2024年人力資源聘用補充協(xié)議范本

2024年人力資源聘用補充協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.聘用崗位與職責2.1崗位描述2.2職責范圍2.3試用期3.薪資福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4住房公積金3.5福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內(nèi)容10.合同的生效、履行和解除10.1生效條件10.2履行義務10.3解除條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1雙方認可的其他事項13.2附件14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年人力資源聘用補充協(xié)議范本版A版，是對原人力資源聘用合同的補充和修正。1.2協(xié)議雙方甲方：×××公司乙方：×××（員工姓名）1.3協(xié)議有效期本補充協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至____年____月____日。第二條聘用崗位與職責2.1崗位描述乙方擔任甲方公司的____崗位，負責____等工作。2.2職責范圍乙方應按照甲方的要求，履行崗位說明書所列明的職責。2.3試用期乙方在本補充協(xié)議簽訂之日起進入試用期，試用期為____個月。第三條薪資福利3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績可享有獎金與提成，具體辦法按公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納部分由乙方承擔。3.4住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，個人和單位部分的比例為____：____。3.5福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。4.2休息休假乙方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受休息休假。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)乙方的需求和公司需求提供職業(yè)發(fā)展支持。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自乙方離職之日起持續(xù)____年。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同終止與解除8.1合同終止條件有下列情形之一的，本補充協(xié)議終止：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行職務；（3）乙方因意外傷害導致喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。8.2合同解除條件有下列情形之一的，甲方可解除本補充協(xié)議：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議；（5）乙方被追究刑事責任。8.3經(jīng)濟補償甲方解除本補充協(xié)議的，應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的修改與補充10.1修改條件本補充協(xié)議的修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2補充內(nèi)容本補充協(xié)議的補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十一條合同的生效、履行和解除11.1生效條件本補充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.2履行義務雙方應按照本補充協(xié)議的約定，履行各自的義務。11.3解除條件本補充協(xié)議解除的，應按照本協(xié)議第八條的規(guī)定辦理。第十二條通知與送達12.1通知方式雙方之間的通知，可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行。12.2送達地址雙方確認的送達地址為：____（詳細地址）。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本補充協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本補充協(xié)議爭議的解決，按照本協(xié)議第九條的規(guī)定辦理。第十四條其他約定14.1雙方認可的其他事項雙方在補充協(xié)議中沒有涵蓋的事項，可以通過后續(xù)的書面協(xié)議進行補充。14.2附件本補充協(xié)議的附件，包括雙方簽署的崗位說明書、績效考核辦法等。14.3簽署頁本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等信息。附件2：績效考核辦法詳細規(guī)定乙方的績效考核指標、考核流程、獎勵與懲罰措施等。附件3：保密協(xié)議明確乙方需保密的信息范圍、保密期限及違約責任等。附件4：薪資福利制度詳細列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金分配、社會保險、住房公積金等相關福利。附件5：工作時間與休息休假規(guī)定明確乙方的每日工作時間、休息日、法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。附件6：培訓與發(fā)展計劃規(guī)劃乙方的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓課程、晉升機會等。附件7：爭議解決方式詳細說明雙方在發(fā)生爭議時可選的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件8：法律法規(guī)匯編整理與本補充協(xié)議相關的國家法律法規(guī)，以便雙方查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方達到法定退休年齡、因健康原因不能繼續(xù)履行職務、因意外傷害導致喪失勞動能力、乙方死亡等情形，屬于合同終止條件，甲方無需承擔違約責任。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職給甲方造成重大損失、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作產(chǎn)生嚴重影響、以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議、被追究刑事責任等情形，屬于合同解除條件，甲方有權解除本補充協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未按照本補充協(xié)議約定支付乙方薪資、未為乙方繳納社會保險和住房公積金、未按照約定提供培訓和發(fā)展機會等，屬于甲方違約行為，甲方應承擔違約責任。4.乙方未按照本補充協(xié)議約定履行工作職責、違反保密義務等，屬于乙方違約行為，乙方應承擔違約責任。示例說明：假設乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，導致甲方分配的工作任務，甲方有權依據(jù)本補充協(xié)議第八條第2款第3項的規(guī)定，解除與乙方的勞動關系，并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.法定退休年齡：根據(jù)國家法律法規(guī)，男性職工的法定退休年齡為60歲，女性職工的法定退休年齡為50歲。2.失職：指乙方在職務工作中，因故意或過失造成甲方遭受損失的行為。3.欺詐：指乙方故意告知甲方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使甲方作出意思表示的行為。4.脅迫：指乙方以將要實施危害甲方人身、財