聘約人員管理辦法

第第頁聘約人員管理方法聘約人員管理方法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵奉并服從，特依本公司人事管理規(guī)定第二條規(guī)定訂立。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休方法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條工作酬勞聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞報調(diào)配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給二個月（服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給），“各項津貼給付方法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金調(diào)配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依商定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條停止受聘聘約人員因重點事由必需于商定期限前停止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦好離積手續(xù)后始得停止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)定或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第七條實施及修改本方法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。篇2:聘約人員管理方法聘約人員管理方法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵奉并服從，特依本公司人事管理規(guī)定第二條規(guī)定訂立。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休方法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條工作酬勞聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞報調(diào)配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給二個月（服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給），“各項津貼給付方法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金調(diào)配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依商定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條停止受聘聘約人員因重點事由必需于商定期限前停止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦好離積手續(xù)后始得停止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)定或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第七條實施及修改本方法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。篇3:學(xué)校流動人員管理制度學(xué)校流動人員管理制度依據(jù)國家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全文明工作的要求，進(jìn)一步加強我校的學(xué)校安全工作，有效防備學(xué)校安全事故的發(fā)生，維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定，特訂立學(xué)校流動人員管理制度如下：1、對學(xué)校流動人員的責(zé)任部門是后勤總務(wù)部門，責(zé)任崗位是門衛(wèi)。2、一般情況下，不準(zhǔn)外來人員進(jìn)入校門，家人探望學(xué)生一般由門衛(wèi)同志通知老師帶學(xué)生出來到門外進(jìn)行。3、如上級部門、兄弟單位來訪、家屬來訪等必需進(jìn)入校門的外來人員，必需在門衛(wèi)進(jìn)行登記，出示證件證明后方可進(jìn)入。出校門時把被訪者簽過名的出門單交給門衛(wèi)后方可放行。4、如遇重點活動，如家長會、會議等，必需在大會議室或某個教室等指定地方進(jìn)行，不允許家長和外來人員進(jìn)入其他教學(xué)區(qū)和其他場合。5、一般不出租學(xué)校教室和場合給外來人員辦班和舉辦會議等，如遇特殊情況，同樣