醫(yī)院職工考勤制度

醫(yī)院職工考勤制度一、目的

為加強醫(yī)院職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務質量，制定本考勤制度。通過明確考勤規(guī)定，確保醫(yī)院人力資源合理分配，維護職工合法權益，促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制職工，包括但不限于醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，根據(jù)工作性質和崗位特點，分為以下幾種工作制：

（1）標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時。

（2）綜合計算工時制：以月為計算周期，根據(jù)工作性質和任務量，合理確定職工的工作時間。

（3）不定時工作制：根據(jù)工作需要，職工需隨時待命，工作時間不固定。

2.職工根據(jù)崗位要求，按時到崗，認真履行崗位職責。

3.職工應嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，服從醫(yī)院工作安排，確保醫(yī)療服務質量。

4.特殊崗位（如夜班、值班等）的工作時間，由醫(yī)院根據(jù)實際情況制定具體規(guī)定，并報上級主管部門批準。

5.醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對職工的工作時間進行調整，職工應予以配合。調整工作時間時，應充分考慮職工的合法權益，確保職工休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行電子簽到制度，職工需每日按時在指定考勤機上完成簽到。

（2）簽到時應確保個人信息正確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理人員報告并予以更正。

（3）職工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）如醫(yī)院有特殊規(guī)定，需調整簽到時間，將提前通知全體職工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向上級主管報備，并在返回醫(yī)院后補簽。

（2）補簽需提供外出公干的相關證明材料，經上級主管審核確認后，由考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后及時向考勤管理人員報告，并說明情況。

（2）考勤管理人員核實情況后，可予以補簽，但需扣除當月全勤獎。

（3）如發(fā)現(xiàn)有故意逃避考勤行為，將按醫(yī)院相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤制度，并對全院考勤工作進行監(jiān)督管理。

（2）各部門、科室負責人負責本部門、科室的考勤執(zhí)行和管理工作，確保職工按時到崗。

（3）考勤管理人員負責日?？记谟涗洝⒔y(tǒng)計和報告工作，協(xié)助處理職工考勤問題。

（4）職工應自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理工作。如有疑問或問題，可向考勤管理人員或人力資源部門反映。

且滿足您的要求，以下是第五部分的考勤請假制度：

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，職工應保持通訊暢通，以便醫(yī)院緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產假等請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（2）年假申請，需由科室負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）特殊情況下，請假審批權限可由醫(yī)院領導層臨時調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，職工需在規(guī)定時間內到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

（2）如請假期間有變動，需提前通知直接上級和人力資源部門，并按審批程序辦理請假變更手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院職工可享受以下假期：

-病假：因病需休息治療的時間。

-事假：因私事需要請假的時間。

-婚假：職工本人結婚時給予的假期。

-喪假：職工直系親屬去世時給予的假期。

-產假：女性職工生育期間的假期。

-年假：職工按照規(guī)定可享受的帶薪年休假。

-陪產假：男性職工在其配偶生育期間的假期。

-公眾假期：國家法定節(jié)假日及醫(yī)院規(guī)定的其他休息日。

（2）請假申請流程：

-職工填寫《請假申請表》，明確假期類型、起始日期、結束日期及請假原因。

-提交至直接上級審批，并根據(jù)審批權限進行逐級審批。

-審批通過后，請假申請表需報人力資源部門備案。

-假期結束后，職工應及時辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定享受相應病假待遇。

（2）事假：每年累計不得超過規(guī)定天數(shù)，具體天數(shù)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國家及醫(yī)院規(guī)定，給予相應天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予相應天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產假：女性職工享受國家規(guī)定的產假待遇，具體天數(shù)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）職工工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)職工工齡及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假應在當年內使用，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性職工生育期間享受國家規(guī)定的產假待遇。

（2）陪產假：男性職工在其配偶生育期間，享受醫(yī)院規(guī)定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體職工。

（3）公眾假期期間，醫(yī)院安排必要的值班和應急工作，確保醫(yī)療服務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定上班時間15分鐘（含）但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：職工未按規(guī)定請假或未簽到，且無正當理由未到崗工作，視為曠工。曠工分為以下幾種情況：

-曠工半天：遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘；

-曠工一天：未到崗工作且未請假；

-連續(xù)曠工：連續(xù)兩個工作日未到崗工作且未請假。

（3）處理：遲到或曠工的職工，需向直接上級說明情況，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定提前請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：職工不得偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應天數(shù)的基本工資和全部獎金。

（2）連續(xù)曠工或一年內累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽或說明情況的，按曠工處理。

（2）如因特殊情況未能按時簽到，需及時向考勤管理人員或直接上級報告，并按要求提供相應證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保職工按時到崗