文化旅游局考勤管理制度

文化旅游局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)文化旅游局工作人員的組織紀(jì)律性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等方面的管理要求，為全體員工提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于文化旅游局全體在編、聘用及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.休息時(shí)間：根據(jù)國家法定節(jié)假日及單位實(shí)際情況，安排周末休息和節(jié)假日休息。

3.夏令時(shí)調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定，在夏季實(shí)行夏令時(shí)，工作時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.工作時(shí)間安排：各部門根據(jù)工作需要，在不違反國家規(guī)定的前提下，可自行調(diào)整本部門員工的工作時(shí)間，但需報(bào)備局辦公室。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)確保員工合法權(quán)益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日上班前進(jìn)行簽到，下班后進(jìn)行簽退，簽到和簽退均需本人親自進(jìn)行，不得代簽。

（2）簽到方式：采用指紋識別、刷臉識別或電子打卡等現(xiàn)代化考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午8:30至9:00，下午13:30至14:00。

（3）下班簽退時(shí)間為：中午12:00至12:30，下午17:30至18:00。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出審批單、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到的次數(shù)每月累計(jì)不得超過3次，超過3次者，將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）局辦公室負(fù)責(zé)全局考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理建議。

（3）局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全局考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對重大考勤問題進(jìn)行決策和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、請假時(shí)間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況需請假者，應(yīng)盡可能提前通知，并說明緊急原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在上班第一天內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事由說明等）。

（2）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未請假，按曠工處理。

（3）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收單位通知和安排工作。如有緊急工作，需及時(shí)予以配合處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提交書面休假申請，填寫相應(yīng)的休假申請表，經(jīng)審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)如因工作需要，未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位根據(jù)實(shí)際情況安排放假事宜。

（2）單位在公眾假期安排加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（3）單位在特殊情況下，可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未簽到或早退超過規(guī)定時(shí)間（半天以上），視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并報(bào)局辦公室。局辦公室根據(jù)情況對員工進(jìn)行提醒、警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄或請他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假程序辦理的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，可由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管