2024年在職保留崗位休薪協(xié)議

2024年版在職保留崗位休薪協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.休薪條件2.1休薪原因2.2休薪期限2.3休薪待遇3.崗位保留3.1崗位性質(zhì)3.2崗位保留期限3.3崗位職責(zé)4.薪資及福利4.1休薪期間薪資待遇4.2崗位保留期間薪資待遇4.3福利待遇5.合同解除和終止5.1雙方解除協(xié)議的條件5.2單方解除協(xié)議的條件5.3合同終止后的處理6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3訴訟地點(diǎn)8.法律適用8.1適用法律8.2法律解釋9.其他條款9.1通知與送達(dá)9.2合同的修改和補(bǔ)充9.3合同的生效10.雙方簽字10.1甲方簽字10.2乙方簽字11.附件11.1崗位說明11.2薪資福利政策12.合同生效日期13.合同編號(hào)14.備查文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為在職保留崗位休薪協(xié)議，適用于甲方（員工）與乙方（用人單位）之間關(guān)于甲方休薪期間崗位保留及待遇的約定。1.2協(xié)議雙方甲方（員工）：【員工姓名】乙方（用人單位）：【用人單位名稱】1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.休薪條件2.1休薪原因甲方因【具體原因】需要休薪，包括但不限于身體健康原因、家庭原因等。2.2休薪期限甲方休薪期限自【起始日期】至【終止日期】。2.3休薪待遇甲方在休薪期間享有【詳細(xì)待遇】，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.崗位保留3.1崗位性質(zhì)甲方休薪期間，乙方保留甲方原有崗位，崗位性質(zhì)不變。3.2崗位保留期限甲方休薪期間，乙方保留甲方崗位的期限自【起始日期】至【終止日期】。3.3崗位職責(zé)甲方在休薪期間需承擔(dān)【具體職責(zé)】，確保崗位工作的順利進(jìn)行。4.薪資及福利4.1休薪期間薪資待遇甲方在休薪期間，乙方按照【具體比例】支付甲方薪資。4.2崗位保留期間薪資待遇甲方在崗位保留期間，乙方按照【具體比例】支付甲方薪資。4.3福利待遇甲方在休薪期間及崗位保留期間，享有【具體福利待遇】，包括但不限于年假、節(jié)假日福利等。5.合同解除和終止5.1雙方解除協(xié)議的條件雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。5.2單方解除協(xié)議的條件乙方可因【具體原因】單方解除本協(xié)議，包括但不限于甲方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、甲方主動(dòng)辭職等。5.3合同終止后的處理本協(xié)議終止后，甲方需按照乙方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪資結(jié)算等。6.保密條款6.1保密內(nèi)容甲方在休薪期間及崗位保留期間，需保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密期限甲方需對(duì)本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容保密，保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，至【終止日期】。6.3違約責(zé)任甲方如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇【仲裁】或【訴訟】方式解決。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至【仲裁委員會(huì)】；如選擇訴訟，應(yīng)向【人民法院】提起訴訟。7.3訴訟地點(diǎn)如發(fā)生訴訟，應(yīng)在本協(xié)議約定的甲方住所地或乙方所在地的人民法院提起訴訟。8.法律適用8.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2法律解釋本協(xié)議未盡事宜，按照中華人民共和國(guó)法律規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議的、條款序號(hào)及內(nèi)容的解釋，按照協(xié)議全文的文義和目的進(jìn)行解釋。9.其他條款9.1通知與送達(dá)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通過書面形式通知對(duì)方關(guān)于本協(xié)議的任何變更、解除或者終止。通知可以通過郵寄、電子郵件或者其他雙方同意的方式進(jìn)行，自通知發(fā)出之日起視為送達(dá)。9.2合同的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章后生效。9.3合同的生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議的生效不代表甲方繼續(xù)享有在職員工的全部權(quán)利和福利，具體以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。10.雙方簽字10.1甲方簽字甲方（員工）：【員工簽字】日期：【簽字日期】10.2乙方簽字乙方（用人單位）：【用人單位簽字】日期：【簽字日期】11.附件11.1崗位說明【附件內(nèi)容】11.2薪資福利政策【附件內(nèi)容】12.合同生效日期本協(xié)議自【起始日期】起生效。13.合同編號(hào)本協(xié)議的編號(hào)為：【合同編號(hào)】14.備查文件本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如有副本，副本同樣有效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明詳細(xì)描述甲方的崗位性質(zhì)、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等，包括甲方在休薪期間及崗位保留期間需遵守的規(guī)章制度。附件二：薪資福利政策詳細(xì)列出甲方在休薪期間及崗位保留期間的薪資待遇、福利待遇以及計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)列出甲方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。附件四：健康證明甲方在休薪期間如需提供健康證明的，應(yīng)在此附件中說明具體要求和提供的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。附件五：工作交接清單詳細(xì)列出甲方在休薪結(jié)束返回崗位時(shí)需要完成的工作交接事項(xiàng)和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方未按照約定支付甲方薪資及福利待遇。4.乙方未按照約定提供崗位或解除崗位保留。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方泄露乙方秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金。2.甲方未按時(shí)返回崗位或完成工作交接的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。3.乙方未按時(shí)支付甲方薪資及福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方未按照約定提供崗位或解除崗位保留的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定。說明三：法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指甲方在休薪期間及崗位保留期間對(duì)乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。2.違約金：指一方未履行協(xié)議約定，導(dǎo)致另一方遭受損失時(shí)，應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因一方違約導(dǎo)致合同解除或終止，應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.休薪：指甲方在協(xié)議約定的期間內(nèi)，不履行工作職責(zé)，但保留崗位及待遇的一種安排。5.崗位保留：指乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，保留甲方原有的崗位，確保甲方在休薪結(jié)束返回崗位時(shí)能夠繼續(xù)履行職務(wù)。本合同中，甲方有保密義務(wù)，需對(duì)乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密