2024年建筑工人雇傭協(xié)議范本

2024年建筑工人雇傭協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資支付時(shí)間3.3獎(jiǎng)金及福利第四條試用期4.1試用期時(shí)長(zhǎng)4.2試用期間待遇第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3發(fā)展機(jī)會(huì)第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全培訓(xùn)6.3安全事故處理第七條合同期限7.1起始日期7.2終止日期7.3續(xù)約條款第八條解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)第十三條附件13.1附件一：工作職責(zé)描述13.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四條簽署14.1雇主簽署14.2雇員簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X建筑工程有限公司，注冊(cè)地址為X，法人代表為X。1.2雇員信息雇員名稱為：X，身份證號(hào)碼為X，聯(lián)系電話為X。1.3定義本合同所稱“雇主”是指X建筑工程有限公司；“雇員”是指與雇主簽訂本合同的員工。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員在工作中應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從工作安排，按照雇主的要求完成工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為雇主指定的項(xiàng)目工地。2.3工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知雇員，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)雇員的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。3.2薪資支付時(shí)間雇主應(yīng)按月支付雇員的薪資，每月10日前將上一個(gè)月的薪資支付給雇員。3.3獎(jiǎng)金及福利雇員在工作中表現(xiàn)突出的，雇主給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四條試用期4.1試用期時(shí)長(zhǎng)雇員的試用期為3個(gè)月。4.2試用期間待遇雇員在試用期間，享有與正式員工同等的薪資待遇。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容雇主為雇員提供建筑技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間雇主每年為雇員提供不少于20小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。5.3發(fā)展機(jī)會(huì)雇主為雇員提供職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和能力，適時(shí)調(diào)整工作崗位。第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施雇主為雇員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保雇員在工作中的人身安全。6.2安全培訓(xùn)雇主定期為雇員進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)。6.3安全事故處理如發(fā)生安全事故，雇主應(yīng)立即采取措施救治受傷人員，并按照相關(guān)規(guī)定處理。第七條合同期限7.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。7.2終止日期本合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。7.3續(xù)約條款雇主與雇員在合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，視為自動(dòng)續(xù)約一年。第八條解除與終止8.1解除合同的條件1）嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度；2）嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損失；3）曠工連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天；4）觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。8.2終止合同的條件1）合同期滿；2）雇員達(dá)到法定退休年齡；3）雇員因傷病不能繼續(xù)從事原工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力；4）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如合同解除或終止，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給雇員。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自雇員知悉保密信息之日起算，至合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方互相送達(dá)通知、文件、證件等，均采用書面形式，送達(dá)地址為合同中雙方確認(rèn)的地址。12.2合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)合同解除或終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，雇主應(yīng)支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條附件13.1附件一：工作職責(zé)描述13.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四條簽署14.1雇主簽署雇主代表（簽名）：日期：14.2雇員簽署雇員（簽名）：日期：第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)描述詳細(xì)列出雇員在合同期間內(nèi)的工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作成果等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出雇員的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等，并明確薪資支付的時(shí)間和方式。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出雇主為雇員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及雇員參與培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度；2.雇員嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損失；3.雇員曠工連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天；4.雇員觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.雇員嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損失，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員賠償損失；3.雇員曠工連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，雇主有權(quán)解除合同，并支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.雇員觸犯法律，被追究刑事責(zé)任，雇主有權(quán)立即解除合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：若雇員因違反雇主規(guī)章制度被解除合同，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給雇員。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.雇主：指具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或者其他組織。3.雇員：指與雇主簽訂勞動(dòng)合同的員工。4.試用期：指雇員在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為考查雇員是否符合崗位要求而設(shè)立的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指雇主在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定支付給雇員的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：指雇員在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.調(diào)解委員會(huì)：指負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。9.法定退休年齡：指男年滿60周歲，女年滿50周歲的年齡。10.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)：指負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定的機(jī)構(gòu)。本合同是雙方簽訂的勞動(dòng)合同，