企業(yè)文化塑造與傳承

企業(yè)文化塑造與傳承合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同原則第二章企業(yè)文化塑造2.1企業(yè)價值觀確立2.2企業(yè)使命和愿景制定2.3企業(yè)核心價值觀傳承第三章企業(yè)文化理念3.1企業(yè)精神3.2企業(yè)道德3.3企業(yè)風(fēng)尚第四章企業(yè)標(biāo)識與形象4.1企業(yè)標(biāo)志設(shè)計4.2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計4.3企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色設(shè)計第五章企業(yè)文化傳播5.1內(nèi)部傳播渠道5.2外部傳播渠道5.3品牌形象推廣活動第六章企業(yè)文化培訓(xùn)與實踐6.1員工培訓(xùn)體系6.2企業(yè)文化實踐活動6.3企業(yè)文化考核與激勵第七章企業(yè)文化變革與創(chuàng)新7.1企業(yè)文化更新機制7.2企業(yè)文化創(chuàng)新途徑7.3企業(yè)文化適應(yīng)性調(diào)整第八章企業(yè)歷史與傳承8.1企業(yè)歷史梳理8.2企業(yè)傳承機制8.3企業(yè)檔案管理第九章企業(yè)社會責(zé)任9.1社會責(zé)任理念9.2社會責(zé)任實踐9.3社會責(zé)任報告第十章企業(yè)環(huán)境與氛圍10.1辦公環(huán)境布置10.2企業(yè)氛圍營造10.3員工關(guān)懷與福利第十一章企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與文化塑造11.1領(lǐng)導(dǎo)力要求11.2領(lǐng)導(dǎo)示范作用11.3領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與提升第十二章企業(yè)員工參與與共鳴12.1員工參與機制12.2企業(yè)文化共鳴12.3員工滿意度調(diào)查第十三章合同的履行與監(jiān)管13.1合同履行期限13.2合同履行地點13.3合同履行監(jiān)管第十四章合同的變更、解除與終止14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第十五章違約責(zé)任與爭議解決15.1違約責(zé)任15.2爭議解決方式15.3法律適用與司法管轄第十六章其他約定16.1保密條款16.2知識產(chǎn)權(quán)保護16.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理第十七章附則17.1合同的生效17.2合同的修訂17.3合同的廢止合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方名稱1.1.2乙方名稱1.1.3丙方名稱1.2合同目的1.2.1確立企業(yè)文化塑造與傳承的具體目標(biāo)1.2.2促進各方在企業(yè)文化塑造與傳承方面的合作1.3合同原則1.3.1平等自愿原則1.3.2誠實信用原則1.3.3公平公正原則第二章企業(yè)文化塑造2.1企業(yè)價值觀確立2.1.1確立企業(yè)價值觀的程序2.1.2企業(yè)價值觀的表述2.2企業(yè)使命和愿景制定2.2.1制定企業(yè)使命和愿景的程序2.2.2企業(yè)使命和愿景的表述2.3企業(yè)核心價值觀傳承2.3.1企業(yè)核心價值觀傳承的方式2.3.2企業(yè)核心價值觀傳承的監(jiān)督機制第三章企業(yè)文化理念3.1企業(yè)精神3.1.1企業(yè)精神的內(nèi)涵3.1.2企業(yè)精神的表述3.2企業(yè)道德3.2.1企業(yè)道德的基本原則3.2.2企業(yè)道德的具體要求3.3企業(yè)風(fēng)尚3.3.1企業(yè)風(fēng)尚的內(nèi)涵3.3.2企業(yè)風(fēng)尚的表述第四章企業(yè)標(biāo)識與形象4.1企業(yè)標(biāo)志設(shè)計4.1.1企業(yè)標(biāo)志設(shè)計的程序4.1.2企業(yè)標(biāo)志的設(shè)計要求4.2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計4.2.1企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計要求4.2.2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的應(yīng)用范圍4.3企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色設(shè)計4.3.1企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色的設(shè)計要求4.3.2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色的應(yīng)用范圍第五章企業(yè)文化傳播5.1內(nèi)部傳播渠道5.1.1內(nèi)部傳播渠道的建立與管理5.1.2內(nèi)部傳播內(nèi)容的制定與發(fā)布5.2外部傳播渠道5.2.1外部傳播渠道的建立與管理5.2.2外部傳播內(nèi)容的制定與發(fā)布5.3品牌形象推廣活動5.3.1品牌形象推廣活動的計劃與實施5.3.2品牌形象推廣活動的監(jiān)督與評估第六章企業(yè)文化培訓(xùn)與實踐6.1員工培訓(xùn)體系6.1.1員工培訓(xùn)體系的建立與完善6.1.2員工培訓(xùn)內(nèi)容的制定與實施6.2企業(yè)文化實踐活動6.2.1企業(yè)文化實踐活動的計劃與實施6.2.2企業(yè)文化實踐活動的監(jiān)督與評估6.3企業(yè)文化考核與激勵6.3.1企業(yè)文化考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3.2企業(yè)文化激勵的措施與實施第七章企業(yè)歷史與傳承7.1企業(yè)歷史梳理7.1.1企業(yè)歷史資料的收集與整理7.1.2企業(yè)歷史的編纂與發(fā)布7.2企業(yè)傳承機制7.2.1企業(yè)傳承機制的建立與實施7.2.2企業(yè)傳承機制的監(jiān)督與評估7.3企業(yè)檔案管理7.3.1企業(yè)檔案管理制度的規(guī)定7.3.2企業(yè)檔案的保管與利用第八章企業(yè)社會責(zé)任8.1社會責(zé)任理念8.1.1社會責(zé)任理念的確定8.1.2社會責(zé)任理念的傳達(dá)與實施8.2社會責(zé)任實踐8.2.1社會責(zé)任實踐的項目規(guī)劃8.2.2社會責(zé)任實踐的執(zhí)行與監(jiān)督8.3社會責(zé)任報告8.3.1社會責(zé)任報告的編制8.3.2社會責(zé)任報告的發(fā)布與反饋第九章企業(yè)環(huán)境與氛圍9.1辦公環(huán)境布置9.1.1辦公環(huán)境布置的原則與標(biāo)準(zhǔn)9.1.2辦公環(huán)境布置的實施與維護9.2企業(yè)氛圍營造9.2.1企業(yè)氛圍營造的目標(biāo)與方法9.2.2企業(yè)氛圍營造的評估與改進9.3員工關(guān)懷與福利9.3.1員工關(guān)懷與福利的政策制定9.3.2員工關(guān)懷與福利的實施與反饋第十章企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與文化塑造10.1領(lǐng)導(dǎo)力要求10.1.1領(lǐng)導(dǎo)力的核心要求與標(biāo)準(zhǔn)10.1.2領(lǐng)導(dǎo)力的評估與提升機制10.2領(lǐng)導(dǎo)示范作用10.2.1領(lǐng)導(dǎo)示范作用的具體體現(xiàn)10.2.2領(lǐng)導(dǎo)示范作用的監(jiān)督與反饋10.3領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與提升10.3.1領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與提升的計劃10.3.2領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與提升的實施與評估第十一章企業(yè)員工參與與共鳴11.1員工參與機制11.1.1員工參與機制的建立與實施11.1.2員工參與機制的評估與改進11.2企業(yè)文化共鳴11.2.1企業(yè)文化共鳴的促進方法11.2.2企業(yè)文化共鳴的評估與反饋11.3員工滿意度調(diào)查11.3.1員工滿意度調(diào)查的實施與方法11.3.2員工滿意度調(diào)查的結(jié)果分析與改進第十二章合同的履行與監(jiān)管12.1合同履行期限12.1.1合同履行期限的規(guī)定12.1.2合同履行期限的調(diào)整與延長12.2合同履行地點12.2.1合同履行地點的確定12.2.2合同履行地點的變更與調(diào)整12.3合同履行監(jiān)管12.3.1合同履行監(jiān)管的機構(gòu)與職責(zé)12.3.2合同履行監(jiān)管的方法與流程第十三章合同的變更、解除與終止13.1合同變更條件13.1.1合同變更的條件與程序13.1.2合同變更的效力與通知13.2合同解除條件13.2.1合同解除的條件與程序13.2.2合同解除的后果與處理13.3合同終止條件13.3.1合同終止的條件與程序13.3.2合同終止的后果與處理第十四章合同的違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.1.1違約責(zé)任的確定與計算14.1.2違約責(zé)任的免除與減輕14.2爭議解決方式14.2.1爭議解決的途徑與機構(gòu)14.2.2爭議解決的過程與結(jié)果14.3法律適用與司法管轄14.3.1合同適用的法律14.3.2合同爭議的司法管轄甲方簽字：_______________________日期：_______________________乙方簽字：_______________________日期：_______________________丙方簽字：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件條款1：甲方為主導(dǎo)時的額外條款1.1甲方主導(dǎo)權(quán)確認(rèn)甲方在本合同執(zhí)行過程中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于合同履行、文化交流、資源共享等方面。乙方和丙方應(yīng)積極配合甲方的相關(guān)工作，并遵守甲方的決策和指示。1.2甲方?jīng)Q策權(quán)甲方有權(quán)對乙方的文化活動進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保文化活動符合甲方的企業(yè)文化塑造與傳承要求。乙方應(yīng)主動向甲方報告文化活動進展情況，并根據(jù)甲方的意見進行調(diào)整。1.3甲方審核權(quán)甲方有權(quán)對乙方和丙方的文化活動成果進行審核，包括但不限于企業(yè)文化理念、企業(yè)標(biāo)識與形象、企業(yè)文化傳播等方面。乙方和丙方應(yīng)提供相關(guān)資料和證據(jù)，以證明文化活動符合合同要求。附件條款2：乙方為主導(dǎo)時的額外條款2.1乙方自主權(quán)確認(rèn)乙方在本合同執(zhí)行過程中擁有自主權(quán)，包括但不限于文化活動策劃、組織實施、資源配置等方面。甲方和丙方應(yīng)尊重乙方的獨立決策，并積極配合乙方的相關(guān)工作。2.2乙方活動報告義務(wù)乙方應(yīng)定期向甲方和丙方報告文化活動進展情況，包括但不限于活動計劃、實施步驟、成果展示等方面。報告應(yīng)詳細(xì)說明各項活動的具體內(nèi)容和效果，以便甲方和丙方了解乙方的工作情況。2.3乙方成果交付義務(wù)乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)，向甲方和丙方交付符合合同要求的文化活動成果。成果包括但不限于企業(yè)文化塑造與傳承的方案、活動照片、視頻資料等。乙方應(yīng)保證成果的質(zhì)量和完整性。附件條款3：第三方中介為主導(dǎo)時的額外條款3.1第三方中介的選定當(dāng)合同執(zhí)行過程中涉及第三方中介時，甲方、乙方和丙方應(yīng)共同選定具有專業(yè)資質(zhì)和良好信譽的第三方中介。選定第三方中介時，各方應(yīng)充分溝通并達(dá)成一致意見。3.2第三方中介的職責(zé)第三方中介在本合同執(zhí)行過程中負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方和丙方之間的關(guān)系，協(xié)助各方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第三方中介應(yīng)保持中立立場，公平公正地處理各方的事務(wù)。3.3第三方中介的費用承擔(dān)第三方中介的費用由甲方、乙方和丙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔(dān)。各方應(yīng)按照約定的比例支付中介費用，確保合同順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.企業(yè)文化建設(shè)方案2.企業(yè)文化傳承計劃3.企業(yè)標(biāo)識設(shè)計圖4.企業(yè)文化傳播渠道規(guī)劃5.企業(yè)文化培訓(xùn)課程表6.企業(yè)社會責(zé)任報告7.企業(yè)歷史資料匯編8.合同履行監(jiān)督報告9.文化活動成果展示冊10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供必要的資源和支持，導(dǎo)致合同無法正常履行。2.乙方未按約定時間和質(zhì)量要求完成文化活動成果。3.丙方未按約定配合甲方、乙方的工作，影響合同履行。4.第三方中介未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)困難。5.任何一方未按約定支付合同款項或中介費用。6.任何一方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目標(biāo)無法實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.合同：雙方或多方為達(dá)到特定目的，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.合同解除：合同一方或多方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。5.合同終止：合同雙方或多方同意結(jié)束合同關(guān)系的行為。6.司法管轄：指合同爭議解決時，法院的管轄范圍和權(quán)限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：文化活動內(nèi)容不符合甲方企業(yè)文化要求。解決辦法：及時溝通，乙方根據(jù)甲方意見調(diào)整文化活動內(nèi)容。2.問題：乙方未能按時完成文化活動成果。解決辦法：乙方應(yīng)提前預(yù)警，并與甲方、丙方協(xié)商延期交付。3.問