勞動(dòng)力升職協(xié)議

勞動(dòng)力升職協(xié)議合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：__________

地址：__________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：__________

地址：__________

鑒于雇主與雇員雙方自____年__月__日起建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)守信的原則基礎(chǔ)上，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，就雇員升職相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

1.1本協(xié)議旨在規(guī)范雇主與雇員在雇員升職過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。

1.2通過(guò)本協(xié)議，雙方確認(rèn)雇員在升職后，將承擔(dān)更高層次的職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)益。

二、簽訂背景

2.1雇員在任職期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出，具備升職條件。

2.2雇主為提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源配置，同意對(duì)雇員進(jìn)行升職。

2.3雙方本著共同發(fā)展、互利共贏的原則，就雇員升職事宜達(dá)成一致。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下內(nèi)容略）

主要條款：

三、服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3.1雇員升職后的職位及職責(zé)范圍：

（1）職位：__________;

（2）職責(zé)范圍：包括但不限于__________。

3.2雇員在履行升職后的職責(zé)時(shí)，應(yīng)達(dá)到以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）__________;

（2）__________;

（3）__________。

四、價(jià)格支付

4.1雇主同意根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付薪酬：

（1）基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；

（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)雇員的工作績(jī)效及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放；

（3）其他福利：按國(guó)家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

4.2薪酬支付方式：雇主應(yīng)以人民幣通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇員工資，支付時(shí)間為每月的__________日。

五、保密條款

5.1雇員在合同期間及合同終止或解除后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式利用上述信息。

5.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起算，至信息成為公開信息之日止。

六、違約責(zé)任

6.1雇員違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的全部損失。

6.2雇主未按照本協(xié)議約定支付薪酬的，應(yīng)按逾期支付金額的每日萬(wàn)分之五向雇員支付違約金。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

八、其他條款

8.1本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。

8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下內(nèi)容略）

雙方權(quán)利與義務(wù)的進(jìn)一步詳細(xì)說(shuō)明：

九、雇主的權(quán)責(zé)

9.1雇主有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和雇員的工作表現(xiàn)，對(duì)雇員的職位進(jìn)行調(diào)整。

9.2雇主應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保雇員能夠正常履行升職后的職責(zé)。

9.3雇主應(yīng)按照本協(xié)議第四條約定的時(shí)間和方式支付雇員工資。

9.4雇主應(yīng)為雇員提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助雇員提升工作技能和績(jī)效。

9.5雇主應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障雇員的合法權(quán)益。

十、雇員的權(quán)責(zé)

10.1雇員有權(quán)獲得與其工作表現(xiàn)相符的升職機(jī)會(huì)，并享有升職后的相應(yīng)權(quán)益。

10.2雇員應(yīng)按照本協(xié)議約定的職責(zé)范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)。

10.3雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理，保守商業(yè)秘密。

10.4雇員應(yīng)積極參加雇主提供的培訓(xùn)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

10.5雇員在合同期間及合同終止或解除后，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露雇主的相關(guān)信息。

十一、合作方式

11.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期就工作情況進(jìn)行交流，確保雙方對(duì)工作進(jìn)度和成果有共同的認(rèn)識(shí)。

11.2雇員在遇到工作難題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向雇主反饋，尋求解決方案。

11.3雇主應(yīng)在必要時(shí)為雇員提供指導(dǎo)和幫助，確保雇員能夠順利完成任務(wù)。

11.4雙方應(yīng)相互尊重，保持誠(chéng)信，共同維護(hù)良好的合作關(guān)系。

十二、合同變更與解除

12.1在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。

12.2在以下情況下，雇主可以解除本合同：

（1）雇員嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，給雇主造成重大損失；

（2）雇員因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；

（3）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。

12.3在以下情況下，雇員可以解除本合同：

（1）雇主未按照本協(xié)議約定支付工資；

（2）雇主違反國(guó)家法律法規(guī)，損害雇員合法權(quán)益；

（3）其他符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。

十三、合同終止后的相關(guān)事宜

13.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。

13.2雇員在合同終止或解除后，應(yīng)按照保密條款繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。

（以下內(nèi)容略）

合同有效期限、變更、終止條件等詳細(xì)說(shuō)明：

十四、合同有效期限

14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。

14.2在本合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

十四、合同的變更

15.1在本合同有效期內(nèi)，如雙方同意對(duì)本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的附件。

15.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

十五、合同的終止條件

16.1在以下情況下，本合同自動(dòng)終止：

（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）雙方達(dá)成書面一致，同意提前終止本合同；

（3）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，本合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。

16.2在以下情況下，雇主可以單方面終止本合同：

（1）雇員嚴(yán)重違反本合同約定，給雇主造成重大損失；

（2）雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任；

（3）雇員因病或意外傷害喪失勞動(dòng)能力；

（4）其他符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的情形。

16.3在以下情況下，雇員可以單方面終止本合同：

（1）雇主未按照本合同約定支付工資；

（2）雇主違反國(guó)家法律法規(guī)，損害雇員合法權(quán)益；

（3）其他符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的情形。

十六、爭(zhēng)議解決機(jī)制

17.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

17.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

十七、法律適用和管轄法院

18.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

18.2雙方同意，對(duì)于因本合同引起的任何爭(zhēng)議，提交至雇主所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。

十八、合同效力

19.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

19.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

19.3雙方在簽訂本合同之前，已充分了解合同內(nèi)容，并對(duì)合同條款無(wú)異議。

（以下內(nèi)容略）

合同最后部分：

十九、合同簽署

20.1本合同以下部分為雙方簽字、蓋章及日期確認(rèn)：

甲方（雇主）簽字：____________________

蓋章：______________________________

乙方（雇員）簽字：