國企考勤制度管理規(guī)定

國企考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)國企內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于國企全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周工作5天，周六、日休息，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.休息日：國家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定的休息日。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，填寫加班申請表，經(jīng)審批同意后方可加班。

4.工作時(shí)間調(diào)整：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際工作需要，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬戶進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明，如外出公函、會(huì)議通知等，由直接上級審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并填寫忘簽說明，經(jīng)上級審批后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-忘簽次數(shù)每月累計(jì)不得超過兩次，超出次數(shù)將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析、考勤異常情況的調(diào)查處理。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾恚O(jiān)督員工按時(shí)簽到，審批請假、外出等事宜。

-員工本人需對自己考勤記錄負(fù)責(zé)，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如有疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時(shí)通知上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過15天）由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-長期請假（超過15天）由直接上級初審，部門負(fù)責(zé)人復(fù)審，最終由企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假條、出院證明等。

-如請假期間有變動(dòng)，員工需及時(shí)通知直接上級和人力資源部門，并按照實(shí)際情況進(jìn)行請假調(diào)整。

-銷假時(shí)，員工需確?？记谟涗浥c實(shí)際請假時(shí)間相符，如有差異，應(yīng)及時(shí)更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，明確假期種類、起止時(shí)間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期需提交相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及企業(yè)規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況給予額外產(chǎn)假。

-男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與周末休息日重疊，企業(yè)可進(jìn)行調(diào)休安排，確保員工充分休息。

-企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過3次，不計(jì)入工資扣除；累計(jì)超過3次，從第4次開始按照企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將全額扣除，并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行累計(jì)扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的員工，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。