臨沂影視研究行業(yè)勞動合同模板

臨沂影視研究行業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4合同效力第二章勞動合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3合法身份2.4資格條件第三章合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期3.4延長和續(xù)簽第四章工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3勞動任務(wù)4.4工作時間第五章勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)5.2基本工資5.3績效獎金5.4福利待遇5.5支付時間第六章勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動環(huán)境6.3安全健康6.4培訓(xùn)發(fā)展第七章保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2保密期限7.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.4商業(yè)秘密第八章勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2提前通知8.3經(jīng)濟補償8.4勞動合同終止第九章爭議解決9.1勞動爭議的范圍9.2協(xié)商解決9.3調(diào)解仲裁9.4法律途徑第十章違約責(zé)任10.1用人單位違約10.2勞動者違約10.3違約責(zé)任免除第十一章附則11.1合同變更11.2合同解除11.3附件11.4生效日期第十二章雙方約定的其他事項12.1補充條款12.2特殊約定12.3共同理解第十三章簽字蓋章13.1用人單位簽字13.2勞動者簽字13.3日期第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2用人單位規(guī)章制度14.3勞動者個人簡歷合同編號_________第一章總則1.1定義1.1.1本合同是指由用人單位與勞動者就勞動條件、勞動報酬、工作內(nèi)容、保密義務(wù)等方面達成的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。1.1.2用人單位指的是臨沂影視研究行業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。1.1.3勞動者指的是在臨沂影視研究行業(yè)從事有償勞動的自然人。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于臨沂影視研究行業(yè)內(nèi)的所有勞動合同。1.3法律法規(guī)1.3.1本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的解除或者終止條件成就之日終止。第二章勞動合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：________________2.1.2用人單位地址：________________2.1.3用人單位聯(lián)系方式：________________2.2勞動者信息2.2.1勞動者姓名：________________2.2.2勞動者身份證號：________________2.2.3勞動者聯(lián)系方式：________________2.3合法身份2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立并合法經(jīng)營的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。2.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)是具有完全民事行為能力的自然人。2.4資格條件2.4.1用人單位招聘勞動者，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視性別、民族、宗教信仰等。2.4.2勞動者應(yīng)當(dāng)具備與勞動合同約定的工作崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。第三章合同期限3.1固定期限3.1.1本合同的期限為固定期限，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。3.1.2合同約定的終止日期最長不得超過三年。3.2無固定期限3.2.1在無固定期限的勞動合同中，用人單位與勞動者約定解除或者終止合同的條件。3.2.2用人單位與勞動者可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。3.3試用期3.3.1試用期是用人單位對勞動者是否符合招聘條件進行考察的期限。3.3.2勞動者在試用期內(nèi)，享有勞動報酬、福利待遇等。3.4延長和續(xù)簽3.4.1在合同到期前，用人單位與勞動者可以協(xié)商延長合同期限或者續(xù)簽勞動合同。第四章工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定，為勞動者提供適合其能力的崗位。4.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排，認真履行崗位職責(zé)。4.2工作職責(zé)4.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)履行與工作崗位相應(yīng)的工作職責(zé)。4.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供完成工作所需的條件。4.3勞動任務(wù)4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定，明確勞動者的勞動任務(wù)。4.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)按第八章爭議解決8.1勞動爭議的范圍8.1.1勞動爭議包括勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動合同的解除和終止等方面的爭議。8.2協(xié)商解決8.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，平等溝通，以和平方式解決爭議。8.2.2雙方可以設(shè)立調(diào)解委員會，通過調(diào)解程序解決爭議。8.3調(diào)解仲裁8.3.1如果協(xié)商解決不成，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.3仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。8.4法律途徑8.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.4.2訴訟過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法院的審判規(guī)定，履行法定義務(wù)。第九章違約責(zé)任9.1用人單位違約9.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2用人單位未按時足額支付勞動報酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2勞動者違約9.2.1勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2勞動者未按照約定提前通知解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任免除9.3.1因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。9.3.2雙方在簽訂合同時，已盡到告知義務(wù)，因?qū)Ψ诫[瞞重要事實導(dǎo)致違約的，不承擔(dān)違約責(zé)任。第十章附則10.1合同變更10.1.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.1.2合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。10.2.2解除協(xié)議自簽訂之日起生效，合同即告解除。10.3附件10.3.1合同附件是合同的重要組成部分，包括但不限于用人單位的規(guī)章制度、勞動者的個人簡歷等。10.3.2附件應(yīng)與合同具有同等法律效力。10.4生效日期10.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章雙方約定的其他事項11.1補充條款11.1.1雙方可以在合同中約定與勞動合同相關(guān)的補充條款。11.1.2補充條款應(yīng)明確、具體，不得與法律法規(guī)相抵觸。11.2特殊約定11.2.1雙方可以對特殊情況進行約定，包括但不限于加班、出差、項目獎金等。11.2.2特殊約定應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.3共同理解11.3.1雙方應(yīng)對合同的內(nèi)容和條款有共同的理解和認識。11.3.2如有分歧，應(yīng)以書面形式澄清，并作為合同附件。第十二章簽字蓋章12.1用人單位簽字12.1.1用人單位的法定代表人或其授權(quán)代表應(yīng)在本合同上簽字或蓋章。12.1.2用人單位的簽字或蓋章應(yīng)加蓋公章。12.2勞動者簽字12.2.1勞動者應(yīng)在本合同上親自簽字。12.2.2勞動者的簽字應(yīng)視為對合同內(nèi)容的確認。12.3日期12.3.1本合同的簽字日期為合同的生效日期。第十三章附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.1.1中華人民共和國勞動法13.1.2中華人民共和國勞動合同法13.1.3其他與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)。13.2用人單位規(guī)章制度13.2.1用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)作為合同附件。13.2.2規(guī)章制度應(yīng)包括勞動紀律、勞動保護、福利待遇等內(nèi)容。13.3勞動者個人簡歷13.3.1勞動者的個人簡歷應(yīng)作為合同附件。13.3.2簡歷應(yīng)包括勞動者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)確保乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的兩倍。1.3甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。1.4甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，并按時支付工資。1.5甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方的績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否給予獎金、晉升等激勵措施。1.6甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得強迫乙方從事違法亂紀的活動。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，曠工。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)按甲方要求完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.5乙方在合同期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。2.6乙方應(yīng)按甲方要求參加各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益，提供真實、準確、完整的信息。3.2第三方中介應(yīng)按照約定為甲方提供招聘服務(wù)，為乙方提供就業(yè)機會。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方簽訂勞動合同，并解釋合同條款。3.4第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給其他方。3.5第三方中介應(yīng)按約定收取中介費，不得擅自提高收費標準。3.6第三方中介應(yīng)承擔(dān)因中介服務(wù)引起的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方單位規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.乙方身份證復(fù)印件5.第三方中介資質(zhì)證書復(fù)印件6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.勞動合同范本8.社會保險參保證明9.工資發(fā)放證明10.加班記錄證明11.培訓(xùn)記錄證明12.績效評估報告13.商業(yè)秘密保密協(xié)議14.勞動爭議調(diào)解協(xié)議15.勞動爭議仲裁裁決書16.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等，構(gòu)成違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，構(gòu)成違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，構(gòu)成違約。5.第三方中介未按照約定提供中介服務(wù)，構(gòu)成違約。6.第三方中介擅自提高收費標準，構(gòu)成違約。7.甲方、乙方、第三方中介泄露對方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法設(shè)立并合法經(jīng)營的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：在用人單位提供的工作中從事有償勞動的自然人。4.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。5.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止時間的勞動合同。6.試用期：用人單位對勞動者是否符合招聘條件進行考察的期限。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。8.加班：勞動者在法定工作時間之外繼續(xù)工作。9.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者業(yè)務(wù)能力而提供的培訓(xùn)。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付，逾期不支付的，乙方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同