2024年工程質(zhì)量問(wèn)責(zé)及獎(jiǎng)懲制度（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年工程質(zhì)量問(wèn)責(zé)及獎(jiǎng)懲制度對(duì)于提供的內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫(xiě)后，結(jié)果如下：責(zé)任追究及處理程序第六條責(zé)任人員處理方式及程序1.處理方式(1)主要處理方式責(zé)令書(shū)面檢查警告通報(bào)批評(píng)記過(guò)調(diào)職降職撤職留用察看解除勞動(dòng)合同注：主要處理方式僅可選擇一種，輔助處理方式可配合主要處理方式適用，亦可單獨(dú)適用。(2)輔助處理方式部分或全額賠償損失2.處理程序責(zé)任事件發(fā)生后，項(xiàng)目部相關(guān)責(zé)任人應(yīng)立即發(fā)出問(wèn)責(zé)通知書(shū)，要求責(zé)任人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交書(shū)面說(shuō)明。項(xiàng)目部將牽頭，協(xié)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并出具調(diào)查報(bào)告。依據(jù)事件事實(shí)、影響程度及本制度相關(guān)條款，提出處理意見(jiàn)。最終，根據(jù)管理權(quán)限，由項(xiàng)目部或公司作出處理決定。第七條經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任界定重大責(zé)任：因失職或違法違紀(jì)導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)____萬(wàn)元。嚴(yán)重責(zé)任：因失職或違法違紀(jì)導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬(wàn)元以下至____萬(wàn)元以上。較重責(zé)任：因失職或違法違紀(jì)導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬(wàn)元以下至____萬(wàn)元以上。一般責(zé)任：因失職或違法違紀(jì)導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬(wàn)元以下。第八條安全事故責(zé)任界定依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》所確定的等級(jí)進(jìn)行界定：一級(jí)事故為重大責(zé)任，二級(jí)事故為嚴(yán)重責(zé)任，三級(jí)事故為較重責(zé)任，四級(jí)事故為一般責(zé)任。第九條質(zhì)量事故責(zé)任界定重大責(zé)任：因工程質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致返工費(fèi)用超過(guò)____萬(wàn)元。嚴(yán)重責(zé)任：因工程質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致返工費(fèi)用在____萬(wàn)元以下至____萬(wàn)元。較重責(zé)任：因工程質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致返工費(fèi)用在____萬(wàn)元以下至____萬(wàn)元以上。一般責(zé)任：因工程質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致返工費(fèi)用在____萬(wàn)元以下。第十條其他事故責(zé)任界定重大責(zé)任：事故在社會(huì)上造成惡劣影響，包括但不限于____、____、到自治區(qū)甚至中央群體____、被新聞媒體曝光報(bào)道、公司被記入不良行為名冊(cè)或被降低企業(yè)資質(zhì)等級(jí)等。嚴(yán)重責(zé)任：事故（問(wèn)題）在社會(huì)上造成不良影響，包括但不限于多次到當(dāng)?shù)匦姓块T(mén)或政府投訴、____、被當(dāng)?shù)貓?bào)紙點(diǎn)名報(bào)道、或被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰等。第十一條其他責(zé)任事故界定對(duì)于第七條、第八條、第九條、第十條之外的責(zé)任事故，參照上述條款進(jìn)行界定。第十二條責(zé)任追究重大責(zé)任：第一責(zé)任人給予行政記過(guò)至留用察看處分，主要負(fù)責(zé)人給予行政記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分，并分別承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失____%至____%的賠償。次要責(zé)任人給予記過(guò)至撤職處分，并處以經(jīng)濟(jì)損失____%的賠償。觸犯法律者，移交司法部門(mén)處理。嚴(yán)重責(zé)任：第一責(zé)任人給予行政記過(guò)至撤職處分，主要負(fù)責(zé)人給予行政記過(guò)至留用察看處分，并分別承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失____%至____%的賠償。次要責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)至降職處分，并處以經(jīng)濟(jì)損失____%以下的賠償。較重責(zé)任：第一責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)至降職處分，主要負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)至降職處分，并分別承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失____%至____%的賠償。次要責(zé)任人給予行政警告至記過(guò)處分，并處以經(jīng)濟(jì)損失____%以下的賠償。一般責(zé)任：第一責(zé)任人給予行政警告至調(diào)職處分，次要責(zé)任人給予行政警告至記過(guò)處分，并分別承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失____%至____%的賠償。次要責(zé)任人另處責(zé)令書(shū)面檢查至行政警告處分，并處以經(jīng)濟(jì)損失____%以下的賠償。第十三條管理不善責(zé)任追究對(duì)設(shè)備、材料、周轉(zhuǎn)材料等管理不嚴(yán)，導(dǎo)致丟失、被盜的，第一責(zé)任人需提交書(shū)面檢查，并給予行政處分或承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失____%的賠償。主要責(zé)任人則面臨解除勞動(dòng)合同的處罰，并處以丟失、被盜物資價(jià)值____倍以下的經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條瞞報(bào)、謊報(bào)等行為的處理對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、阻礙或干涉調(diào)查處理、拒絕配合調(diào)查或拒絕提供真實(shí)情況和資料的問(wèn)題對(duì)象，參照第十一條第一款規(guī)定，從重從嚴(yán)處理。第十五條問(wèn)責(zé)報(bào)告所有問(wèn)責(zé)事件在查處終結(jié)后，應(yīng)以書(shū)面形式上報(bào)公司。第十六條獎(jiǎng)勵(lì)形式員工個(gè)人：大會(huì)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。專(zhuān)業(yè)分包單位：大會(huì)表?yè)P(yáng)、申請(qǐng)集團(tuán)公司表?yè)P(yáng)并備案。施工隊(duì)伍：通報(bào)表?yè)P(yáng)、申請(qǐng)集團(tuán)公司表?yè)P(yáng)及金牌勞務(wù)隊(duì)稱(chēng)號(hào)。第十七條資料管理項(xiàng)目部負(fù)責(zé)2024年工程質(zhì)量問(wèn)責(zé)及獎(jiǎng)懲制度（二）當(dāng)主管因盲目決策而導(dǎo)致重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，將追究其責(zé)任。在行政工作中，如有不按規(guī)定或超越權(quán)限違規(guī)辦理事務(wù)，或?qū)Ψ弦?guī)定的事項(xiàng)不予辦理，且對(duì)職工的合理化建議、普遍性意見(jiàn)不認(rèn)真研究、答復(fù)、處理，導(dǎo)致工作損失的，將予以問(wèn)責(zé)。對(duì)于管理不嚴(yán)，導(dǎo)致下屬部門(mén)或人員發(fā)生違法違紀(jì)行為、醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛事故后果嚴(yán)重，或發(fā)生不正之風(fēng)造成惡劣影響的，將嚴(yán)肅處理。虛報(bào)、假報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)信息，造成不良影響或損失的，將依法追究責(zé)任。在抵御自然災(zāi)害、處置重特大事故及防治重大疫情中，如未按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求及時(shí)、有效處理，導(dǎo)致?lián)p失或嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)肅追責(zé)。違反醫(yī)德規(guī)范，服務(wù)態(tài)度惡劣，在社會(huì)上造成不良影響的，或違反行業(yè)“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，在醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)中存在不正之風(fēng)，如出具虛假報(bào)告、診斷及傷、病、殘證明等，工作不合作、互相推諉，影響正常業(yè)務(wù)開(kāi)展，鬧不團(tuán)結(jié)、互相詆毀，在社會(huì)上造成不良影響的，以及私自到院外參加診療活動(dòng)的，將予以問(wèn)責(zé)。不履行醫(yī)院向社會(huì)承諾，違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，將依法追究責(zé)任。不嚴(yán)格執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部會(huì)計(jì)稽核制度，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)保值、增值失于監(jiān)控的，或?qū)τ卺t(yī)院重大投資的醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)跟蹤監(jiān)督措施不落實(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，或違反物價(jià)政策，不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害病人利益，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，在社會(huì)中造成不良影響的，將予以追責(zé)。其他應(yīng)追究管理崗位責(zé)任的行為，也將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第三條明確規(guī)定，對(duì)于病人及家屬投訴、職工檢舉、工作考核以及實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)進(jìn)行管理崗位問(wèn)責(zé)的行為，將由醫(yī)院指定部門(mén)（如紀(jì)委或監(jiān)察室）聯(lián)合人事科進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象進(jìn)行責(zé)任追究。第四條在追究問(wèn)責(zé)對(duì)象管理崗位責(zé)任時(shí)，將區(qū)別初犯、重犯、屢犯及責(zé)任輕重等情況，體現(xiàn)“懲前毖后、治病求人”的政策。根據(jù)管理過(guò)錯(cuò)事實(shí)和職責(zé)情況，準(zhǔn)確界定相關(guān)人員所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任，并依法對(duì)直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的責(zé)任追究處理。責(zé)任追究方式包括但不限于誡勉談話(huà)、績(jī)效考核扣分、書(shū)面告誡、責(zé)令限期整改、責(zé)令做出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、年度考核為不稱(chēng)職、紀(jì)律處分、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)整工作崗位、建議免職或辭退等。第五條指出，被問(wèn)責(zé)的對(duì)象如有不配合、干擾、阻礙對(duì)其管理崗位過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行調(diào)查，或?qū)ν对V人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的行為之一，應(yīng)當(dāng)從重處理。第六條則規(guī)定了對(duì)情節(jié)輕微、未造成不良后果的問(wèn)責(zé)行為，且責(zé)任人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好并能認(rèn)真整改的，可免于問(wèn)責(zé)；對(duì)