旅游發(fā)展公務員聘用合同范例

旅游發(fā)展公務員聘用合同范例合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方旅游發(fā)展部門的__________職位，主要職責如下：（1）負責__________（2）負責__________（3）負責__________1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方支付工資、福利和社會保險。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方工作成績突出，甲方可視情況給予一定的獎勵。第四條培訓和考核4.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和專業(yè)技能提升，乙方應予以配合。4.2甲方定期對乙方的工作進行考核，乙方應接受甲方的考核。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）工作失職，給甲方造成重大損失；（3）未經甲方同意，從事與甲方利益沖突的活動；（4）涉嫌違法、犯罪。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方旅游發(fā)展部門職位說明5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利和社會保險政策7.乙方工作成績考核表8.保密協(xié)議9.違約責任認定書10.爭議解決相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.工作失職，給甲方造成重大損失：因乙方原因導致甲方經濟損失超過一定金額或其他嚴重后果。3.未經甲方同意，從事與甲方利益沖突的活動：乙方在合同期間，未經甲方同意，從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作或經營活動。4.涉嫌違法、犯罪：乙方在合同期間，涉嫌違法、犯罪行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立，具有獨立法人資格，根據國家規(guī)定吸納就業(yè)人員的單位。2.聘用人員：指與聘用單位建立勞動關系，按照合同約定提供勞動的人員。3.勞動合同：指聘用單位與聘用人員之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過培訓、激勵措施等方式提高乙方工作積極性。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：雙方協(xié)商解除合同，并根據合同約定承擔相應責任。3.甲方未按時支付工資、福利：甲方應及時支付乙方工資、福利，否則乙方有權依法申請仲裁或訴訟。4.涉及商業(yè)秘密泄露：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.旅游發(fā)展部門招聘專業(yè)人才。2.明確旅游發(fā)展部門工作人員的職責