勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）練習(xí)題庫+參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）練習(xí)題庫+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1500元B、1200元C、900元D、1360元正確答案：D2.勞動者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、無法B、不應(yīng)C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B3.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股B、投資型員工持股C、福利型員工持股D、集資型員工持股正確答案：B4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、終止B、解除C、中止D、變更正確答案：B5.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的正確答案：A6.俠義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A7.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、限期申請?jiān)瓌tB、當(dāng)事人自行決定申請事項(xiàng)C、當(dāng)事人自愿申請D、當(dāng)事人自行提出正確答案：A8.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個(gè)月B、2年C、3年D、1年正確答案：D9.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物B、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則D、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定正確答案：D10.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A11.下列勞動者不能及時(shí)解除勞動合同的情形包括（）A、只約定了試用期條款的勞動合同B、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的C、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的D、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：A12.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽B、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意正確答案：A13.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、集體協(xié)商制度B、仲裁委員會C、職工代表大會制度D、工會正確答案：C14.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的交叉彈性D、勞動力需求的交叉彈性正確答案：B15.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A(yù)、競業(yè)限制B、雙倍賠償C、勞動合同終止條件D、服務(wù)期正確答案：A16.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、用工單位所在地D、勞務(wù)派遣單位所在地正確答案：C17.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、企業(yè)B、外國使館C、個(gè)人D、家庭正確答案：A18.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B19.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式A、集體協(xié)商B、職代會C、廠務(wù)公開D、黨政工聯(lián)席會正確答案：A20.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、強(qiáng)制分布法C、目標(biāo)管理法D、行為觀察法正確答案：B21.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級黨委C、上級勞動行政部門D、上級政府正確答案：A22.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、16周歲C、15周歲D、18周歲正確答案：B23.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、民事調(diào)解B、勞動爭議處C、勞動爭議仲裁D、特別程序正確答案：B24.下列事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁只為申請方維權(quán)C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁是當(dāng)事人申請正確答案：B25.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、職工代表B、群團(tuán)代表C、政府代表D、工會代表正確答案：A26.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請求B、同意履行C、抗辯意見D、新要求正確答案：C27.勞動條件是勞動合同的（）A、法定專項(xiàng)條款B、法定協(xié)定條款C、法定可背條款D、法定必備條款正確答案：D28.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、專項(xiàng)集體合同B、集體合同C、勞動合同D、特別合同正確答案：B29.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、資本福利C、社會保險(xiǎn)D、勞動福利正確答案：C30.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時(shí),通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天B、書面通知C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以電話通知正確答案：B31.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力B、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟正確答案：C32.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動人事爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院正確答案：C33.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、三年D、六個(gè)月正確答案：D34.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動者A、十B、十五C、五D、二十正確答案：A35.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表C、職工代表D、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表正確答案：D36.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、法律B、文藝C、社會D、經(jīng)濟(jì)正確答案：B37.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由B、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者正確答案：B38.用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、集體合同C、勞動合同D、定性形式正確答案：A39.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息B、對績效考評及獎懲有異議C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)正確答案：B40.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、十B、五C、十五D、二十正確答案：D41.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動關(guān)系C、民事關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：B42.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際C、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：D43.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、經(jīng)營方案C、設(shè)計(jì)方案D、商業(yè)秘密正確答案：D44.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工,除工會會員外C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D45.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、委任制D、上級指派正確答案：B46.勞動爭議仲裁時(shí)效期間為（）A、一年B、兩年C、60日D、半年正確答案：A47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告A、3月31日B、4月30日C、2月28日D、1月31日正確答案：A48.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A49.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會B、仲裁庭C、仲裁委員會主任D、首席仲裁員正確答案：A50.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C51.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：B52.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系正確答案：B53.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、一定的強(qiáng)制性B、適用范圍的有限性C、鮮明的行業(yè)性D、表現(xiàn)形式的多樣性正確答案：C54.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、十B、二十五C、二十D、十五正確答案：B55.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價(jià)值B、勞動力的需求C、勞動力的供給D、勞動力的價(jià)格正確答案：A56.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、矛盾問題B、抵觸問題C、一致性問題D、違法問題正確答案：D57.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、200B、300C、100D、40正確答案：A58.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十五D、十正確答案：C59.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、5B、6C、12D、4正確答案：D60.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報(bào)酬C、出版社向作者支付稿酬D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)正確答案：B61.AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B62.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A63.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、三B、四C、一D、二正確答案：D64.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、相關(guān)文件規(guī)定B、勞動合同約定C、董事會決議D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：B65.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、兩個(gè)月D、四個(gè)月正確答案：B66.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力正確答案：C67.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、互動性C、私密性D、能動性正確答案：D68.用人單位選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B69.（）是以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度A、勞動保障法B、勞動安全衛(wèi)生制度C、勞動保險(xiǎn)制度D、勞動用人安全制度正確答案：B70.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十天B、十五天C、一個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：C71.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、兩年B、九個(gè)月C、六個(gè)月D、一年正確答案：C72.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、社會組織B、工會C、雇主D、政府正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）選擇招聘洽談會時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）招聘活動的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，社會經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及