2024年度勞動合作協(xié)議模板指南

2024年度勞動合作協(xié)議模板指南版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方1.2適用范圍1.3定義與解釋2.勞動條件2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間2.4休息休假3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保障3.4福利待遇4.勞動合同的簽訂與解除4.1簽訂流程4.2合同期限4.3解除與終止條件4.4經(jīng)濟補償5.勞動爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解程序5.3仲裁申請5.4法律途徑6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露后果7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1作品歸屬7.2發(fā)明創(chuàng)造7.3保密技術(shù)8.勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2培訓費用9.3職業(yè)發(fā)展10.勞動保護與安全10.1勞動保護10.2安全生產(chǎn)10.3應(yīng)急預(yù)案11.個人信息保護11.1信息收集11.2信息使用11.3信息保密12.反不正當競爭12.1競爭限制12.2違規(guī)后果12.3競業(yè)限制13.勞動合同的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他條款14.1通知與送達14.2法律適用14.3爭議解決14.4附件清單第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議雙方雙方，于_________年_________月_________日，共同簽訂并生效。1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，以及雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)。1.3定義與解釋（1）甲方：指_________（公司名稱）及其下屬分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)。（2）乙方：指與甲方建立勞動關(guān)系的員工。（3）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（4）工作職責：指乙方在甲方任職期間應(yīng)完成的任務(wù)和工作內(nèi)容。（5）工作地點：指甲方指定的，乙方從事工作的地點。（6）工作時間：按國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。（7）休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。（8）薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。（9）獎金制度：甲方設(shè)有年終獎、項目獎等各種獎金，具體獎項及獎金標準按公司規(guī)定執(zhí)行。（10）社會保障：甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（11）福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓學習等。第二條勞動條件2.1工作職責乙方在甲方擔任_________職位，主要工作職責為：_________2.2工作地點乙方的工作地點為：_________2.3工作時間乙方的作息時間為：_________2.4休息休假第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保障3.4福利待遇第四條勞動合同的簽訂與解除4.1簽訂流程甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，并報乙方所在地的勞動行政部門備案。4.2合同期限本勞動合同期限為：_________4.3解除與終止條件（1）乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_________書面通知甲方。（2）甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律規(guī)定和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度。（3）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。4.4經(jīng)濟補償乙方解除或終止勞動合同的，甲方按國家法律規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。第五條勞動爭議解決5.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3仲裁申請調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方解除勞動合同后_________內(nèi)終止。6.3泄露后果乙方泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1作品歸屬乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，屬于甲方所有。7.2發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方任職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，屬于甲方所有。7.3保密技術(shù)乙方在甲方任職期間所接觸的保密技術(shù)，乙方應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第九條勞動合同的變更8.1變更條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本勞動合同：（1）甲方經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。（2）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2變更程序甲乙雙方應(yīng)書面簽訂勞動合同變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3變更生效勞動合同變更協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，對本合同具有同等法律效力。第十條培訓與發(fā)展9.1培訓機會甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能和工作能力。9.2培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。9.3職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的通道，鼓勵乙方不斷提高自身能力，晉升至更高職位。第十一條勞動保護與安全10.1勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品。10.2安全生產(chǎn)乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)安全。10.3應(yīng)急預(yù)案甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，乙方應(yīng)熟悉并參與應(yīng)急演練。第十二條個人信息保護11.1信息收集甲方收集乙方個人信息，僅用于辦理入職、薪資、保險等事宜。11.2信息使用甲方妥善保管乙方個人信息，不得泄露給第三方。11.3信息保密乙方應(yīng)對甲方提供的涉及商業(yè)秘密的信息保密，不得向第三方泄露。第十三條反不正當競爭12.1競爭限制乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相似工作。12.2違規(guī)后果乙方違反競爭限制的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。12.3競業(yè)限制乙方在離職后一年內(nèi)，不得在任何企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第十四條其他條款13.1通知與送達甲乙雙方應(yīng)通過書面形式相互通知，并將通知送達對方指定的地址。13.2法律適用本勞動合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3爭議解決如甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.4附件清單本勞動合同附件包括：_________（附件內(nèi)容清單）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同簽訂申請表附件二：保密協(xié)議附件三：培訓與發(fā)展計劃附件四：勞動保護設(shè)施和用品清單附件五：社會保險繳納證明附件六：工資條附件七：加班記錄表附件八：請假記錄表附件九：績效考核表附件十：勞動合同變更協(xié)議附件十一：競業(yè)限制協(xié)議附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明附件十三：員工手冊附件十四：公司規(guī)章制度附件一：勞動合同簽訂申請表本附件用于記錄甲乙雙方基本信息、合同期限、工作職責等內(nèi)容，由甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件二：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定乙方在甲方任職期間和解除勞動合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)及違約責任。附件三：培訓與發(fā)展計劃本附件明確甲方為乙方提供的培訓機會、培訓費用承擔、職業(yè)發(fā)展通道等內(nèi)容。附件四：勞動保護設(shè)施和用品清單本附件列明甲方提供給乙方的勞動保護設(shè)施和用品，包括但不限于安全帽、工作服、防護手套等。附件五：社會保險繳納證明本附件用于證明甲方為乙方依法繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件六：工資條本附件用于記錄乙方的工資構(gòu)成、獎金、扣除等項目，每月發(fā)放時由甲方提供。附件七：加班記錄表本附件用于記錄乙方的加班時間，甲方依據(jù)此表支付加班費。附件八：請假記錄表本附件用于記錄乙方的請假情況，包括但不限于病假、事假、年假等。附件九：績效考核表本附件用于記錄乙方的績效考核結(jié)果，作為甲方支付獎金、調(diào)整工資等方面的依據(jù)。附件十：勞動合同變更協(xié)議本附件用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容的變更，需甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件十一：競業(yè)限制協(xié)議本附件用于規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相似工作，以及違反競業(yè)限制的違約責任。附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明本附件用于證明乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。附件十三：員工手冊本附件用于闡述甲方的公司文化、價值觀、行為規(guī)范等，乙方應(yīng)予以遵守。附件十四：公司規(guī)章制度本附件用于明確甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度等，乙方應(yīng)遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方的，應(yīng)支付違約金人民幣_________元。示例：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，于合同履行期間內(nèi)單方面解除勞動合同，未提前_________日通知甲方，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、加班費等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付違約金。示例：甲方未按照本合同約定支付乙方獎金，乙方在_________日內(nèi)向甲方提出支付要求，甲方仍未支付的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣_________元。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失人民幣_________元，乙方應(yīng)承擔賠償責任。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相似工作的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方在離職后_________年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相似工作，導致甲方損失人民幣_________元，乙方應(yīng)承擔賠償責任。5.甲方未按照本合同約定提供培訓機會、職業(yè)發(fā)展通道等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求甲方