2024非正常離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方非正常離職解除勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因__________原因，向甲方提出離職申請。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的離職申請。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1鑒于乙方非正常離職，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣__________元。3.2乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不得就本次離職事宜向甲方提出任何額外要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣__________元。5.2甲方未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣__________元。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是合法的員工，雙方具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。解決辦法是通過官方渠道查詢雙方的注冊信息和身份證明。2.合同內(nèi)容的合法性：合同中的條款不得違反國家法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。解決辦法是仔細(xì)審查合同條款，確保符合法律規(guī)定，必要時(shí)咨詢法律專業(yè)人士。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容和方式履行各自的義務(wù)。解決辦法是明確雙方的職責(zé)和義務(wù)，并定期檢查履行情況。4.合同的變更和解除：合同一旦簽訂，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更或解除。解決辦法是明確變更和解除的條件，任何一方提出變更或解除時(shí)，應(yīng)與對方進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。5.合同的爭議解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。解決辦法是明確爭議解決的方式和程序，必要時(shí)尋求法律專業(yè)人士的幫助。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。2.員工：指在用人單位工作，并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的協(xié)議。6.違約金：指違反合同約定的一方，應(yīng)向守約方支付的賠償金。7.勞動(dòng)爭議：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議。8.調(diào)解：指勞動(dòng)爭議雙方在第三方調(diào)解組織的調(diào)解下，達(dá)成解決爭議的協(xié)議。9.仲裁：指勞動(dòng)爭議雙方在仲裁委員會(huì)的仲裁下，達(dá)成解決爭議的協(xié)議。10.訴訟：指勞動(dòng)爭議雙方通過人民法院的審判，解決爭議的方式。應(yīng)用場合：1.非正常離職：員工因個(gè)人原因（如疾病、家庭原因等）或公司原因（如裁員、公司搬遷等）提出離職，且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律規(guī)定，員工非正常離職時(shí)，用人單位應(yīng)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：員工離職后，仍需保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。補(bǔ)充條款：1.離職證明：用人單位應(yīng)在員工離職后，向員工提供離職證明，以便員工辦理相關(guān)手續(xù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：明確雙方在解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算事宜。3.知識產(chǎn)權(quán)：員工離職后，對于在職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題進(jìn)行明確。4.競業(yè)限制：若員工在離職后一段時(shí)間