淮北師范大學(xué)《薪酬與福利》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁淮北師范大學(xué)《薪酬與福利》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動(dòng)因素？A.外部市場(chǎng)環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是2、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪個(gè)因素可能成為變革的主要阻力？A.員工的不理解和抵制B.缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)的支持C.變革方案的不完善D.外部環(huán)境的不確定性3、在人力資源管理中，招聘流程包括哪些環(huán)節(jié)？A.需求分析、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施、錄用決策B.簡歷篩選、面試、筆試、背景調(diào)查C.發(fā)布招聘信息、收集簡歷、面試安排、錄用通知D.以上都是4、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)企業(yè)面臨員工的勞動(dòng)糾紛時(shí)，以下哪種處理方式更能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)保持良好的員工關(guān)系？A.強(qiáng)硬對(duì)抗B.協(xié)商調(diào)解C.尋求法律仲裁D.置之不理5、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個(gè)系統(tǒng)模塊對(duì)于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？A.報(bào)表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊6、在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本屬于間接成本，且較難精確計(jì)量？A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.員工福利成本D.離職成本7、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的方法有哪些？A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.以上都是8、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對(duì)標(biāo)企業(yè)？A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司9、在人力資源管理中，員工福利的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是10、在人力資源規(guī)劃中，對(duì)人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法更注重員工的晉升和流動(dòng)情況？A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法11、在績效考核中，360度評(píng)估是一種全面的評(píng)估方法。以下哪個(gè)主體在360度評(píng)估中更能提供客觀的評(píng)價(jià)？A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.客戶12、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)？A.組織戰(zhàn)略B.市場(chǎng)需求C.員工素質(zhì)D.法律法規(guī)13、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也逐漸實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。以下哪種人力資源管理信息系統(tǒng)的功能對(duì)于企業(yè)的決策支持最為重要？A.員工信息管理B.考勤管理C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成D.招聘管理14、培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于提升員工績效和組織競(jìng)爭力具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，應(yīng)首先明確培訓(xùn)的哪種要素，以確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)師資15、人力資源管理的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪些階段？A.人事管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略人力資源管理階段B.傳統(tǒng)管理階段、科學(xué)管理階段、現(xiàn)代管理階段C.經(jīng)驗(yàn)管理階段、制度管理階段、文化管理階段D.以上都是16、在績效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的工作效率和質(zhì)量？A.工作完成時(shí)間；B.工作差錯(cuò)率；C.工作成果數(shù)量；D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。17、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，以下哪個(gè)方面不是跨文化培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容？A.語言培訓(xùn)B.文化禮儀培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.文化價(jià)值觀培訓(xùn)18、人才選拔過程中，需要運(yùn)用多種測(cè)評(píng)方法。以下哪種測(cè)評(píng)方法更能考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力？A.心理測(cè)試B.結(jié)構(gòu)化面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.工作樣本測(cè)試19、對(duì)于企業(yè)招聘工作來說，以下哪種招聘渠道能夠吸引到更多具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的高端人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘20、在企業(yè)的人才流失問題中，以下哪種原因更可能導(dǎo)致核心人才的離職？A.薪酬待遇不滿意B.工作壓力過大C.缺乏職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的安全管理部門合作，加強(qiáng)員工的安全意識(shí)和培訓(xùn)？2、（本題10分）對(duì)于企業(yè)的海外分支機(jī)構(gòu)，人力資源管理如何適應(yīng)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞動(dòng)政策？3、（本題10分）分析在數(shù)字化時(shí)代，人力資源管理如何利用大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化？4、（本題10分）探討在人力資源管理的人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用中，如何結(jié)合崗位需求和員工特點(diǎn)，選擇合適的測(cè)評(píng)工具（如心理測(cè)試、面試、評(píng)價(jià)中心等），提高人才選拔的準(zhǔn)確性？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）分析在企業(yè)