2024年安全辦公會(huì)議制度范例（二篇）

第1頁共1頁2024年安全辦公會(huì)議制度范例一、每半年，礦長需組織召開一次半年安全工作總結(jié)會(huì)議，參會(huì)人員為礦中層以上干部。會(huì)議要求各部門對(duì)半年來的安全工作進(jìn)行全面總結(jié)，并形成會(huì)議紀(jì)要，以便向全礦通報(bào)。二、每季度，安全礦長需主持召開專題安全工作會(huì)議，參會(huì)人員為礦中層以上管理干部。會(huì)議主要任務(wù)是學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，針對(duì)管理中存在的不足進(jìn)行及時(shí)完善，并形成會(huì)議紀(jì)要，向全礦通報(bào)。三、每月末，由安全礦長、生產(chǎn)礦長或總工程師共同組織召開一次班組長以上管理人員安全工作會(huì)議。會(huì)議將重點(diǎn)學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》，研究分析當(dāng)前存在的問題和不安全隱患，提出解決措施并明確責(zé)任部門及人員。同時(shí)，會(huì)議還將對(duì)發(fā)生的重大事故進(jìn)行剖析，討論處理事故責(zé)任者和嚴(yán)重違章人員，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定防范措施，以防止同類事故的再次發(fā)生。會(huì)議結(jié)束后，需形成會(huì)議紀(jì)要，并向全礦通報(bào)。四、每周末，安全礦長、生產(chǎn)礦長、總工程師及安全監(jiān)科長需聯(lián)合召開一次安全檢查辦公會(huì)議。會(huì)議將直接針對(duì)上午安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行整改部署，明確整改責(zé)任單位。同時(shí)，會(huì)議還將分析一周來的安全工作情況，對(duì)需要專題研究討論的問題將另行召開專題會(huì)議。為確保隱患得到切實(shí)整改，會(huì)議還將制定防范措施，并以書面形式將措施和整改內(nèi)容發(fā)至相關(guān)操作人員手中。2024年安全辦公會(huì)議制度范例（二）關(guān)于安全檢查與整改流程的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定一、檢查流程與責(zé)任1.完成安全檢查后，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題需立即進(jìn)行“五定”（定問題、定措施、定時(shí)間、定責(zé)任人、定復(fù)查人）處理，并將五定表提交至安全科，以確保全公司各系統(tǒng)存在的安全隱患問題得到全面掌握。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，若現(xiàn)場條件允許，應(yīng)立即采取措施解決；若現(xiàn)場無法解決，則需設(shè)定整改期限，并跟蹤落實(shí)。若問題復(fù)雜，超出作業(yè)單位或業(yè)務(wù)部門的處理能力，應(yīng)及時(shí)提交礦委會(huì)協(xié)調(diào)解決。3.無論檢查形式如何，所有參與檢查的人員均需對(duì)問題的五定、整改、復(fù)查、處理過程負(fù)全面責(zé)任。若問題未得到有效處理并導(dǎo)致事故發(fā)生，檢查人員需承擔(dān)相應(yīng)的檢查責(zé)任。4.針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)任單位必須嚴(yán)格按照五定期限進(jìn)行整改和處理。參與五定工作的隊(duì)干需對(duì)問題處理結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)于處理態(tài)度消極、拖延應(yīng)付的行為，將追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。二、安全檢查中的特別處理5.在安全檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）人員，將由安全科負(fù)責(zé)落實(shí)相應(yīng)處理措施。6.若發(fā)現(xiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化（崗標(biāo)）考核不合格人員，將由班組科負(fù)責(zé)落實(shí)整改措施。三、安全獎(jiǎng)懲制度為深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全工作，實(shí)現(xiàn)公司年度安全目標(biāo)，特制定以下安全獎(jiǎng)懲制度：第一條安全獎(jiǎng)勵(lì)基金的建立與使用1.公司設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，資金來源于噸煤提取、上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)放的安全獎(jiǎng)金及各類安全罰款等。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：安全目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、遵章作業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、安全周期獎(jiǎng)勵(lì)、安全段落獎(jiǎng)勵(lì)及個(gè)人與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等。3.處罰措施方面，實(shí)行安全一票否決制。對(duì)于發(fā)生輕傷及以上人身事故和二級(jí)以上非傷亡事故的單位和主要責(zé)任人，將依據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》進(jìn)行處罰，并取消其年終評(píng)先資格。同時(shí)，對(duì)“三違”人員和各類安全隱患也將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第二條實(shí)施細(xì)則與執(zhí)行根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神及《安全獎(jiǎng)懲規(guī)定》等規(guī)章制度，制定具體實(shí)施細(xì)則并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。安全獎(jiǎng)勵(lì)需制定詳細(xì)方案并公布于眾，嚴(yán)格履行審批手續(xù)。安全罰款不得攤?cè)氤杀净蛳蚵毠偱?；個(gè)人“三違”行為由安全科進(jìn)行現(xiàn)金處罰并建檔記錄；單位或集體罰款則由公司人力資源科憑安全科罰款通知單在工資審批時(shí)扣除并納入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶由公司統(tǒng)一管理使用。第三條表彰與獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在安全生產(chǎn)中做出顯著成績的個(gè)人和集體將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體包括但不限于：實(shí)現(xiàn)年度事故零目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室和基層人員；查處、舉報(bào)、制止“三違”的有功人員；及時(shí)匯報(bào)并有效處理事故險(xiǎn)情或重大隱患的有功人員；在安全技術(shù)改進(jìn)、革新及推廣新技術(shù)中表現(xiàn)突出的人員；以及在安全活動(dòng)中做出顯著成績的人員等。第四條責(zé)任追究對(duì)于在安全管理工作中存在失職行為的領(lǐng)導(dǎo)將追究其責(zé)任。具體包括但不限于：未及時(shí)解決安全隱患或“一通三防”問題導(dǎo)致事故的；安全管理混亂導(dǎo)致事故的；設(shè)備不齊全、有缺陷或作業(yè)環(huán)境不安全導(dǎo)致事故的；以及地質(zhì)報(bào)告、設(shè)計(jì)錯(cuò)誤或施工質(zhì)量問題導(dǎo)致事故的等情形