無固定期限勞動合同的典型范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型1.本勞動合同為無固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，擔(dān)任_______崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。三、工作地點1.乙方的工作地點為_______。四、工作時間1.乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的實際工作需要執(zhí)行。2.乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。五、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼組成。具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資的支付周期為_______。六、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有法定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期。3.乙方在合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇。4.乙方失業(yè)后，依法享受失業(yè)保險待遇。5.乙方退休后，依法享受養(yǎng)老保險待遇。七、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。八、合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的全稱，確保名稱與營業(yè)執(zhí)照一致。3.乙方信息：填寫勞動者的全名和其他相關(guān)信息，確保信息的準(zhǔn)確性。4.工作內(nèi)容：明確填寫乙方的工作崗位和職責(zé)，避免模糊不清。5.工作地點：明確填寫乙方的工作地點，避免模糊不清。6.工作時間：遵守國家關(guān)于工作時間的法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。7.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金等。8.社會保險和福利待遇：遵守國家關(guān)于社會保險和福利待遇的法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。9.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)，確保乙方的安全和健康。10.合同解除和終止：遵守國家關(guān)于合同解除和終止的法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益。11.違約責(zé)任：明確填寫違約責(zé)任，以防止雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛。12.爭議解決：遵守國家關(guān)于爭議解決的法律法規(guī)，選擇合適的解決方式。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。2.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強(qiáng)制實施的保險制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：指通過仲裁機(jī)構(gòu)對糾紛進(jìn)行審理和裁決的一種解決方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同開始時，可以設(shè)定一個試用期，比如前六個月。在這段時間里，雙方可以更好地了解彼此，以確保合同的長期履行。如果試用期結(jié)束，雙方都同意繼續(xù)合作，那么試用期不計入無固定期限勞動合同的期限。補(bǔ)充條款：“試用期”一詞用于描述勞動合同開始階段的一個特定時期，在此階段內(nèi)，雙方都有權(quán)在約定的試用期內(nèi)解除合同，無需提供理由。試用期通常設(shè)定為合同開始的前六個月。2.加班工作：如果乙方的工作需要加班，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。補(bǔ)充條款：加班工作是指在正常工作時間之外，乙方按照甲方的要求進(jìn)行的工作。甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，確保乙方知曉加班工作的安排，并在支付工資時，依照國家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費。3.調(diào)崗：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需要調(diào)整乙方的崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，并盡可能確保乙方的工資不受影響。補(bǔ)充條款：調(diào)崗是指甲方在合法、合理的前提下，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。甲方在進(jìn)行調(diào)崗前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，確保乙方知曉調(diào)崗的原因和時間，并盡可能保證乙方的工資待遇不受影響。4.休假：乙方有權(quán)享受法定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期。如果假期期間乙方的工作任務(wù)尚未完成，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，安排合適的補(bǔ)假時間。補(bǔ)充條款：休假是指乙方按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，享受的法定假期。甲方應(yīng)確保乙方的休假權(quán)益，不得無故扣除乙方的工資。如果乙方在休假期間的工作任務(wù)尚未完