質(zhì)量異議管理制度

第第頁質(zhì)量異議管理制度一.總則：為妥當處理質(zhì)量異議，躲避顯現(xiàn)爭端，特訂立本制度。二.公司內(nèi)質(zhì)量異議處理制度1.工序操對當班質(zhì)檢員提出的質(zhì)量問題發(fā)生異議時，應依據(jù)本公司有關圖紙、標準，雙方共同測量。如雙方無法解決時，由工程部進行裁決。2.生產(chǎn)部門對質(zhì)檢員提出的質(zhì)量問題發(fā)生異議時，由廠務經(jīng)理依據(jù)本公司圖紙、標準做出裁決。3.當顯現(xiàn)質(zhì)量異議時，雙方應實事求是，一切以數(shù)據(jù)、技術標準為依據(jù)，任何一方不得弄虛作假。三.公司外質(zhì)量異議處理制度1.凡顧客因產(chǎn)品質(zhì)量提出退貨時，由業(yè)務員通知工程部及采購業(yè)務部。2.工程部應分析確定產(chǎn)品是否存在質(zhì)量問題，如不存在質(zhì)量問題，工程部應向?qū)Ψ匠鍪緳z驗記錄。如顧客與本公司產(chǎn)生質(zhì)量異議時，工程部可依據(jù)合同、圖紙、國家標準向顧客進行解釋。如問題仍不能解決時，工程部可報請廠務經(jīng)理同意，請國家認可的第三方進行仲裁檢驗，凡經(jīng)國家認可的檢驗機構進行了仲裁檢驗，確認產(chǎn)品不存在質(zhì)量問題時，本公司不予承認產(chǎn)品存在質(zhì)量問題。3.在與顧客處理質(zhì)量異議時，我公司人員不得與顧客爭吵，應妥當進行處理。批準審核編制日期日期日期篇2:質(zhì)量異議管理制度一.總則：為妥當處理質(zhì)量異議，躲避顯現(xiàn)爭端，特訂立本制度。二.公司內(nèi)質(zhì)量異議處理制度1.工序操對當班質(zhì)檢員提出的質(zhì)量問題發(fā)生異議時，應依據(jù)本公司有關圖紙、標準，雙方共同測量。如雙方無法解決時，由工程部進行裁決。2.生產(chǎn)部門對質(zhì)檢員提出的質(zhì)量問題發(fā)生異議時，由廠務經(jīng)理依據(jù)本公司圖紙、標準做出裁決。3.當顯現(xiàn)質(zhì)量異議時，雙方應實事求是，一切以數(shù)據(jù)、技術標準為依據(jù)，任何一方不得弄虛作假。三.公司外質(zhì)量異議處理制度1.凡顧客因產(chǎn)品質(zhì)量提出退貨時，由業(yè)務員通知工程部及采購業(yè)務部。2.工程部應分析確定產(chǎn)品是否存在質(zhì)量問題，如不存在質(zhì)量問題，工程部應向?qū)Ψ匠鍪緳z驗記錄。如顧客與本公司產(chǎn)生質(zhì)量異議時，工程部可依據(jù)合同、圖紙、國家標準向顧客進行解釋。如問題仍不能解決時，工程部可報請廠務經(jīng)理同意，請國家認可的第三方進行仲裁檢驗，凡經(jīng)國家認可的檢驗機構進行了仲裁檢驗，確認產(chǎn)品不存在質(zhì)量問題時，本公司不予承認產(chǎn)品存在質(zhì)量問題。3.在與顧客處理質(zhì)量異議時，我公司人員不得與顧客爭吵，應妥當進行處理。批準審核編制日期日期日期篇3:不合格人員和心理障礙人員的管理制度不合格人員和心理障礙人員的管理制度依據(jù)國家有關部門、市教委和區(qū)教育局關于做好學校安全工作的指標要求，進一步加強我校的學校安全工作，有效防備學校安全事故的發(fā)生，維護學校正常教育教學秩序和社會穩(wěn)定，特訂立學校不合格人員和心理障礙人員管理制度：1、學校嚴禁校外心理障礙人員進入校門。2、學校及時發(fā)現(xiàn)行為不合格員工和心理障礙教職員工，原則上應規(guī)勸他們離崗回家。離崗后待遇按相關人事政策辦理。3、個別情況下，校內(nèi)如還存在不合格員工