2024年國企勞動合同標準模板（二篇）

第6頁共6頁2024年國企勞動合同標準模板甲方（用人單位）名稱：_____性質：_____地址：_____法定代表人：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現(xiàn)住址：_____屬于：_____居民身份證號碼：_____甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及____人民政府有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_____崗位，承擔_____生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_____，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_____，保健食品費：____元。第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_____。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：_____甲方實行每周____日工作制，每日____小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：_____按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日____元。加班工資：_____法定節(jié)日為____元，公休假和平日為____元：_____夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費____元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月____元至____元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_____。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方____元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：_____（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：_____（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;（4）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：_____（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;（2）患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共____元。4.除國家規(guī)定以外，在_____況下，甲方可解除合同。5.除國家規(guī)定以外，在_____情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結算辦法：____________________。7.其他需約定事項：_____。第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________________________________。1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.向當地人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年國企勞動合同標準模板（二）一、勞動合同的解除條件（一）甲方有權解除勞動合同的情形包括但不限于：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；甲方因乙方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害其合法權益的；經甲方同意，乙方屬于正常工作調動的；乙方在勞動組合中下崗，主動要求自謀職業(yè)的；對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章承諾的；經甲方同意，乙方因私出國進修或定居的。（二）乙方的義務乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，積極維護企業(yè)的合法利益。乙方應積極參與甲方組織的各類培訓，包括但不限于政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法及企業(yè)規(guī)章制度等方面。乙方應嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應努力完成生產、工作任務，并確保達到經濟責任制中規(guī)定的各項指標。乙方應按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。若乙方出現(xiàn)違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。七、勞動報酬甲方根據乙方所在崗位及其對勞動技能、工作能力的要求，結合乙方實際勞動貢獻，依據《_____公司崗位結構工資實施細則》或《_____公司崗位技能工資制試行辦法》按月支付乙方勞動報酬。甲方根據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。八、勞動保險和福利待遇乙方在合同期間享有國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產期和哺乳期間的待遇，按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行?；加芯穹至寻Y、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準后，可享受長期醫(yī)療期。乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。甲方按月為乙方存儲其月工資總額的____%作為補充養(yǎng)老保險金。在特定情況下（如合同期滿終止、乙方符合特定解除條件等），甲方將按照乙方工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于一個月累計工資的生活補助費，但總額不超過十二個月的本人累計工資。九、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。若乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。對于經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。十、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂與解除勞動合同期限屆滿時，即終止執(zhí)行。若雙方需續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方并辦理續(xù)訂手續(xù)。合同期內，若甲方生產、經營、工作發(fā)生重大變化，經與乙方協(xié)商同意后，可變更合同內容并辦理變更手續(xù)。任何一方欲解除勞動合同，均需提前30天書面通知對方后方可辦理相關手續(xù)。符合特定條件的乙方（如嚴重違紀等），甲方可依據相關規(guī)定說明原因并解除勞動合同。乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)或判刑時，勞動合同自行解除。十一、違約責任任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，按照《_____公司實行全員勞動合同實施細則》第____條的規(guī)定償付違約金并進行經濟賠償。十二、其他事項乙方因終止或解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。甲乙雙方因履行合同發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協(xié)商解決；