2024湖州地區(qū)用人單位勞動協(xié)議模板

2024湖州地區(qū)用人單位勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的基本信息1.2勞動合同的期限1.3工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險和福利待遇1.7勞動保護(hù)和勞動條件1.8合同的變更和解除1.9合同的終止和解除2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)3.用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.2用人單位的義務(wù)4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決方式4.2勞動仲裁4.3訴訟程序5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密義務(wù)和期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限和地域6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.勞動合同的附件8.1附件一：職位說明書8.2附件二：勞動紀(jì)律規(guī)定8.3附件三：晉升和培訓(xùn)機(jī)會9.其他約定9.1試用期規(guī)定9.2試用期的工資待遇9.3轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整9.4福利待遇的具體內(nèi)容10.合同的生效和解除10.1合同的生效時間10.2合同的解除條件10.3合同解除后的待遇11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議的解決方式12.2仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)13.合同的變更和補(bǔ)充13.1合同的變更條件13.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容14.合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的基本信息甲方（用人單位）：（填寫用人單位全稱）乙方（勞動者）：（填寫勞動者姓名、身份證號碼）1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為（填寫期限，如固定期限、無固定期限等），自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。1.3工作內(nèi)容和地點(diǎn)乙方的工作崗位為（填寫崗位名稱），工作地點(diǎn)為（填寫工作地點(diǎn)）。1.4工作時間和休息休假乙方的工作時間為（填寫工作時間，如標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合工時等），休息休假按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。1.5勞動報酬乙方的工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資、崗位工資等），工資支付時間為（填寫支付時間，如每月x日）。1.6社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并支付福利待遇。具體內(nèi)容詳見附件二《勞動紀(jì)律規(guī)定》。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)利，包括但不限于：（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；（2）享受社會保險和福利待遇的權(quán)利；（3）參加培訓(xùn)、提高職業(yè)技能的權(quán)利；（4）依法參加和組織工會的權(quán)利；（5）提出建議和意見的權(quán)利；（6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。2.2勞動者的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)履行國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動義務(wù)，包括但不限于：（1）按時上班、下班，遵守勞動紀(jì)律；（2）完成甲方安排的工作任務(wù)，提高工作效率；（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護(hù)甲方形象；（4）遵守國家和地方法律法規(guī)，不得從事違法活動；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。第三條用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利甲方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位權(quán)利，包括但不限于：（1）制定和修改勞動合同及規(guī)章制度；（2）安排乙方的工作任務(wù)和崗位；（3）對乙方的工作情況進(jìn)行考核；（4）按照法律法規(guī)解除、終止勞動合同；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。3.2用人單位的義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)履行國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務(wù)，包括但不限于：（1）按時足額支付乙方工資；（2）為乙方繳納社會保險；（3）提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動條件；（4）對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、提高職業(yè)技能；（5）尊重乙方的合法權(quán)益；（6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。第四條勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2勞動仲裁乙方對甲方作出的下列決定不服時，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：（1）解除、終止勞動合同；（2）工資、福利待遇；（3）工作調(diào)動；（4）其他侵害乙方合法權(quán)益的決定。4.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，乙方可以在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的定義保密信息是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。5.2保密義務(wù)和期限乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體從事相同或者相近的工作。6.2競業(yè)限制的期限和地域競業(yè)限制的期限為乙方解除勞動合同后一年，地域為（填寫地域范圍）。6.3違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)7.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。乙方對職務(wù)作品享有署名權(quán)，其他權(quán)利歸甲方所有。7.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方對乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的非職務(wù)作品，享有合法權(quán)利。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用非職務(wù)作品。第九條勞動合同的附件8.1附件一：職位說明書職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。8.2附件二：勞動紀(jì)律規(guī)定勞動紀(jì)律規(guī)定乙方的作息時間、請假制度、工作紀(jì)律等。8.3附件三：晉升和培訓(xùn)機(jī)會附件三詳細(xì)描述乙方的晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第十條其他約定9.1試用期規(guī)定乙方試用期為（填寫試用期期限），試用期工資為（填寫試用期工資標(biāo)準(zhǔn)）。9.2試用期的工資待遇乙方在試用期內(nèi)享有（填寫試用期工資待遇，如全勤獎、交通補(bǔ)貼等）。9.3轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整乙方轉(zhuǎn)正后，工資調(diào)整為（填寫轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)）。9.4福利待遇的具體內(nèi)容具體福利待遇詳見附件二《勞動紀(jì)律規(guī)定》。第十一條合同的生效和解除10.1合同的生效時間本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的解除條件合同解除條件詳見附件二《勞動紀(jì)律規(guī)定》。第十二條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條爭議解決12.1爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)為甲方所在地的人民法院。第十四條合同的變更和補(bǔ)充13.1合同的變更條件合同的變更條件詳見附件二《勞動紀(jì)律規(guī)定》。13.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容詳見附件二《勞動紀(jì)律規(guī)定》。第十五條合同的解除和終止14.1合同解除的條件合同解除條件詳見附件二《勞動紀(jì)律規(guī)定》。14.2合同終止的條件合同終止條件詳見附件二《勞動紀(jì)律規(guī)定》。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。附件二：勞動紀(jì)律規(guī)定包含乙方的作息時間、請假制度、工作紀(jì)律等。附件三：晉升和培訓(xùn)機(jī)會詳細(xì)描述乙方的晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件四：保密協(xié)議包含保密信息的定義、保密義務(wù)和期限、違約責(zé)任等。附件五：競業(yè)限制包含競業(yè)限制的適用范圍、期限和地域、違約責(zé)任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)包含勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。附件七：勞動合同的變更和補(bǔ)充包含合同的變更條件、補(bǔ)充內(nèi)容等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時足額支付乙方工資：按照法律規(guī)定支付賠償金。（2）未為乙方繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險，并支付違約金。（3）未提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動條件：支付乙方因此遭受的損失。（4）未按照合同約定提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：如果用人單位未按照合同約定提供晉升機(jī)會，導(dǎo)致乙方喪失了晉升的機(jī)會，用人單位需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時上班、下班，違反勞動紀(jì)律：根據(jù)實際情況，支付違約金或者賠償損失。（3）違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：如果勞動者違反保密義務(wù)，泄露了甲方的商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。3.