公務(wù)員考勤機(jī)管理制度

公務(wù)員考勤機(jī)管理制度一、目的

為確保公務(wù)員隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，本制度旨在建立完善的考勤機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員的出勤行為，保障國(guó)家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤機(jī)管理制度。

二、適用范圍

本考勤機(jī)管理制度適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體中的公務(wù)員及其他工作人員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

中午休息2小時(shí)。

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但需保證公務(wù)員每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整，由各單位自行規(guī)定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

4.各單位應(yīng)確保公務(wù)員在工作時(shí)間內(nèi)集中精力開(kāi)展工作，不得擅自離崗、早退或遲到。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于考勤機(jī)打卡、手機(jī)APP簽到等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30至14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，不得代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時(shí)簽到的，公務(wù)員需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，由上級(jí)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向同事或上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，可由上級(jí)主管進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到的，將視情況給予提醒、警告等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位的考勤管理由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)考勤機(jī)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和保管。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)公務(wù)員的考勤情況，確保公務(wù)員按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

（3）公務(wù)員本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)因個(gè)人原因?qū)е碌目记诋惓Ｇ闆r負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

公務(wù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后方可生效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級(jí)主管審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由直接上級(jí)主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和單位實(shí)際情況，可能需要報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗，需在請(qǐng)假結(jié)束前及時(shí)與直接上級(jí)主管溝通，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行請(qǐng)假延期申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便接收工作通知和緊急事項(xiàng)處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

本單位休假種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）公務(wù)員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）直接上級(jí)主管對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)假期類(lèi)型和時(shí)長(zhǎng)報(bào)相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）經(jīng)審批同意的假期申請(qǐng)，公務(wù)員需將審批結(jié)果告知人事部門(mén)，以便做好假期管理和考勤記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間工資按實(shí)際工作日計(jì)算，扣除事假天數(shù)。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

公務(wù)員年假根據(jù)工作年限和實(shí)際情況給予，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假5天；

（2）工作滿10年不滿20年的，年假10天；

（3）工作滿20年以上的，年假15天。

年假期間工資待遇正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男公務(wù)員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

公務(wù)員按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體假期安排由單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況提前通知。公眾假期期間，公務(wù)員需保持手機(jī)暢通，以便應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。特殊崗位的公務(wù)員需根據(jù)工作需要參與值班或備勤。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘以上）的，按遲到處理。

（2）曠工：公務(wù)員未按規(guī)定請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作的，視為曠工。

處理措施：

-遲到：根據(jù)單位規(guī)定，遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將影響公務(wù)員的年度考核和評(píng)優(yōu)。

-曠工：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）的，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位管理制度進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

公務(wù)員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分。

-經(jīng)濟(jì)處罰，如扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除年終獎(jiǎng)等相關(guān)福利。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

公務(wù)員未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。未能及時(shí)報(bào)告的，按以下規(guī)定處理：

-未能提供合理解釋的，視為曠工。

-因個(gè)人原因忘記簽到的，按單位規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考