影樓攝影師年度考核合同

影樓攝影師年度考核合同合同編號(hào)：__________鑒于甲方為一家正規(guī)合法的影樓企業(yè)，乙方為具備專(zhuān)業(yè)攝影技能和經(jīng)驗(yàn)的攝影師，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本考核合同，以便共同遵守。第一條考核目的1.1甲乙雙方希望通過(guò)本考核合同，規(guī)范乙方的工作行為，提高乙方的工作質(zhì)量，確保乙方達(dá)到甲方的業(yè)務(wù)要求。第二條考核期限2.1本考核合同的有效期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條考核內(nèi)容（1）攝影作品的質(zhì)量：包括構(gòu)圖、用光、后期處理等方面。（2）工作態(tài)度：包括準(zhǔn)時(shí)到崗、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極配合等方面。（3）客戶(hù)滿(mǎn)意度：根據(jù)客戶(hù)反饋意見(jiàn)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四條考核指標(biāo)（1）作品質(zhì)量：占總分的60%。（2）工作態(tài)度：占總分的20%。（3）客戶(hù)滿(mǎn)意度：占總分的20%。第五條考核流程5.1每月末，甲方對(duì)乙方當(dāng)月的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)考核指標(biāo)給出分?jǐn)?shù)。5.2每季度末，甲方對(duì)乙方季度的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)考核指標(biāo)給出分?jǐn)?shù)。5.3每年末，甲方對(duì)乙方年度的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)考核指標(biāo)給出分?jǐn)?shù)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰6.1乙方若在考核中獲得優(yōu)秀成績(jī)，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。6.2乙方若在考核中成績(jī)不佳，甲方將給予一定的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。第七條保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。7.2乙方不得將甲方的業(yè)務(wù)機(jī)密、技術(shù)資料等用于其他用途，不得損害甲方的利益。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。8.2合同終止后，乙方需立即停止所有與甲方相關(guān)的攝影工作，并交還所有甲方的設(shè)備、資料等。第九條爭(zhēng)議解決9.1對(duì)于本合同的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽名）：_____________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.影樓攝影師年度考核合同2.考核指標(biāo)表格3.考核成績(jī)記錄表4.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定5.保密協(xié)議6.設(shè)備、資料清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能達(dá)到約定的考核指標(biāo)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶(hù)信息，視為違約。3.乙方未按合同約定完成攝影工作，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密、技術(shù)資料等，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.影樓攝影師：指具備專(zhuān)業(yè)攝影技能和經(jīng)驗(yàn)的攝影師。2.考核指標(biāo)：對(duì)乙方工作質(zhì)量、態(tài)度、客戶(hù)滿(mǎn)意度等方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.違約：指乙方未履行合同約定的義務(wù)，或違反合同條款的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.保密協(xié)議：甲乙雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)資料等協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)考核結(jié)果不滿(mǎn)，提出異議。解決辦法：雙方重新進(jìn)行考核，如有必要，可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行評(píng)估。2.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：合同糾紛引發(fā)訴訟。解決辦法：按我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，提交有管轄權(quán)的人民法院審理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.影樓攝影師與影樓企業(yè)簽訂的年度考核合