2024年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議模板

2024年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)派遣1.3派遣員工1.4雇主1.5接受單位2.合同范圍與派遣員工2.1派遣崗位與職責(zé)2.2派遣員工數(shù)量2.3派遣員工技能與資質(zhì)要求3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3延長合同的條件與程序4.派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險4.4福利待遇5.派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1雇主的管理職責(zé)5.2接受單位的管理職責(zé)5.3培訓(xùn)與development6.合同的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3例外情況9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同的生效與解除10.1生效條件10.2解除條件11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的完整性與修改11.3第三方受益人12.附件12.1派遣員工名單12.2薪酬福利明細12.3培訓(xùn)計劃13.簽字頁13.1雇主簽字13.2接受單位簽字13.3派遣單位簽字14.附錄14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2術(shù)語解釋第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體（1）甲方（雇主）：【甲方全稱】（2）乙方（派遣單位）：【乙方全稱】（3）丙方（接受單位）：【丙方全稱】1.2勞務(wù)派遣根據(jù)本合同的約定，乙方將其招募的員工派遣至丙方工作，派遣員工應(yīng)遵守甲乙丙三方的規(guī)定和指示。1.3派遣員工（1）指由乙方招募并派遣至丙方工作的員工。（2）派遣員工應(yīng)具備甲方和丙方要求的技能和資質(zhì)。1.4雇主指甲方作為派遣員工的雇主，按照法律法規(guī)和本合同的約定，對派遣員工承擔(dān)雇主責(zé)任。1.5接受單位指丙方作為接受單位，按照法律法規(guī)和本合同的約定，對派遣員工承擔(dān)使用責(zé)任。第二條合同范圍與派遣員工2.1派遣崗位與職責(zé)（1）乙方應(yīng)根據(jù)丙方的需求，派遣相應(yīng)的員工至指定崗位。（2）派遣員工應(yīng)履行丙方規(guī)定的職責(zé)，并遵守丙方的規(guī)章制度。2.2派遣員工數(shù)量（1）乙方應(yīng)根據(jù)丙方的需求，派遣適量的員工。具體人數(shù)和崗位需求詳見附件。2.3派遣員工技能與資質(zhì)要求（1）乙方應(yīng)對派遣員工進行篩選，確保其具備甲方和丙方要求的技能和資質(zhì)。（2）乙方應(yīng)提供派遣員工的個人資料，以證明其符合甲方和丙方要求的技能和資質(zhì)。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期本合同的終止日期為【終止日期】。3.3延長合同的條件與程序如甲乙丙三方同意延長本合同，應(yīng)簽訂書面延長協(xié)議，并明確延長后的合同期限、條款等。第四條派遣員工的薪酬福利4.1基本工資乙方應(yīng)按照丙方的要求，支付派遣員工基本工資?；竟べY標準詳見附件。4.2獎金與津貼（1）乙方應(yīng)根據(jù)丙方的要求，支付派遣員工的獎金與津貼。（2）獎金與津貼的具體標準詳見附件。4.3社會保險乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。4.4福利待遇乙方應(yīng)保障派遣員工享有法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。第五條派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1雇主的管理職責(zé)甲方作為雇主，應(yīng)對派遣員工進行必要的管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核等。5.2接受單位的管理職責(zé)丙方作為接受單位，應(yīng)對派遣員工進行日常管理，包括但不限于工作分配、考核等。5.3培訓(xùn)與development（1）乙方應(yīng)根據(jù)丙方的需求，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。第六條合同的變更與終止6.1變更條件（1）本合同的變更應(yīng)由甲乙丙三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的合同條款。6.2終止條件（1）合同到期，各方未提出延長請求。（2）甲乙丙三方協(xié)商一致，提前終止合同。6.3違約責(zé)任如任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給其他方造成的損失。第八條保密條款8.1保密信息（1）本合同簽訂過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等。（2）合同履行過程中形成的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)各方應(yīng)對保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.3例外情況法律、法規(guī)、政府要求或司法程序要求披露的保密信息除外。第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的生效與解除10.1生效條件本合同自甲乙丙三方簽字蓋章之日起生效。10.2解除條件（1）合同到期，各方未提出延長請求。（2）甲乙丙三方協(xié)商一致，提前解除合同。第十一條其他條款11.1通知與送達各方應(yīng)以書面形式發(fā)送通知，送達對方指定的地址。11.2合同的完整性與修改本合同是各方完整的意思表示，取代了之前所有的談判和討論。11.3第三方受益人本合同的任何條款均不得視為第三方受益人的權(quán)益。第十二條附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第十三條簽字頁本合同一式三份，甲乙丙三方簽字蓋章后生效。甲方（雇主）：【甲方全稱】乙方（派遣單位）：【乙方全稱】丙方（接受單位）：【丙方全稱】第十四條附錄附錄為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附錄包括：14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2術(shù)語解釋第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣員工的姓名、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件二：薪酬福利明細詳細列出派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、發(fā)放標準等信息。附件三：培訓(xùn)計劃列出派遣員工的培訓(xùn)課程、時間安排、培訓(xùn)目標等信息。附件四：社會保險繳納證明提供社會保險繳納的相關(guān)證明文件。附件五：福利待遇證明提供福利待遇的相關(guān)證明文件。附件六：派遣員工工作評價表用于對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價和反饋。附件七：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容和雙方同意的變更協(xié)議。附件八：違約行為記錄表用于記錄違約行為的具體情況和雙方認定的違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照約定派遣足夠數(shù)量的員工。2.乙方未按照約定提供符合要求的派遣員工。3.丙方未按照約定支付薪酬福利。4.丙方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.甲方未按照約定提供必要的管理和支持。違約責(zé)任認定標準：1.按照合同約定金額的10%作為違約金。2.根據(jù)實際情況，賠償因違約行為導(dǎo)致的直接損失。示例說明：如果乙方未按照約定派遣足夠數(shù)量的員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因缺少員工導(dǎo)致的直接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指乙方將招募的員工派遣至丙方工作，并由丙方支付薪酬福利的一種勞動關(guān)系。2.雇主：指甲方作為派遣員工的雇主，按照法律法規(guī)和本合同的約定，對派遣員工承擔(dān)雇主責(zé)任。3.接受單位：指丙方作為接受單位，按照法律法規(guī)和本合同的約定，對派遣員工承擔(dān)使用責(zé)任。4.社會保險：指按