出差釘釘考勤管理制度

出差釘釘考勤管理制度一、目的

為確保公司出差期間的考勤管理工作有序進行，提高員工的工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《出差釘釘考勤管理制度》。本制度旨在明確出差期間的簽到、請假、休假等考勤管理要求，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體員工在出差期間的考勤管理。

2.對于特殊崗位或特殊情況的員工，可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應的考勤管理規(guī)定，但需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

三、工作時間

1.員工出差期間的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，原則上應遵循以下標準：

a)工作日：周一至周五，每天8小時，具體時間為9:00-12:00，13:00-18:00；

b)休息日：周六、周日。

2.特殊情況下，如需調(diào)整出差期間的工作時間，由員工所在部門負責人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)，通過釘釘客戶端進行簽到。

2.簽到次數(shù)和時間：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

3.因公外出未簽到處理：員工因公外出未能按時簽到，需在釘釘客戶端提交外出申請，經(jīng)部門負責人審批后視為有效考勤。

4.忘記簽到處理：員工因忘記簽到導致未能按時打卡，可在當日內(nèi)通過釘釘客戶端提交忘打卡申請，經(jīng)部門負責人審批后視為有效考勤。

5.考勤管理責任分配：各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

五、請假制度

1.請假申請和審批：員工需提前通過釘釘客戶端提交請假申請，經(jīng)部門負責人和公司領(lǐng)導審批后方可休假。

2.請假審批權(quán)限：部門負責人負責審批本部門員工的請假申請，公司領(lǐng)導負責審批部門負責人的請假申請。

3.請假銷假要求：員工請假結(jié)束后，需在釘釘客戶端提交銷假申請，經(jīng)部門負責人審批后視為完成請假流程。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工可享受病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，具體申請流程參照公司相關(guān)規(guī)定。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定：員工按照公司規(guī)定享受年假，具體規(guī)定另行制定。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，公司統(tǒng)一調(diào)整公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理：遲到指員工在規(guī)定上班時間后到達工作崗位，曠工指員工未按時參加工作且未請假或偽造記錄。具體處理措施參照公司相關(guān)規(guī)定。

2.未請假或偽造記錄處理：員工未請假或偽造考勤記錄，將按照公司規(guī)定給予相應處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資，甚至解除勞動合同。

4.未簽到處理：員工未按時簽到，需按照本制度第四條第3、4款規(guī)定處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求：各級主管應加強對本部門考勤管理的執(zhí)行力度，確保員工嚴格遵守本制度。

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理：員工不遵守本制度規(guī)定或隱瞞實際情況，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應處罰。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：

a)員工在出差期間需通過釘釘客戶端的簽到功能進行每日考勤。

b)簽到方式包括地理位置簽到、Wi-Fi簽到或人臉識別簽到，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

c)簽到時應確保網(wǎng)絡暢通，若因網(wǎng)絡問題導致簽到失敗，員工應及時尋找其他網(wǎng)絡環(huán)境完成簽到。

2.簽到次數(shù)和時間：

a)每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b)上午上班簽到時間為8:30-9:30，下午下班簽到時間為17:30-18:30。

c)若員工因工作需要提前或推遲簽到，需向直接上級報備并說明原因。

3.因公外出未簽到處理：

a)員工因公外出未能按時簽到，應在返回工作地點后第一時間內(nèi)通過釘釘客戶端提交外出申請，注明外出事由、起始時間及預計返回時間。

b)外出申請需經(jīng)部門負責人審批，審批通過后，未簽到記錄視為有效考勤。

4.忘記簽到處理：

a)若員工因忘記簽到導致未能按時打卡，應在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)通過釘釘客戶端提交忘打卡申請。

b)忘打卡申請需提供合理的解釋，經(jīng)部門負責人審批通過后，未簽到記錄視為有效考勤。

c)每月忘打卡次數(shù)不得超過2次，超出次數(shù)將按照遲到處理。

5.考勤管理責任分配：

a)各部門負責人負責監(jiān)督和檢查本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

b)人力資源部門負責定期匯總和分析考勤數(shù)據(jù)，對異常考勤情況進行調(diào)查和處理。

c)各級主管應積極配合人力資源部門，對員工的考勤問題提供必要的協(xié)助和解釋。

d)員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1.請假申請和審批：

a)員工如需請假，應至少提前一天通過釘釘客戶端提交請假申請，填寫請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等信息。

b)請假申請需上傳相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

c)請假申請?zhí)峤缓螅芍苯由霞夁M行初步審批，再由部門負責人進行最終審批。審批通過后，請假申請生效。

d)如遇緊急情況無法提前提交請假申請，員工應在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并在返回工作地點后2天內(nèi)補交請假申請。

2.請假審批權(quán)限：

a)1天以內(nèi)（含1天）的請假申請，由直接上級審批。

b)超過1天至3天（含3天）的請假申請，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

c)超過3天的請假申請，需由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

3.請假銷假要求：

a)員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日通過釘釘客戶端提交銷假申請，注明實際請假天數(shù)。

b)銷假申請需經(jīng)直接上級和部門負責人審批，確認請假天數(shù)無誤后，請假流程方視為完成。

c)若員工請假天數(shù)超過批準天數(shù)，需按照實際請假天數(shù)補交請假申請，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任。

d)未按時提交銷假申請的，將視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定扣除相應工資。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程：

a)假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

b)員工申請休假時，需通過釘釘客戶端提交相應的假期申請，并根據(jù)不同假期類型提供必要的證明材料。

c)假期申請經(jīng)直接上級、部門負責人及人力資源部門審批通過后，員工方可休假。

d)休假申請應提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定：

a)病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b)事假：員工因私事需請假時，應說明具體情況。事假期間無工資。

c)婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提供結(jié)婚證復印件?；榧倨陂g工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

d)喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

e)產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，需提供生育證明。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定：

a)員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照公司政策執(zhí)行。

b)年假需在當年內(nèi)休完，逾期未休的年假不得累計至下一年度。

c)員工申請年假時，應提前規(guī)劃并提交假期申請，經(jīng)批準后方可休假。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定：

a)女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

b)員工申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假時，需提供相關(guān)證明材料，如生育登記證明、結(jié)婚證等。

c)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排：

a)公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，統(tǒng)一安排公眾假期。

b)公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休假，享受相應待遇。

c)若公眾假期與周末相鄰，公司可視實際情況調(diào)整放假安排，以方便員工休息。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理：

a)遲到：員工在規(guī)定上班時間后到達工作崗位，且未提前向直接上級報告的，視為遲到。

b)曠工：員工未按時參加工作且未請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

c)遲到處理：遲到員工需在當日內(nèi)通過釘釘客戶端提交遲到說明，經(jīng)部門負責人審批后，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

d)曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)，按照公司規(guī)定扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告或其他紀律處分。

2.未請假或偽造記錄處理：

a)未請假：員工未提交請假申請或請假未獲批準而擅自缺勤的，將視為曠工處理。

b)偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將被視為嚴重違反公司紀律，公司將按照規(guī)定給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定：

a)曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

b)辭退規(guī)定：曠工行為嚴重違反公司規(guī)定，損害公司利益的，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，有權(quán)立即解除勞動合同。

4.未簽到處理：

a)員工未按時簽到，且未按照規(guī)定提交忘打卡申請或外出申請的，視為遲到或缺勤。

b)遲到或缺勤的處理方式參照本條第1、2款規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求：

a)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工