工會章程及工作制度(修訂版)

PAGEPAGE5鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司工會章程及工作制度總則一、為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工的利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。三、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識以及組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。公司工會的工作職責(zé)一、公司工會主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，遵守勞動紀(jì)律；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；（五）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（六）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；（七）聽取員工反映的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)；公司工會主席及各委員的職責(zé)：（一）工會主席職責(zé)1、負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；2、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；3、組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)、貫徹上級工會對工會工作的指示，部署、檢查工會工作，總結(jié)工會工作經(jīng)驗，不斷提高工會的工作水平；4、有計劃地組織工會干部和員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識；（二）組織、宣傳委員職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作；2、審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系；3、做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；4、宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策；5、定期表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；6、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）生活、女工委員職責(zé)1、搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動；2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動；八、工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理；九、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)出，恢復(fù)會籍；十、已經(jīng)辦理退