2024年人才租賃合同終止格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人才租賃合同終止格式本合同目錄一覽1.人才租賃合同終止條件1.1合同終止的情形1.1.1租賃期限屆滿1.1.2雙方協(xié)商一致解除合同1.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定1.1.4勞動(dòng)者因病或傷殘不能從事工作1.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行1.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形2.合同終止前的通知期限2.1提前終止合同的通知期限2.1.1租賃期限屆滿前的通知2.1.2雙方協(xié)商一致解除合同的通知2.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定的通知2.1.4勞動(dòng)者因病或傷殘不能從事工作的通知2.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的通知2.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的通知3.合同終止后的處理事項(xiàng)3.1退還租賃人才的相關(guān)手續(xù)3.1.1退還租賃人才的身份證明文件3.1.2退還租賃人才的工作物品和證件3.1.3退還租賃人才的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1.4退還租賃人才的工資和加班費(fèi)3.1.5退還租賃人才的其他相關(guān)費(fèi)用4.合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)和方式4.1.2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間和方式4.1.3雙方協(xié)商不一致時(shí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議的終止5.1保密協(xié)議的終止條件5.1.1合同終止時(shí)保密協(xié)議的終止5.1.2雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)保密協(xié)議的終止5.1.3保密信息的使用和保護(hù)6.競(jìng)業(yè)限制的終止6.1競(jìng)業(yè)限制的終止條件6.1.1合同終止時(shí)競(jìng)業(yè)限制的終止6.1.2雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制的終止6.1.3競(jìng)業(yè)限制的期限和地域范圍7.合同終止后的法律后果7.1雙方的權(quán)利和義務(wù)的終止7.1.1合同終止后的權(quán)益處理7.1.2合同終止后的法律責(zé)任7.1.3合同終止后的爭(zhēng)議解決方式8.合同終止后的其他事項(xiàng)8.1合同終止后的信息刪除和保密8.1.1刪除相關(guān)信息的方式和時(shí)間8.1.2保密信息的刪除和保護(hù)8.1.3雙方對(duì)合同終止后的信息處理的要求9.合同終止的書(shū)面通知9.1書(shū)面通知的內(nèi)容和要求9.1.1合同終止通知的格式和內(nèi)容9.1.2合同終止通知的送達(dá)方式和時(shí)間9.1.3合同終止通知的證據(jù)和保存10.合同終止的備案和報(bào)告10.1備案和報(bào)告的要求和程序10.1.1合同終止的備案程序和時(shí)間10.1.2合同終止的報(bào)告對(duì)象和要求10.1.3備案和報(bào)告的證據(jù)和保存11.合同終止后的資料交接11.1資料交接的要求和程序11.1.1合同終止后的資料清單和交接11.1.2交接資料的保存和保密11.1.3交接資料的處理和歸檔12.合同終止后的培訓(xùn)和輔導(dǎo)12.1培訓(xùn)和輔導(dǎo)的內(nèi)容和要求12.1.1合同終止后的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容12.1.2培訓(xùn)和輔導(dǎo)的師資和要求12.1.3培訓(xùn)和輔導(dǎo)的考核和評(píng)估13.合同終止后的咨詢和服務(wù)13.1咨詢和服務(wù)的內(nèi)容和要求13.1.1合同終止后的咨詢服務(wù)內(nèi)容13.1.2咨詢和服務(wù)的聯(lián)系方式和要求13.1.3咨詢和服務(wù)的響應(yīng)時(shí)間和質(zhì)量14.合同終止后的變更和解除14.1變更和解除的條件和程序14.1.1合同終止后的變更條件和程序14.1.2合同終止后的解除條件和程序14.1.3變更和解除的書(shū)面通知和要求第一部分：合同如下：第一條人才租賃合同終止條件1.1合同終止的情形1.1.1租賃期限屆滿本合同約定的租賃期限屆滿，雙方不再續(xù)約，合同自然終止。1.1.2雙方協(xié)商一致解除合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以在合同約定的租賃期限內(nèi)解除本合同，合同終止。1.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反本合同的約定，包括但不限于違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)定、職業(yè)道德等，用人單位有權(quán)立即解除合同，合同終止。1.1.4勞動(dòng)者因病或傷殘不能從事工作勞動(dòng)者因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，且不能從事合同約定的其他工作，用人單位有權(quán)解除合同，合同終止。1.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。1.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形本合同的終止還應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條合同終止前的通知期限2.1提前終止合同的通知期限2.1.1租賃期限屆滿前的通知租賃期限屆滿前，雙方應(yīng)提前三十日通知對(duì)方是否續(xù)約或終止合同。2.1.2雙方協(xié)商一致解除合同的通知雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。2.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定的通知用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方解除合同。2.1.4勞動(dòng)者因病或傷殘不能從事工作的通知用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者因病或傷殘不能從事工作時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方。2.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的通知因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的通知雙方應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定的期限通知對(duì)方合同終止的相關(guān)事宜。第三條合同終止后的處理事項(xiàng)3.1退還租賃人才的相關(guān)手續(xù)3.1.1退還租賃人才的身份證明文件租賃人才應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)，退還身份證明文件。3.1.2退還租賃人才的工作物品和證件租賃人才應(yīng)將用人單位提供的工作物品和證件歸還給用人單位。3.1.3退還租賃人才的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的退還手續(xù)。3.1.4退還租賃人才的工資和加班費(fèi)用人單位應(yīng)支付租賃人才在合同終止前的工資、加班費(fèi)等，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.1.5退還租賃人才的其他相關(guān)費(fèi)用用人單位應(yīng)退還租賃人才合同終止前的其他相關(guān)費(fèi)用，如交通補(bǔ)貼、住宿費(fèi)等。第四條合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)和方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為租賃人才在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，計(jì)算方式按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.1.2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間和方式用人單位應(yīng)在合同終止后十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給租賃人才。4.1.3雙方協(xié)商不一致時(shí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商不一致時(shí)，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議的終止5.1保密協(xié)議的終止條件5.1.1合同終止時(shí)保密協(xié)議的終止合同終止時(shí)，保密協(xié)議同時(shí)終止。5.1.2雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)保密協(xié)議的終止雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，保密協(xié)議同時(shí)終止。5.1.3保密信息的使用和保護(hù)租賃人才在合同終止后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露或者使用保密信息。第六條競(jìng)業(yè)限制的終止6.1競(jìng)業(yè)限制的終止條件6.1.1合同終止時(shí)競(jìng)業(yè)限制的終止合同終止時(shí)，競(jìng)業(yè)限制同時(shí)終止。6.1.2雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制的終止雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制同時(shí)終止。6.1.3競(jìng)業(yè)限制的期限和地域范圍競(jìng)業(yè)限制的期限為合同終止后兩年，地域范圍為全國(guó)。6.1.4競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任租賃人才違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第八條合同終止后的法律后果7.1雙方的權(quán)利和義務(wù)的終止合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等。7.1.2合同終止后的法律責(zé)任雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于合同終止后的違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.1.3合同終止后的爭(zhēng)議解決方式雙方對(duì)于合同終止后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條合同終止的書(shū)面通知8.1書(shū)面通知的內(nèi)容和要求8.1.1合同終止通知的格式和內(nèi)容合同終止通知應(yīng)采用書(shū)面形式，由用人單位加蓋公章，并明確通知租賃人才。8.1.2合同終止通知的送達(dá)方式和時(shí)間用人單位應(yīng)通過(guò)直接送達(dá)、郵寄或者電子郵件等方式，將合同終止通知送達(dá)租賃人才。通知送達(dá)時(shí)間為合同終止之次日。8.1.3合同終止通知的證據(jù)和保存用人單位應(yīng)保留合同終止通知的送達(dá)證據(jù)，以備不時(shí)之需。第十條合同終止的備案和報(bào)告9.1備案和報(bào)告的要求和程序9.1.1合同終止的備案程序和時(shí)間用人單位應(yīng)在合同終止后十五日內(nèi)，將合同終止的相關(guān)信息報(bào)送給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行備案。9.1.2合同終止的報(bào)告對(duì)象和要求用人單位應(yīng)向租賃人才報(bào)告合同終止的相關(guān)信息，包括但不限于合同終止的時(shí)間、原因等。9.1.3備案和報(bào)告的證據(jù)和保存用人單位應(yīng)保留備案和報(bào)告的證據(jù)，以備不時(shí)之需。第十一條合同終止后的資料交接10.1資料交接的要求和程序10.1.1合同終止后的資料清單和交接用人單位應(yīng)制定詳細(xì)的資料交接清單，由雙方簽字確認(rèn)，并按照清單進(jìn)行交接。10.1.2交接資料的保存和保密雙方應(yīng)對(duì)交接的資料進(jìn)行妥善保管，并保守相關(guān)保密信息。10.1.3交接資料的處理和歸檔雙方應(yīng)對(duì)交接的資料進(jìn)行分類、歸檔，并按照規(guī)定進(jìn)行保存。第十二條合同終止后的培訓(xùn)和輔導(dǎo)11.1培訓(xùn)和輔導(dǎo)的內(nèi)容和要求11.1.1合同終止后的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容用人單位應(yīng)根據(jù)租賃人才的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。11.1.2培訓(xùn)和輔導(dǎo)的師資和要求用人單位應(yīng)提供具備相關(guān)資質(zhì)的培訓(xùn)師資，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。11.1.3培訓(xùn)和輔導(dǎo)的考核和評(píng)估用人單位應(yīng)對(duì)租賃人才的培訓(xùn)和輔導(dǎo)效果進(jìn)行考核和評(píng)估，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十三條合同終止后的咨詢和服務(wù)12.1咨詢和服務(wù)的內(nèi)容和要求12.1.1合同終止后的咨詢服務(wù)內(nèi)容用人單位應(yīng)為租賃人才提供相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括但不限于職業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)等。12.1.2咨詢和服務(wù)的聯(lián)系方式和要求用人單位應(yīng)提供暢通的聯(lián)系方式，確保租賃人才在合同終止后能夠及時(shí)獲得咨詢服務(wù)。12.1.3咨詢和服務(wù)的響應(yīng)時(shí)間和質(zhì)量用人單位應(yīng)在租賃人才提出咨詢后，及時(shí)給予回應(yīng)，并保證咨詢服務(wù)的質(zhì)量。第十四條合同終止后的變更和解除13.1變更和解除的條件和程序13.1.1合同終止后的變更條件和程序合同終止后，雙方如需進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并按照協(xié)議約定履行相關(guān)程序。13.1.2合同終止后的解除條件和程序合同終止后，雙方如需解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定履行相關(guān)程序。13.1.3變更和解除的書(shū)面通知和要求雙方應(yīng)按照約定方式，書(shū)面通知對(duì)方合同終止后的變更或解除事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、保險(xiǎn)公司、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等。第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定或經(jīng)協(xié)商一致，允許第三方參與合同的某些條款履行或提供相關(guān)服務(wù)。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供租賃人才背景調(diào)查和資質(zhì)審核服務(wù)；提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金代繳服務(wù)；提供職業(yè)培訓(xùn)和心理咨詢服務(wù)；提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)；提供人力資源管理和咨詢服務(wù)。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序甲乙雙方如需引入第三方介入，應(yīng)事先進(jìn)行協(xié)商，并在合同中明確第三方的介入條件和程序。包括但不限于：雙方協(xié)商一致，確定第三方的介入事項(xiàng)和范圍；雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；雙方按照約定時(shí)間和方式，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；雙方監(jiān)督第三方按照約定履行合同義務(wù)。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)服務(wù)；第三方與甲乙雙方不存在利益沖突；雙方協(xié)商一致，明確第三方的介入事項(xiàng)和范圍。第三條第三方介入后的責(zé)任劃分3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，履行合同義務(wù)，并對(duì)自己提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方如因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行合同義務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。如合同未作明確約定，雙方應(yīng)協(xié)商確定責(zé)任劃分。第四條第三方介入的權(quán)益保護(hù)4.1第三方權(quán)益保護(hù)第三方在履行合同義務(wù)過(guò)程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于獲得服務(wù)費(fèi)用、獲得合同約定的權(quán)益等。甲乙雙方應(yīng)尊重和保護(hù)第三方的合法權(quán)益。4.2甲乙雙方權(quán)益保護(hù)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于獲得第三方提供的服務(wù)、要求第三方履行合同義務(wù)等。第三方應(yīng)尊重和保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。約定的責(zé)任限額應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并書(shū)面告知第三方。5.3第三方責(zé)任限額的適用第三方在履行合同義務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生違約或侵權(quán)行為，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。如合同未作明確約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定責(zé)任限額的適用。第六條第三方介入的違約處理6.1第三方違約處理第三方如違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2甲乙雙方違約處理甲乙雙方如違反合同約定，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決適用法律爭(zhēng)議解決的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第八條第三方介入后的合同修改和解除8.1修改和解除的條件和程序甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以修改或解除合同。修改或解除合同的條件和程序應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。8.2修改和解除的書(shū)面通知甲乙雙方與第三方協(xié)商一致修改或解除合同后，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照約定方式和時(shí)間履行相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入后的合同備案和報(bào)告9.1備案和報(bào)告的要求和程序甲乙雙方與第三方簽訂合同后，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，將合同相關(guān)信息報(bào)送給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：租賃人才背景調(diào)查和資質(zhì)審核報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含租賃人才的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)技能、健康狀況等，并需由第三方機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)。說(shuō)明：該報(bào)告用于確認(rèn)租賃人才的資質(zhì)和背景，以便甲乙雙方了解租賃人才的實(shí)際情況。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金代繳協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確代繳的范圍、費(fèi)用、繳納方式、繳納時(shí)間等，并需由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確雙方在社會(huì)保險(xiǎn)和公積金代繳方面的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：職業(yè)培訓(xùn)和心理咨詢服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)和咨詢的內(nèi)容、方式、時(shí)間、費(fèi)用等，并需由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確雙方在職業(yè)培訓(xùn)和心理咨詢服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確咨詢和解決的方式、時(shí)間、費(fèi)用等，并需由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確雙方在法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：人力資源管理和咨詢服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確管理和服務(wù)的內(nèi)容、方式、時(shí)間、費(fèi)用等，并需由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確雙方在人力資源管理和咨詢服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同條款的違約行為詳細(xì)