基礎(chǔ)版勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方應(yīng)按甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并符合甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間。2.乙方的休息日安排按照國家法定節(jié)假日和甲方制定的休息休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）乙方被追究刑事責(zé)任。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等信息的準確無誤。3.乙方信息：確保乙方的身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等信息的準確無誤。4.勞動合同期限：明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求，避免模糊不清的表述。6.工作時間和休息休假：遵守國家法定工作時間規(guī)定，明確乙方的休息休假安排。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.勞動保護和勞動條件：遵守國家勞動保護法律法規(guī)，提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境。9.保密和知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方的保密義務(wù)和對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定。10.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除和終止的條件，以及違約責(zé)任。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。12.其他約定：包括但不限于合同的補充條款、生效日期等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：是指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：是指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。6.保密義務(wù)：是指勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。8.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.仲裁：是指由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方協(xié)議，對爭議進行審理并作出裁決的一種解決方式。10.訴訟：是指當(dāng)事人通過人民法院，依法解決糾紛的一種方式。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。補充條款：“乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)充分了解并熟悉甲方的工作內(nèi)容和要求。試用期滿后，甲方將對乙方的試用期表現(xiàn)進行評估，決定是否正式錄用?！?.加班：針對加班情況進行明確，包括加班工資的支付標準、加班時間的規(guī)定等。補充條款：“乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。乙方有權(quán)拒絕不合理的長時加班。”3.福利待遇：明確乙方的福利待遇，如年假、病假、生育假等。補充條款：“乙方享有國家規(guī)定的年假、病假、生育假等福利待遇。具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?.培訓(xùn)：如果乙方需要接受培訓(xùn)，可以在合同中明確培訓(xùn)的時間、地點、費用等。補充條款：“乙方應(yīng)按甲方要求參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時間、地點、費用等由甲方承擔(dān)?！?.保密協(xié)議：如果乙方涉