待遇評定管理制度

待遇評定管理制度第一章總則第一條目的和基本原則本制度的訂立旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部的待遇評定管理，確保公平、公正、公開原則的貫徹落實。待遇評定的原則：敬重人、科學(xué)合理、公平公正、激勵有序、績效導(dǎo)向。待遇評定的基本準(zhǔn)則：貢獻(xiàn)決議待遇，績效決議高處與低處。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、管理人員等。本制度不適用于臨時工、實習(xí)生及其他特殊崗位人員。第三條角色待遇評定委員會：負(fù)責(zé)訂立待遇評定細(xì)則、審核評定結(jié)果等。人力資源部：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督待遇評定工作。第二章待遇評定標(biāo)準(zhǔn)第四條待遇評定維度待遇評定維度包含工作表現(xiàn)、職稱評定、崗位責(zé)任、人員需要等。各維度依據(jù)不同崗位具體情況進(jìn)行權(quán)重比例確定。第五條待遇評定方法工作表現(xiàn)的評定依照績效考核結(jié)果進(jìn)行量化評估，分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等級。職稱評定依照人才培養(yǎng)和崗位需求確定，包含初級職稱、中級職稱和高級職稱三個層次。崗位責(zé)任的評定應(yīng)綜合考慮崗位要求、職責(zé)履行情況等因素，以確定相應(yīng)的崗位薪資水平。人員需要的評定參考醫(yī)院發(fā)展需要、人力資源需求等因素，優(yōu)先滿足關(guān)鍵崗位和緊缺人員。第六條待遇評定周期待遇評定周期為一年，從每年1月1日至12月31日。每年年初進(jìn)行待遇評定細(xì)則的修訂，訂立當(dāng)年度的評定標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。第七條待遇評定結(jié)果待遇評定委員會依據(jù)維度評定結(jié)果，訂立每個員工的綜合評定等級。綜合評定等級分為一至五級，其中一級為最高等級，五級為最低等級。第三章待遇評定流程第八條待遇評定委員會的組建待遇評定委員會由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理人員、代表崗位的員工代表等構(gòu)成。待遇評定委員會由人力資源部負(fù)責(zé)召集和組織會議，定期匯報評定結(jié)果。第九條待遇評定流程評定前，員工供應(yīng)必需的料子，包含個人工作情況、培訓(xùn)情況、職稱評定料子等。評定委員會依據(jù)供應(yīng)的料子，對員工進(jìn)行評分，并擇期組織面談。面談重要評估員工的綜合素養(yǎng)、職業(yè)操守、服務(wù)態(tài)度等方面的情況。評定委員會依據(jù)評分和面談結(jié)果，訂立最終的待遇評定結(jié)果。待遇評定結(jié)果經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，通知員工本人，并進(jìn)行公示。第十條異議處理對于不滿意待遇評定結(jié)果的員工，可以提出書面異議申請。異議申請?zhí)峤唤o待遇評定委員會，由委員會進(jìn)行審核處理。待遇評定委員會依據(jù)異議申請料子和相關(guān)證據(jù)，作出最終的處理決議，并書面通知申請人。第四章待遇管理第十一條待遇調(diào)整醫(yī)院每年依據(jù)財務(wù)情形和績效情況，對綜合評定等級進(jìn)行待遇調(diào)整。待遇調(diào)整分為按年度調(diào)整和個人突出貢獻(xiàn)調(diào)整兩種方式。第十二條待遇福利醫(yī)院依據(jù)員工的不同綜合評定等級，供應(yīng)相應(yīng)待遇福利。待遇福利包含薪資、獎金、績效提成、崗位津貼以及其他補貼、福利等。第十三條待遇爭議解決對于待遇爭議，員工可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)等途徑進(jìn)行解決。醫(yī)院將樂觀搭配相關(guān)機(jī)構(gòu)，供應(yīng)所需證據(jù)和資料，推動待遇爭議的及時解決。第五章公示和保密第十四條公示規(guī)定待遇評定結(jié)果進(jìn)行公示，以便員工監(jiān)督和提出異議。公示內(nèi)容包含綜合評定等級、工作表現(xiàn)評分、職稱評定等級。第十五條保密要求醫(yī)院保護(hù)員工的個人信息和待遇評定結(jié)果的保密性。未經(jīng)員工本人同意，不得隨便泄露其待遇評定結(jié)果。第六章法律責(zé)任第十六條違規(guī)違紀(jì)處理對于有意供應(yīng)虛假料子、參加舞弊等涉嫌違規(guī)違紀(jì)行為的員工，將予以相應(yīng)的處理，包含警告、停職、開除等。違反本制度規(guī)定，導(dǎo)致不正當(dāng)待遇評定的責(zé)任人將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十七條政策解釋待遇評定管理制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院待遇評定委員會和人力資源部全部。對于本制度的修訂和解釋，醫(yī)院將保存最終決議權(quán)。第十八條實施日期本制度自頒布之日起實施。本制度的修訂及相關(guān)操作細(xì)則的訂立工作將依據(jù)實際情況及時進(jìn)行。以上就是醫(yī)院的待遇評定管理制度，旨在確保待遇評定工作的公正、公開、