2024年人事代理服務(wù)聘用協(xié)議范本

2024年人事代理服務(wù)聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.人事代理服務(wù)聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方提供的服務(wù)內(nèi)容2.1.2甲方對乙方員工的管理與指導(dǎo)2.1.3甲方對乙方員工的培訓(xùn)與發(fā)展2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容2.2.2乙方對甲方指示的遵守2.2.3乙方對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)3.合同期限與起始日期3.1合同期限3.2起始日期4.服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用4.1.1服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成4.1.2服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式4.1.3服務(wù)費(fèi)用的支付周期4.2支付方式4.2.1支付方式的選擇4.2.2支付賬號與支付期限5.員工管理5.1員工招聘與選拔5.2員工培訓(xùn)與發(fā)展5.3員工績效評估與獎(jiǎng)懲5.4員工離職與檔案管理6.保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)6.2商業(yè)保險(xiǎn)6.3福利待遇7.勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁7.3勞動爭議的訴訟8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露后果9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議調(diào)解與仲裁11.3爭議訴訟12.合同的終止與失效12.1合同終止的條件12.2合同失效的條件13.一般條款13.1合同的生效條件13.2合同的履行地點(diǎn)與履行方式13.3合同的修改與補(bǔ)充14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽署日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條人事代理服務(wù)聘用協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議是指甲方根據(jù)乙方委托，代理乙方管理和服務(wù)乙方員工的人事業(yè)務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險(xiǎn)、勞動爭議處理等事項(xiàng)。1.2甲方代理的人事業(yè)務(wù)范圍應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方在協(xié)議中約定的具體服務(wù)內(nèi)容。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供高質(zhì)量的人事代理服務(wù)，確保乙方員工的合法權(quán)益得到保障。2.1.2甲方對乙方員工進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，公正、公平地處理各項(xiàng)人事事務(wù)。2.1.3甲方應(yīng)定期向乙方報(bào)告代理業(yè)務(wù)的情況，并為乙方提供必要的人事數(shù)據(jù)和分析。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向甲方支付服務(wù)費(fèi)用，并保證費(fèi)用的真實(shí)、合法。2.2.2乙方應(yīng)遵循甲方的管理指導(dǎo)，配合甲方開展各項(xiàng)人事代理服務(wù)。2.2.3乙方應(yīng)對甲方提供的人事代理服務(wù)過程中的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第三條合同期限與起始日期3.1本協(xié)議的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2本協(xié)議的起始日期為____年____月____日。第四條服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用4.1.1服務(wù)費(fèi)用包括甲方為乙方提供的人事代理服務(wù)所發(fā)生的一切費(fèi)用，具體構(gòu)成如下：（1）員工招聘費(fèi)用；（2）員工培訓(xùn)費(fèi)用；（3）社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（4）勞動爭議處理費(fèi)用；（5）其他與人事代理服務(wù)相關(guān)的費(fèi)用。4.1.2服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式為：按照乙方員工人數(shù)和甲方制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。4.1.3服務(wù)費(fèi)用的支付周期為每季度一次，乙方應(yīng)在每季度第一個(gè)月內(nèi)支付當(dāng)季度的服務(wù)費(fèi)用。4.2支付方式4.2.1乙方可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬、支票等支付方式向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)用的賬號為：____，支付期限為收到甲方發(fā)出的服務(wù)費(fèi)用通知單之日起____個(gè)工作日內(nèi)。第五條員工管理5.1員工招聘與選拔甲方負(fù)責(zé)乙方員工的招聘和選拔工作，根據(jù)乙方提供的職位要求，篩選合適的候選人，并將候選人推薦給乙方。5.2員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為乙方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以滿足乙方的發(fā)展需求。5.3員工績效評估與獎(jiǎng)懲甲方應(yīng)建立完善的績效評估體系，對乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。5.4員工離職與檔案管理甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理乙方員工的離職手續(xù)，包括終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等，并妥善保管員工的人事檔案。第六條保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方員工參加社會保險(xiǎn)，確保員工的社會保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。6.2商業(yè)保險(xiǎn)甲方可根據(jù)乙方的要求，為乙方員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。6.3福利待遇甲方應(yīng)尊重乙方員工的合法權(quán)益，保障員工享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在雙方合作過程中，甲方和乙方相互泄露的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)模式、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、員工信息等。8.2保密信息的保護(hù)期限除非雙方另有約定，保密信息的保護(hù)期限自信息披露之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3保密信息的泄露后果如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序除非雙方另有約定，任何一方要求變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對方。變更事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署后生效。9.2合同解除的條件與程序除非雙方另有約定，任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對方。解除協(xié)議的事由發(fā)生，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署后，本協(xié)議即告解除。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式雙方另行約定。10.2乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式雙方另行約定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）調(diào)解；（2）仲裁；（3）訴訟。11.2爭議調(diào)解與仲裁如選擇調(diào)解，雙方可共同委托第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。如選擇仲裁，仲裁事項(xiàng)適用____仲裁委員會仲裁規(guī)則，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.3爭議訴訟如選擇訴訟，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的終止與失效12.1合同終止的條件本協(xié)議終止的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。12.2合同失效的條件本協(xié)議失效的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（3）依法應(yīng)當(dāng)失效的其他情形。第十三條一般條款13.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的履行地點(diǎn)與履行方式本協(xié)議的履行地點(diǎn)為____，履行方式雙方另行約定。13.3合同的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方以書面形式簽署，并與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律本協(xié)議適用____國法律。14.3合同的簽署日期與地點(diǎn)本協(xié)議于____年____月____日在____簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件四：勞動爭議處理辦法附件五：保密協(xié)議附件六：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件七：績效評估體系附件八：員工檔案管理規(guī)程附件九：商業(yè)保險(xiǎn)投保方案附件十：福利待遇規(guī)定附件一：員工招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括招聘渠道、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等，并明確各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)操作流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果評估等詳細(xì)安排。附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、基數(shù)、繳費(fèi)金額等信息，以及繳費(fèi)的具體操作流程。附件四：勞動爭議處理辦法詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確勞動爭議的處理流程，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等階段的參與主體、處理時(shí)限和結(jié)果執(zhí)行等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、泄露后果以及雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件六：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成項(xiàng)目、計(jì)算方式、支付周期等信息，以及費(fèi)用的支付方式和支付賬號。附件七：績效評估體系詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定績效評估的指標(biāo)體系、評估周期、評估流程、結(jié)果應(yīng)用等。附件八：員工檔案管理規(guī)程詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定員工檔案的保管、查閱、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的操作規(guī)程。附件九：商業(yè)保險(xiǎn)投保方案詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出商業(yè)保險(xiǎn)的投保范圍、保險(xiǎn)條款、保險(xiǎn)費(fèi)用等信息，以及投保的具體操作流程。附件十：福利待遇規(guī)定詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出員工的福利待遇項(xiàng)目、享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說明：如果甲方未按照約定提供人事代理服務(wù)，或者提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正違約行為，并支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說明：如果乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，或者提供的員工信息不真實(shí)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，并支付違約金。3.雙方共同違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說明：如果雙方未能履行合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，雙方應(yīng)共同承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人事代理服務(wù)：指甲方代理乙方管理和服務(wù)乙方員工的人事業(yè)務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險(xiǎn)、勞動爭議處理等事項(xiàng)。2.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有社會保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在