(2024版)專業(yè)技術(shù)人員停薪留職協(xié)議合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)專業(yè)技術(shù)人員停薪留職協(xié)議合同本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職人員的條件與資格2.1條件2.2資格3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利3.2義務(wù)4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間5.停薪留職期間的生活保障5.1生活補貼5.2福利待遇6.停薪留職協(xié)議的終止與解除6.1終止條件6.2解除程序7.停薪留職人員的復(fù)職安排7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職程序8.停薪留職人員的離職手續(xù)8.1離職條件8.2離職程序9.停薪留職期間的勞動爭議處理9.1爭議類型9.2處理方式10.停薪留職協(xié)議的變更與解除10.1變更條件10.2解除程序11.停薪留職協(xié)議的違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.停薪留職協(xié)議的爭議解決12.1爭議類型12.2解決方式13.停薪留職協(xié)議的效力與期限13.1效力13.2期限14.雙方的其他約定14.1其他事項14.2約定方式第一部分：合同如下：1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指專業(yè)技術(shù)人員在與甲方簽訂勞動合同期間，因個人原因申請停薪留職，并經(jīng)甲方同意所簽訂的協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于甲方所有停薪留職的專業(yè)技術(shù)人員。2.停薪留職人員的條件與資格2.1條件（1）與甲方簽訂正式勞動合同；（2）無重大過失行為；（3）提出停薪留職申請，并經(jīng)甲方同意。2.2資格（1）擁有專業(yè)技術(shù)資格或技能；（2）工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重工作失誤。3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利（1）保留甲方提供的各項社會保險待遇；（2）享有復(fù)職的權(quán)利；（3）享有合同約定的其他權(quán)利。3.2義務(wù)（1）不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；（2）保持與甲方的聯(lián)系，及時提供個人聯(lián)系方式的變更信息；（3）遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內(nèi)容停薪留職人員應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。4.2工作地點停薪留職人員的工作地點由甲方指定。4.3工作時間停薪留職人員應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間完成工作任務(wù)。5.停薪留職期間的生活保障5.1生活補貼停薪留職人員在停薪留職期間，甲方給予一定的生活補貼。5.2福利待遇停薪留職人員在停薪留職期間，享有合同約定的福利待遇。6.停薪留職協(xié)議的終止與解除6.1終止條件（1）停薪留職期間屆滿；（2）停薪留職人員提出終止協(xié)議的申請，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前終止協(xié)議。6.2解除程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂解除協(xié)議書；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。8.停薪留職人員的復(fù)職安排8.1復(fù)職條件（1）向甲方提出復(fù)職申請；（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定是否同意復(fù)職；（3）復(fù)職時需重新安排工作，并根據(jù)實際情況調(diào)整薪酬待遇。8.2復(fù)職程序（1）向甲方提交復(fù)職申請；（2）甲方進(jìn)行審核，并在15日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商確定復(fù)職后的具體工作事項；（4）簽訂復(fù)職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.停薪留職人員的離職手續(xù)9.1離職條件（1）向甲方提出書面離職申請；（2）完成交接工作；（3）辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.2離職程序（1）向甲方提交書面離職申請；（2）甲方收到離職申請后，安排人員協(xié)助完成工作交接；（3）雙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等；（4）解除勞動合同關(guān)系。10.停薪留職期間的勞動爭議處理10.1爭議類型停薪留職期間可能發(fā)生的勞動爭議包括但不限于：（1）停薪留職協(xié)議的簽訂、履行、終止和解除；（2）工作安排、薪酬待遇、福利待遇等；（3）復(fù)職、離職等相關(guān)事項。10.2處理方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.停薪留職協(xié)議的變更與解除11.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)、政策變化需要調(diào)整；（3）甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2解除程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；（2）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等；（3）解除協(xié)議后，雙方不再享有原協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。12.停薪留職協(xié)議的違約責(zé)任12.1違約行為停薪留職期間，雙方違反協(xié)議約定的行為包括但不限于：（1）未履行協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)；（2）違反甲方規(guī)章制度；（3）損害甲方利益的行為。12.2違約責(zé)任（1）賠償對方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定；（3）如違約行為嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.停薪留職協(xié)議的爭議解決13.1爭議類型停薪留職協(xié)議履行過程中可能發(fā)生的爭議包括但不限于：（1）協(xié)議條款解釋；（2）履行情況；（3）違約責(zé)任等。13.2解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。14.停薪留職協(xié)議的效力與期限14.1效力停薪留職協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.2期限停薪留職協(xié)議的期限為停薪留職期間，自甲方同意停薪留職之日起至協(xié)議終止或解除之日止。本合同目錄一覽共計十四條規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同履行，確保協(xié)議的順利進(jìn)行。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等參與或關(guān)聯(lián)本合同履行過程的單位或個人。15.2第三方介入的范圍（1）中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等；（2）保險公司、擔(dān)保公司等提供擔(dān)?；虮ｋU服務(wù)的機構(gòu)；（3）與甲乙方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴；（4）政府機關(guān)、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)部門。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序（1）雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項；（2）選定第三方，并簽訂相關(guān)合同或協(xié)議；（3）第三方按照約定的事項進(jìn)行介入；（4）介入完成后，甲乙方與第三方進(jìn)行驗收，并支付相應(yīng)的費用。16.2第三方介入的條件（1）甲乙方無法獨立完成的事項；（2）甲乙方為了降低風(fēng)險，提高合同履行效率，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（3）法律法規(guī)、政策規(guī)定需要第三方介入的事項。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任（1）按照約定完成介入事項；（2）保證介入事項的質(zhì)量和效果；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方義務(wù)（1）提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙方履行合同；（2）提供必要的信息和資料，協(xié)助甲乙方進(jìn)行決策；（3）按照約定時間完成介入事項，并接受甲乙方的監(jiān)督。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的事項、合同金額、風(fēng)險程度等因素確定，由甲乙方在簽訂第三方合同時協(xié)商確定。18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后的限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系僅為合同履行過程中的合作關(guān)系，第三方不取代甲乙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與甲乙方權(quán)益的劃分第三方介入的事項、權(quán)益和義務(wù)由甲乙方協(xié)商確定，并在第三方合同中明確。第三方不享有甲乙方之間的合同權(quán)益，也不承擔(dān)甲乙方之間的合同義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的類型第三方介入爭議包括但不限于：（1）第三方未按照約定完成事項；（2）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量或效果問題；（3）第三方未遵守法律法規(guī)，損害甲乙雙方權(quán)益等。20.2第三方介入爭議的解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止與解除21.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢，第三方完成介入事項；（2）甲乙方協(xié)商一致，提前終止第三方介入；（3）法律法規(guī)、政策規(guī)定需要終止第三方介入。21.2第三方介入解除的程序（1）甲乙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；（2）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付費用、交接事項等；（3）解除協(xié)議后，第三方不再享有原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正共計二十一條，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同履行，確保合同的順利進(jìn)行。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《專業(yè)技術(shù)人員停薪留職申請表》附件2：《停薪留職協(xié)議書》附件3：《工作交接清單》附件4：《第三方服務(wù)合同》附件5：《保險合同》附件6：《評估報告》附件7：《審計報告》附件8：《復(fù)職申請表》附件9：《離職申請表》附件10：《工資結(jié)算單》附件11：《社會保險轉(zhuǎn)移單》附件12：《福利待遇說明》附件13：《違約金計算公式》附件14：《第三方責(zé)任限額確認(rèn)書》附件的詳細(xì)要求和說明：1.《專業(yè)技術(shù)人員停薪留職申請表》：包含申請人基本信息、申請停薪留職的原因、期限等內(nèi)容。2.《停薪留職協(xié)議書》：明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、福利、復(fù)職安排等。3.《工作交接清單》：詳細(xì)列明停薪留職人員需完成的工作事項和交接的具體內(nèi)容。4.《第三方服務(wù)合同》：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等。5.《保險合同》：甲乙雙方為停薪留職人員購買的保險合同，明確保險條款、保險金額等。6.《評估報告》：對停薪留職人員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行評估的報告。7.《審計報告》：對停薪留職人員在停薪留職期間的財務(wù)狀況進(jìn)行審計的報告。8.《復(fù)職申請表》：停薪留職人員申請復(fù)職時需提交的表格，包含復(fù)職理由、期望職位等信息。9.《離職申請表》：停薪留職人員申請離職時需提交的表格，包含離職原因、離職日期等信息。10.《工資結(jié)算單》：明確停薪留職人員在停薪留職期間的工資計算和結(jié)算情況。11.《社會保險轉(zhuǎn)移單》：明確停薪留職人員在停薪留職期間社會保險的轉(zhuǎn)移情況。12.《福利待遇說明》：詳細(xì)說明停薪留職人員在停薪留職期間的福利待遇。13.《違約金計算公式》：明確違約金的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。14.《第三方責(zé)任限額確認(rèn)書》：明確第三方的責(zé)任限額，保障甲乙雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.停薪留職人員未按照約定完成工作事項；2.停薪留職人員違反甲方規(guī)章制度；3.甲方未按時支付停薪留職人員的工資和生活補貼；4.甲方未按照約定提供復(fù)職安排；5.第三方未按照約定完成介入事項；6.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量或效果不符合約定；7.第三方未遵守法律法規(guī)，損害甲乙雙方權(quán)益。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.停薪留職人員的違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方的違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、按時支付工資和生活補貼、提供復(fù)職安排等。3.第三方的違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、保證服務(wù)質(zhì)量等。示例說明：1.如果停薪留職人員未按照約定完成工作事項，甲方有權(quán)要求其賠償因此造成的損失。2.如果甲方未按時支付停薪留職人員的工資和生活補貼，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如果第三方未按照約定完成介入事項，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.專業(yè)技術(shù)人員：指在甲方從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。2.停薪留職：指專業(yè)技術(shù)人員在與甲方簽訂勞動合同期間，經(jīng)甲