算工資：您的最終工資結(jié)算將按照勞動(dòng)合同約定及實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，結(jié)算的具體金額將于離職手續(xù)辦理完畢后發(fā)放。3.社保和公積金處理：您在公司期間的社保及公積金繳納情況將按法律規(guī)定辦理，公司將為您辦理相應(yīng)的社保斷繳手續(xù)。4.勞動(dòng)合同終止證明：公司將為您提供離職證明，并在離職手續(xù)辦理完畢后，向您出具相關(guān)證明文件。溫馨提示1.后續(xù)就業(yè)：由于您的離職原因涉及違反公司規(guī)章制度，因此可能會(huì)影響您在其他公司的就業(yè)背景。建議您在未來的工作中加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格遵守所在單位的相關(guān)規(guī)定，避免類似情況的發(fā)生。2.法律保障：如您對解除勞動(dòng)合同的決定有異議，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》向公司提出申訴，或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?？偨Y(jié)雖然做出解除勞動(dòng)合同的決定對公司和您個(gè)人來說都是一項(xiàng)困難的決定，但為了維護(hù)公司的制度和秩序，也為了您未來的職業(yè)發(fā)展，我們認(rèn)為這是必要且正當(dāng)?shù)奶幚矸绞健９疽回炛匾晢T工的成長與發(fā)展，希望您在今后的職業(yè)生涯中吸取教訓(xùn)，