2024年人事代理服務聘用協(xié)議范本

2024年人事代理服務聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.人事代理服務聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務2.1甲方的權(quán)利與義務2.1.1甲方提供的服務內(nèi)容2.1.2甲方對乙方員工的管理與指導2.1.3甲方對乙方員工的培訓與發(fā)展2.2乙方的權(quán)利與義務2.2.1乙方提供的服務內(nèi)容2.2.2乙方對甲方指示的遵守2.2.3乙方對甲方商業(yè)秘密的保護3.合同期限與起始日期3.1合同期限3.2起始日期4.服務費用與支付方式4.1服務費用4.1.1服務費用的構(gòu)成4.1.2服務費用的計算方式4.1.3服務費用的支付周期4.2支付方式4.2.1支付方式的選擇4.2.2支付賬號與支付期限5.員工管理5.1員工招聘與選拔5.2員工培訓與發(fā)展5.3員工績效評估與獎懲5.4員工離職與檔案管理6.保險與福利6.1社會保險6.2商業(yè)保險6.3福利待遇7.勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁7.3勞動爭議的訴訟8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護期限8.3保密信息的泄露后果9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議調(diào)解與仲裁11.3爭議訴訟12.合同的終止與失效12.1合同終止的條件12.2合同失效的條件13.一般條款13.1合同的生效條件13.2合同的履行地點與履行方式13.3合同的修改與補充14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽署日期與地點第一部分：合同如下：第一條人事代理服務聘用協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議是指甲方根據(jù)乙方委托，代理乙方管理和服務乙方員工的人事業(yè)務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理、社會保險、勞動爭議處理等事項。1.2甲方代理的人事業(yè)務范圍應符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方在協(xié)議中約定的具體服務內(nèi)容。第二條雙方的權(quán)利與義務2.1甲方的權(quán)利與義務2.1.1甲方應按照本協(xié)議的約定，為乙方提供高質(zhì)量的人事代理服務，確保乙方員工的合法權(quán)益得到保障。2.1.2甲方對乙方員工進行管理時，應遵守國家的法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，公正、公平地處理各項人事事務。2.1.3甲方應定期向乙方報告代理業(yè)務的情況，并為乙方提供必要的人事數(shù)據(jù)和分析。2.2乙方的權(quán)利與義務2.2.1乙方應按照本協(xié)議的約定，向甲方支付服務費用，并保證費用的真實、合法。2.2.2乙方應遵循甲方的管理指導，配合甲方開展各項人事代理服務。2.2.3乙方應對甲方提供的人事代理服務過程中的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第三條合同期限與起始日期3.1本協(xié)議的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2本協(xié)議的起始日期為____年____月____日。第四條服務費用與支付方式4.1服務費用4.1.1服務費用包括甲方為乙方提供的人事代理服務所發(fā)生的一切費用，具體構(gòu)成如下：（1）員工招聘費用；（2）員工培訓費用；（3）社會保險費用；（4）勞動爭議處理費用；（5）其他與人事代理服務相關的費用。4.1.2服務費用的計算方式為：按照乙方員工人數(shù)和甲方制定的收費標準進行計算。4.1.3服務費用的支付周期為每季度一次，乙方應在每季度第一個月內(nèi)支付當季度的服務費用。4.2支付方式4.2.1乙方可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬、支票等支付方式向甲方支付服務費用。4.2.2乙方向甲方支付服務費用的賬號為：____，支付期限為收到甲方發(fā)出的服務費用通知單之日起____個工作日內(nèi)。第五條員工管理5.1員工招聘與選拔甲方負責乙方員工的招聘和選拔工作，根據(jù)乙方提供的職位要求，篩選合適的候選人，并將候選人推薦給乙方。5.2員工培訓與發(fā)展甲方應為乙方員工提供培訓和發(fā)展機會，提高員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以滿足乙方的發(fā)展需求。5.3員工績效評估與獎懲甲方應建立完善的績效評估體系，對乙方員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果實施獎懲措施。5.4員工離職與檔案管理甲方應負責處理乙方員工的離職手續(xù)，包括終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等，并妥善保管員工的人事檔案。第六條保險與福利6.1社會保險甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方員工參加社會保險，確保員工的社會保險權(quán)益得到保障。6.2商業(yè)保險甲方可根據(jù)乙方的要求，為乙方員工辦理商業(yè)保險，提高員工的風險防范能力。6.3福利待遇甲方應尊重乙方員工的合法權(quán)益，保障員工享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在雙方合作過程中，甲方和乙方相互泄露的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)模式、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、員工信息等。8.2保密信息的保護期限除非雙方另有約定，保密信息的保護期限自信息披露之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3保密信息的泄露后果如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，泄露方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序除非雙方另有約定，任何一方要求變更本協(xié)議的內(nèi)容，應提前____個工作日書面通知對方。變更事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署后生效。9.2合同解除的條件與程序除非雙方另有約定，任何一方要求解除本協(xié)議，應提前____個工作日書面通知對方。解除協(xié)議的事由發(fā)生，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署后，本協(xié)議即告解除。第十條違約責任10.1甲方違約責任如甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的計算方式雙方另行約定。10.2乙方違約責任如乙方違反本協(xié)議的約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的計算方式雙方另行約定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）調(diào)解；（2）仲裁；（3）訴訟。11.2爭議調(diào)解與仲裁如選擇調(diào)解，雙方可共同委托第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。如選擇仲裁，仲裁事項適用____仲裁委員會仲裁規(guī)則，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.3爭議訴訟如選擇訴訟，雙方應向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的終止與失效12.1合同終止的條件本協(xié)議終止的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）依法應當終止的其他情形。12.2合同失效的條件本協(xié)議失效的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）一方違反本協(xié)議，導致協(xié)議無法履行；（3）依法應當失效的其他情形。第十三條一般條款13.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的履行地點與履行方式本協(xié)議的履行地點為____，履行方式雙方另行約定。13.3合同的修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應由雙方以書面形式簽署，并與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律本協(xié)議適用____國法律。14.3合同的簽署日期與地點本協(xié)議于____年____月____日在____簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工招聘流程與標準附件二：員工培訓與發(fā)展計劃附件三：社會保險繳納明細表附件四：勞動爭議處理辦法附件五：保密協(xié)議附件六：服務費用明細表附件七：績效評估體系附件八：員工檔案管理規(guī)程附件九：商業(yè)保險投保方案附件十：福利待遇規(guī)定附件一：員工招聘流程與標準詳細要求：本附件應詳細規(guī)定招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括招聘渠道、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等，并明確各環(huán)節(jié)的標準操作流程和時間節(jié)點。附件二：員工培訓與發(fā)展計劃詳細要求：本附件應包括培訓計劃的制定、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓師資、培訓效果評估等詳細安排。附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：本附件應詳細列出各項社會保險的繳費比例、基數(shù)、繳費金額等信息，以及繳費的具體操作流程。附件四：勞動爭議處理辦法詳細要求：本附件應明確勞動爭議的處理流程，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等階段的參與主體、處理時限和結(jié)果執(zhí)行等。附件五：保密協(xié)議詳細要求：本附件應詳細列出保密信息的范圍、保密期限、泄露后果以及雙方的權(quán)利義務等。附件六：服務費用明細表詳細要求：本附件應詳細列出服務費用的構(gòu)成項目、計算方式、支付周期等信息，以及費用的支付方式和支付賬號。附件七：績效評估體系詳細要求：本附件應詳細規(guī)定績效評估的指標體系、評估周期、評估流程、結(jié)果應用等。附件八：員工檔案管理規(guī)程詳細要求：本附件應詳細規(guī)定員工檔案的保管、查閱、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的操作規(guī)程。附件九：商業(yè)保險投保方案詳細要求：本附件應詳細列出商業(yè)保險的投保范圍、保險條款、保險費用等信息，以及投保的具體操作流程。附件十：福利待遇規(guī)定詳細要求：本附件應詳細列出員工的福利待遇項目、享受條件、待遇標準等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：示例說明：如果甲方未按照約定提供人事代理服務，或者提供的服務未達到約定的質(zhì)量標準，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為，并支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定：示例說明：如果乙方未按照約定支付服務費用，或者提供的員工信息不真實，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，并支付違約金。3.雙方共同違約行為及責任認定：示例說明：如果雙方未能履行合同約定的保密義務，導致保密信息泄露，雙方應共同承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人事代理服務：指甲方代理乙方管理和服務乙方員工的人事業(yè)務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理、社會保險、勞動爭議處理等事項。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有社會保障性質(zhì)的保險制度。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在